(openPR) von Bernd Stelzer, Berufspädagoge, Waldkappel
Glaubt man den Umfragen renommierter Institute, dann zeichnen sich in der betrieblichen Weiterbildung folgende Trends ab. Begleitende Trainingsmaßnahmen bei Prozessveränderung wird am stärksten zunehmen, gefolgt von dem arbeitsintegrierten Lernen und mediengestütztem Lernen. Seminaren wird eine leichte Rückläufigkeit für die Zukunft prognostiziert, besonders dann wenn Sie der reinen Vermittlung von Kenntnissen dienen. Wenn sich diese Trends bestätigen, dann geht die betriebliche Weiterbildung in eine gute Richtung. Weiterhin halten es befragte Unternehmen für sehr wichtig, künftig mit den richtigen Trainern zusammen zu arbeiten. Wegen der genannten Trends werden in Unternehmen immer mehr interne Trainer ausgebildet, die Funktionen oder Teilfunktionen der betrieblichen Weiterbildung übernehmen sollen. Auch das erscheint mir ein guter Weg in die gute Richtung. Was aber, wenn Trainerausbildungen die genannten Trends nicht berücksichtigen und in alter klassischer Manier durchgeführt werden? Dann werden nach wie vor Trainer für klassische Seminardurchführung ausgebildet und die Ausbildung ging an den Trendthemen wie Handlungslernen, Kompetenzentwicklung, mediales Lernen und prozessbegleitendes Lernen vorbei. Genau diese Trainingsbausteine machen aber die Funktionen und Teilfunktionen des Training aus, die ein interner Trainer am besten abdecken kann, weil er Unternehmensinsider und auch Prozesse und Prozessveränderungen genau kennt. Die Ausbildung von Trainern erfolgt allermeist in Zertifikatskursen bei denen die Zertifikate von öffentlich- rechtlichen Einrichtungen oder Verbänden erstellt werden. Diesen Kursen liegen oft Ausbildungskonzepte zugrunde, die schon lange überholungsbedürftig sind, Konzepte die in den 80er und 90er Jahren entwickelt und seit dem nicht überarbeitet wurden, so beispielsweise das klassische Konzept des DIHK Train the Trainer, der mit einem IHK-Zertifikat endet. Die BEST Bildungs-GmbH vertritt die Auffassung, dass gerade Trainerausbildungen stets den Trends folgen müssen und die Lehrgangskonzepte in der schnelllebigen Zeit spätestens alle zwei Jahre überholt werden müssen. Deshalb hat die BEST GmbH eigene Konzepte zur Ausbildung von Trainern entwickelt und führt diese in Kooperation mit verschiedenen IHK´n durch. Alle zwei Jahre werden die Curricula überarbeitet und dem Trend in der betrieblichen Weiterbildung angepasst. Nur so können wir in der heutigen Zeit sicher stellen, dass
wir nicht Trainer für die Vergangenheit sondern für die Zukunft ausbilden. Nach Auffassung der BEST Bildungs-GmbH wird es durch die Schnelllebigkeit in der Wirtschaft für einen Bildungsanbieter immer wichtiger Trends zu erkennen und diesen mit den Bildungsangeboten zu folgen. Weiter Informationen zu unseren Trainerausbildungen finden Sie unter:
http://www.vertriebsconsulting.deBEST Bildungs-GmbH
Bernd Stelzer
Europaring 45
37284 Waldkappel
Tel.: 05656 923689
Fax: 05656 923972
mail:
http://www.vertriebsconsulting.de
Über das Unternehmen
