(openPR) von Bernd Stelzer Berufspädagoge, Waldkappel
Aufstiegsfortbildungen führen zu gesetzlich geregelten Bildungsabschlüssen und werden in traditioneller Weise noch sehr oft in Präsenzveranstaltungen abends und an Wochenenden durchgeführt. Die Aufstiegsfortbildungen haben mit der Einführung des DQR an Gewichtung gewonnen, weil mit Ihnen Bachelor- oder Masterniveau erreicht werden kann. Doch nicht nur die traditionellen Unterrichtszeiten, sondern auch die Unterrichtsmethodik der Frontalbeschallung sind nicht mehr zeitgemäß und passen gar nicht mehr in das Bild der modernen berufsbegleitenden Fortbildung. Die moderne Pädagogik setzt zunehmend auf Handlungslernen und Entwicklung von Kompetenzen. Fernunterricht und Präsenzunterricht in gewohnter Manier können diese Forderung nur schwer erfüllen, da sie in erster Linie Kenntnisse und Verständnis vermitteln. Es wird Wissen vermittelt, das in der Praxis schwer umgesetzt werden kann und sich wegen der ständig geringer werdenden Halbwertszeit des Wissens rasch überholt. Handlungslernen dagegen befähigt den Lerner, in seiner täglichen Arbeit neue Herausforderungen selbstgesteuert zu meistern. Dazu sind Lernformen nötig, die in die Praxis des Lerners greifen, wie z.B. Projektlernen, Lernen am eigenen Problem oder das permanente Lösen von Situationsaufgaben. Sehr wichtig dabei ist auch der ständige gegenseitige Austausch der Lerner. Dieser muss jedoch nicht unbedingt im persönlichen Kontakte erfolgen, er kann auch über Medien stattfinden. Ein zunehmendes Problem bei klassisch ausgerichteten Aufstiegsfortbildungen ist die Vereinbarkeit mit Beruf, Familie und Freizeit. Die zeitliche Flexibilität und die Unabhängigkeit von wöchentlich stattfindenden Unterrichtsveranstaltungen ist zu einem wichtigen Kriterium bei der Kursauswahl geworden. Die Herausforderung für Bildungsanbieter ist es deshalb einen Kompromiss zu finden, der einerseits das geforderte Handlungslernen ermöglicht und auf der anderen Seite die Flexibilität des Lerners erhält. Mit einem völlig neuen Live-Distance-Learning-Konzept, das alle oben genannten Forderungen erfüllt, startet die BEST Bildungs-GmbH nun in das neue Jahr 2014. Die BEST GmbH führt bereits seit 12 Jahren Aufstiegsfortbildungen im Blended-Learning-Verfahren, bestehend aus Webinaren, Seminaren und Lernplattform durch. Durch ein neuentwickeltes Konzept mit Online-Workshops werden Präsenzseminare weitgehend ersetzt. Die Online-Workshops finden einmal monatlich in der Form von konsequentem Handlungslernen in einem virtuellen Klassenzimmer statt. Vor- und Nachbereitung der Workshops erfolgt über eine moderne Lernplattform, die den Austausch zwischen den Teilnehmern fördert und alle notwendigen Lernmaterialien aus den Online-Workshops, den Webinaren und den Seminaren zur Vertiefung bereitstellt. Die Lernplattform ist von überall via PC, Tablet oder Handy zugänglich. Die BEST Bildungs-GmbH sieht in der Ausrichtung von Fortbildungskursen nach dem Live-Distance-Learning-Konzept drei wesentliche Vorteile: die von Teilnehmern geforderte zeitliche Flexibilität ist gegeben, Handlungslernen und damit verbundene Kompetenzentwicklung findet ausgiebig statt, die räumliche Distanz zum Bildungsträger wird weitgehend aufgeboben, sodass eine Teilnehme aus allen Teilen Deutschland und dem benachbarten Ausland problemlos möglich wird. Weiter Informationen erhalten sie unter: www.vertriebsconsulting.de oder unter Tel.:05656 923689.
