(openPR) Der BRAINBOOKS-VERLAG erweitert die Palette seiner arbeitsrechtlichen Veröffentlichungen. Neben dem erfolgreichen Ebook »Schritt für Schritt - eine Arbeitgeberkündigung prüfen« ist nun eine GratisApp für Android erschienen, in der die Liste der allgemeinverbindlichen Tarifverträge basierend auf den Angaben der Webseite des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales wiedergegeben wird. Sinnvoll vor allem für Rechtsanwälte, die sich schnell einen Überblick verschaffen wollen oder auch für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die wissen wollen, ob ihr Arbeitsverhältnis einem allgemeinverbindlichen Tarifvertrag unterfällt.
Die Gratis App kann unter dem Stichwort "Tarifverzeichnis" bei PlayGoogle gefunden und heruntergeladen werden.
Presseinformation
Allgemeinverbindliche Tarifverträge als App
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Weitere Mitteilungen von BRAINBOOKS-VERLAG
Bessere Bedienbarkeit dank neuer Software
Der BRAINBOOKS-VERLAG hat vor kurzem die ersten Apps aus dem Bereich Lernen (Erlkönig auswendig lernen) und Literatur (Stefan Zweigs Schachnovelle) veröffentlicht.
Durch den Einsatz neuer Software zur Konvertierung der Inhalte wurde die Bedienbarkeit deutlich verbessert. Es gibt nun ein Inhaltsverzeichnis, über das bequem auf einzelen Kapitel zugegriffen werden kann und einen Tag- und Nachtmodus für die bessere Lesbarkeit.
Außerdem werden sie Seiten nun optisch »wie in echt« mit dem Finger umgeblättert.
Das Beste bei den Apps ist aber, dass …
Erst App des BRAINBOOKS-VERLAGS
Der Anfang 2014 mit einer ersten Veröffentlichung in Erscheinung getretene BRAINBOOKS-VERLAG hat nun die erste Android App veröffentlicht. Sie ist gratis und beschäftigt sich mit dem Auswendiglernen.
Fast jeder kennt Goethes berühmtes Gedicht »Der Erlkönig«. Noch heute müssen viele Schülerinnen und Schüler diese Gedicht auswendig lernen. Aber wie soll das gehen.
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… gelten, die derzeit nicht durch Mindestlohn-Tarifverträge geregelt sind. Unser aktueller Tarifvertrag in der Gebäudereinigung läuft bis Oktober 2015. Eine Übergangsregelung für allgemeinverbindliche Mindestlohn-Tarifverträge, die das Unterschreiten des dann gesetzlichen Mindestlohns erlaubt, gilt sogar bis Ende 2016. Spätestens dann werden wir uns in …
Zeitarbeit: „Equal Pay“ funktioniert auch in Deutschland
… Entlohnungsbedingungen fest. „Ob ein Helfer 10 Euro pro Stunde verdient oder 4,50 Euro, das liegt am Tarifvertrag, den sein Arbeitgeber abgeschlossen hat. Eine allgemeinverbindliche Regelung gibt es in Deutschland nicht“, so Norbert Fuhrmann von der Teamwork Personal- und Dienstleistung GmbH.
Trotz aller Unkenrufe: Equal pay bereits Realität
Thomas Bäumer, …
Aktueller Stand der zwingend anzuwendenden Mindesttarifregelungen in Deutschland
Auch wenn in Deutschland kein allgemein gesetzlicher Mindestlohn geregelt ist, so gibt es für immer mehr Branchen zwingende allgemeinverbindliche Mindesttarife, die von allen - auch ausländischen - Unternehmen anzuwenden sind. Insgesamt arbeiten über 2 Millionen Arbeitnehmer in diesem Bereich und die zunehmende Anzahl dieser derzeit noch vier Mindesttarife …
Nach Bundesarbeitsgerichts-Urteil: So funktioniert gesetzeskonforme 24-Stunden-Pflege bei Pflege24.expert
… Pflegekräfte hier meist nur den gesetzlichen Mindestlohn von Haushaltshilfen in Höhe von 9,60 € erhalten, ist nicht nur ungerecht, sondern auch illegal.Für Pflegeleistungen gelten allgemeinverbindliche Tarifverträge. In unserem Arbeitsfeld ist es der für Pflegehilfskräfte, der Stand 01.04.2021 im Saarland und allen westlichen Bundesländern bei 11,80 € zu liegen …
PRESSEMITTEILUNG #4 vom 09.09.2010
JUSMEUM +++Recht 2.0 +++ Jetzt auch Tarifverträge kostenlos auf JUSMEUM
JUSMEUM geht weiter auf seinem Weg, den Zugang zu juristischen Informationen zu verbessern: Nachdem zunächst Gerichtsurteile und Gesetze auf JUSMEUM kostenlos verfügbar waren, wurde das Informationsangebot nun um Tarifverträge ergänzt. Auf JUSMEUM befindet sich nun Deutschlands größte …
Die CGZP ist nicht tariffähig – Der Wandel in der Leiharbeitnehmerbranche
… hat entschieden: „Die Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen (CGZP) ist keine Spitzenorganisation, die in eigenem Namen Tarifverträge abschließen kann. Sie erfüllt die hierfür erforderlichen tarifrechtlichen Voraussetzungen nicht.“
In der Pressemittelung des Bundesarbeitsgericht zum Beschluss vom 14. …
Tarifautonomie sichert flexible Tarifpolitik
… des bestehenden Tarifsystems noch einmal öffentlich gemacht. Je nach Branche und Region gibt es recht unterschiedliche Lösungen, darüber hinaus enthalten viele Tarifverträge betriebliche Öffnungsklauseln, um sich auch kurzfristig den unterschiedlichen Gegebenheiten und Gestaltungsmöglichkeiten anpassen zu können.
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Bundesarbeitsgericht - Tariffähigkeit einer Arbeitnehmervereinigung
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Nach aktueller BAG-Entscheidung: Lohnnachzahlung für Leiharbeiter möglich
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