Die BEST Bildungs-GmbH wurde in 1992 von Bernd Stelzer in Linden/Hessen gegründet und entwickelte als erster Anbieter ein Konzept zu der Fortbildung “Fachberater im Außendienst (IHK)”. Die kurz darauf veröffentlichte Fachbuchreihe “Der Fachberater im Außendienst”, das sehr praxisorientierte Ausbildungskonzept und die mehrfache Auszeichnung bei Trainingspreisen verhalfen der BEST Bildungs-GmbH, zur Marktführerschaft in diesem Bereich. In 1996 folgte die Aufstiegsfortbildung zum “Fachkaufmann für Vertrieb (IHK)”. Bei der Entwicklung des Rahmenstoffplanes für dieses Berufsbild durch die IHK Düsseldorf wirkte die BEST GmbH mit und entwickelte sich auch hier zum führenden Anbieter. In 1999 wurde das Konzept Fachkaufmann für Vetrieb mit einem “Certificate of Excellence" beim Internationalen Deutschen Trainingspreis ausgezeichnet. Das Konzept "Optimierung des Verkäuferportfolios" gewinnt in 2003 den Internationalen Deutschen Trainingspreis in Bronze. Wegen der guten Erfolgsquote und der hohen Nachhaltigkeit erhält die BEST GmbH in 2008 den 5-Year-Award des BDVT. In 2003 beginnt die BEST Bildungs-GmbH das Aus- und Fortbildungsprogramm auf den Bereich der betrieblichen Bildung auszuweiten. Es entstand die Aufstiegsfortbildung zum "Vertriebseiter &Trainer". Eine Fortbildung, die aufgrund der Marktentwicklung von Anfang an sehr hohe Akzeptanz im Markt gefunden hat. Die BEST GmbH wird Netzwerkpartner im TAN-Trainernetzwerk des BDVT und bildet nach diesem Konzept Trainer aus. In 2006 entwickelt die BEST GmbH eigenständige Trainerausbildungen und kooperiert in diesem Bereich mit verschiedenen IHK´n. Die Trainerausbildungen beinhalten die Kurse “Trainer (IHK)”, "Trainer & Coach (IHK) und Management- und Führungstrainer (IHK). Die BEST Bildungs-GmbH entwickelt sich innerhalb weniger Jahre zu einem führenden deutschen Anbieter von Trainerausbildungen. Seit 2007 bietet die BEST GmbH, als einer der ersten Anbieter, die gesetzlich geregelten Aufstiegsfortbildungen im Bereich Pädagogik an und entwickelt sich aufgrund des einzigartigen Kurskonzeptes zu einem führenden Premiumsanbieter in diesem Bereich. Alle Vorbereitungskurse der BEST Bildungs-GmbH werden an verschiedenen Standorten in Deutschland durchgeführt. Mit der Aufnahme der Pädagogikfortbildungen wurde das schon bestehende Blended-Learning System professionalisiert. Alle Aufstiegsfortbildungen werden heute im Blended-Learning-Verfahren durchgeführt. Der wichtigste Grund dafür ist die zeitliche Effizienz, die sich aus diesen Systemen für die Teilnehmer ergibt. Bei den IHK-Prüfungen erzielt die BEST Bildungs-GmbH überdurchschnittlich gute Ergebnisse. Sowohl im Vertriebsbereich als auch im pädagogischen Bereich liegt die Quate der Erstbesteher über 95%. Mit der neuen Kursgestaltung sinkt auch die Kursabbruchquote unter 5%. Darauf sind wir besonders stolz. Mit Aufnahme der pädagogischen Fortbildung verändert sich auch die Philosophie der Kursgestaltung bei der BEST Bildungs-GmbH. Das Unternehmen gilt nicht nur aus Vorreiter im Bereich Blended-Learning sondern auch im Bereich des modernen Handlungslernens. Teilnehmeraktive Seminare mit Elan und Spass führen zu hoher Teilnehmerzufriedenheit. Die BEST bildungs-GmbH ist ein Zertifiziertes Unternehmen nach dem QM-System AZAV und strebt für das Jahr 2014 darüber hinaus die Zertifizierung nach DIN-ISO 29990 an. Das ist die Gewährleistung dafür, dass die Teilnehmer bei der BEST Bildungs-GmbH Meister-Bafög Förderung und Qualifizierungsschecks erhalten können. In 2012 entsteht die "Moderne Verkaufsschule" als Business-Unit der BEST bildungs-GmbH. Die Verkaufsschule ist die erste Bildungseinrichtung im Vertrieb, die neue Formen des ELearning (Online-Teaching) im Verkaufstrainingsbereich anbietet und damit Verkäufer nach Reifegrad individuell entwickelt.