BEST Bildungs-GmbH
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37284 Waldkappel
Tel.: 05656 923689
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Über das Unternehmen
Die BEST Bildungs-GmbH wurde in 1992 von Bernd Stelzer in Linden/Hessen gegründet und entwickelte als erster Anbieter ein Konzept zu der Fortbildung “Fachberater im Außendienst (IHK)”. Die kurz darauf veröffentlichte Fachbuchreihe “Der Fachberater im Außendienst”, das sehr praxisorientierte Ausbildungskonzept und die mehrfache Auszeichnung bei Trainingspreisen verhalfen der BEST Bildungs-GmbH, zur Marktführerschaft in diesem Bereich. In 1996 folgte die Aufstiegsfortbildung zum “Fachkaufmann für Vertrieb (IHK)”. Bei der Entwicklung des Rahmenstoffplanes für dieses Berufsbild durch die IHK Düsseldorf wirkte die BEST GmbH mit und entwickelte sich auch hier zum führenden Anbieter. In 1999 wurde das Konzept Fachkaufmann für Vetrieb mit einem “Certificate of Excellence" beim Internationalen Deutschen Trainingspreis ausgezeichnet. Das Konzept "Optimierung des Verkäuferportfolios" gewinnt in 2003 den Internationalen Deutschen Trainingspreis in Bronze. Wegen der guten Erfolgsquote und der hohen Nachhaltigkeit erhält die BEST GmbH in 2008 den 5-Year-Award des BDVT. In 2003 beginnt die BEST Bildungs-GmbH das Aus- und Fortbildungsprogramm auf den Bereich der betrieblichen Bildung auszuweiten. Es entstand die Aufstiegsfortbildung zum "Vertriebseiter &Trainer". Eine Fortbildung, die aufgrund der Marktentwicklung von Anfang an sehr hohe Akzeptanz im Markt gefunden hat. Die BEST GmbH wird Netzwerkpartner im TAN-Trainernetzwerk des BDVT und bildet nach diesem Konzept Trainer aus. In 2006 entwickelt die BEST GmbH eigenständige Trainerausbildungen und kooperiert in diesem Bereich mit verschiedenen IHK´n. Die Trainerausbildungen beinhalten die Kurse “Trainer (IHK)”, "Trainer & Coach (IHK) und Management- und Führungstrainer (IHK). Die BEST Bildungs-GmbH entwickelt sich innerhalb weniger Jahre zu einem führenden deutschen Anbieter von Trainerausbildungen. Seit 2007 bietet die BEST GmbH, als einer der ersten Anbieter, die gesetzlich geregelten Aufstiegsfortbildungen im Bereich Pädagogik an und entwickelt sich aufgrund des einzigartigen Kurskonzeptes zu einem führenden Premiumsanbieter in diesem Bereich. Alle Vorbereitungskurse der BEST Bildungs-GmbH werden an verschiedenen Standorten in Deutschland durchgeführt. Mit der Aufnahme der Pädagogikfortbildungen wurde das schon bestehende Blended-Learning System professionalisiert. Alle Aufstiegsfortbildungen werden heute im Blended-Learning-Verfahren durchgeführt. Der wichtigste Grund dafür ist die zeitliche Effizienz, die sich aus diesen Systemen für die Teilnehmer ergibt. Bei den IHK-Prüfungen erzielt die BEST Bildungs-GmbH überdurchschnittlich gute Ergebnisse. Sowohl im Vertriebsbereich als auch im pädagogischen Bereich liegt die Quate der Erstbesteher über 95%. Mit der neuen Kursgestaltung sinkt auch die Kursabbruchquote unter 5%. Darauf sind wir besonders stolz. Mit Aufnahme der pädagogischen Fortbildung verändert sich auch die Philosophie der Kursgestaltung bei der BEST Bildungs-GmbH. Das Unternehmen gilt nicht nur aus Vorreiter im Bereich Blended-Learning sondern auch im Bereich des modernen Handlungslernens. Teilnehmeraktive Seminare mit Elan und Spass führen zu hoher Teilnehmerzufriedenheit. Die BEST bildungs-GmbH ist ein Zertifiziertes Unternehmen nach dem QM-System AZAV und strebt für das Jahr 2014 darüber hinaus die Zertifizierung nach DIN-ISO 29990 an. Das ist die Gewährleistung dafür, dass die Teilnehmer bei der BEST Bildungs-GmbH Meister-Bafög Förderung und Qualifizierungsschecks erhalten können. In 2012 entsteht die "Moderne Verkaufsschule" als Business-Unit der BEST bildungs-GmbH. Die Verkaufsschule ist die erste Bildungseinrichtung im Vertrieb, die neue Formen des ELearning (Online-Teaching) im Verkaufstrainingsbereich anbietet und damit Verkäufer nach Reifegrad individuell entwickelt.