(openPR) Wer als Führungskraft nach beruflichem Erfolg strebt, sollte sich im ersten Schritt natürlich durch fachliche Expertise auszeichnen. Doch um auch die eigenen Mitarbeiter für sich zu gewinnen, ist mehr als nur berufliche Autorität erforderlich. Sie müssen Ihr Gegenüber menschlich einschätzen können –das schärft die eigene Wahrnehmung und sensibilisiert Sie für die Bedürfnisse Ihrer Mitmenschen. Der Lohn: das Vertrauen Ihrer Kollegen. Denn wer weiß, wie andere ticken und den Charakter seiner Mitmenschen durchschaut, findet leichter die richtige Wellenlänge. Hat man sich auf diese Weise einen Zugang zum Bewusstsein der Anderen geschaffen, ist es beispielsweise leichter, Konflikte zu lösen oder Missverständnisse aufzuklären. Ein echter Gewinn für das allgemeine Miteinander. Doch nicht nur innerhalb der eigenen vier Bürowände spielt Menschenkenntnis eine Rolle, sie ist auch bei Geschäftsabschlüssen von Vorteil: Wem es gelingt, sich in seinen Geschäftspartner hineinzuversetzen, durschaut auch dessen Strategien – und kann erfolgreicher verhandeln.
Im Seminar „Menschenkenntnis für Führungskräfte“ des Management-Instituts Dr. A. Kitzmann lernen Sie, wie Sie die Signale Ihrer Mitmenschen richtig deuten. Was sagen uns die Gesichtsausdrücke unseres Gegenübers, wie können wir Körpersprache interpretieren und welche Vorurteile schleichen sich ein, wenn wir einem Menschen zum ersten Mal begegnen? Denn ob wir es wollen oder nicht, unsere Wahrnehmung vom Körperbau und der Physiognomie eines fremden Menschen bildet sich in nur wenigen Sekunden aus – dann steht der erste Eindruck fest. Erst im zweiten Schritt offenbart sich, ob es sich dabei um die intuitive Wahrheit gehandelt hat oder um eine vermeidbare Fehleinschätzung. Außerdem lernen die Teilnehmer, wie sich Assoziationen auf das menschliche Verhalten auswirken und wie sie Stärken sowie Schwächen erkennen und einschätzen können. Das Einmaleins der Menschenkenntnis – wer es vermag, sich im Berufsalltag darauf zu besinnen, steigert seinen Führungserfolg und gewinnt das Zutrauen seiner Kollegen.
Presseinformation
Menschenkenntnis für Führungskräfte
Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.
Verantwortlich für diese Pressemeldung:Management-Institut Dr. A. Kitzmann
Über das Unternehmen
Das Management-Institut Dr. A. Kitzmann ist eine Weiterbildungseinrichtung, die sich vornehmlich an Führungskräfte aus Wirtschaft und Verwaltung wendet. Das Institut ist 1975 gegründet worden und hat sich auf die Weiterbildung von Führungskräften spezialisiert.
Leiter des Instituts ist Dr. Arnold Kitzmann, Autor der Bücher „Massenpsychologie und Börse“, Gabler Verlag 2008, „Persönliche Arbeitstechniken und Zeitmanagement“, 3. Aufl. Ehningen 1998, „Grundlage der Personalentwicklung“, Lexika-Verlag München 1982 und „Das Assessment-Center“, BVB Bamberg, 3.Auflage 1990. Außerdem sind über 90 Artikel über die Arbeit des Instituts in Fachzeitschriften erschienen.
Derzeit arbeiten für das Institut 30 Trainer, die über eine abgeschlossene Hochschulausbildung verfügen und zusätzlich mehrere Jahre Praxis aufweisen. Die meisten dieser Referenten fühlen sich der humanistischen Psychologie verpflichtet.
Ziel des Instituts ist eine praxisgerechte Vermittlung der wichtigsten Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte. Die zugrundeliegende Philosophie geht davon aus, dass auch in einer Leistungs- und Konkurrenzsituation wichtige menschliche Fähigkeiten im Vordergrund stehen. Der ermittelte Trainingsbedarf wird in maßgeschneiderten Trainingslösungen umgesetzt.
Auch in diesem Jahr empfehlen wir Ihnen unsere bewährten Seminare. Aus dem Themenbereich Kommunikation werden insbesondere die Veranstaltungen Rhetorik, Argumentations- & Überzeugungskraft, sowie Präsentationstechniken nachgefragt. In dem Bereich Führung, welchen wir als einen unserer Kernkompetenzen betrachten, erfreuen sich die Seminartitel Führungsverhalten, Change-Management und Assessment-Center besonderer Beliebtheit. Die Seminare Persönliche Arbeitstechniken & Zeit-Management und Projektmanagement stellen nach wie vor die Klassiker in dem Themenschwerpunkt Arbeitstechniken und Organisation dar. Den Bereich der Persönlichkeitsentwicklung haben wir nunmehr auf insgesamt 17 Seminartitel ausgebaut. Die beliebtesten hiervon sind Wie wirke ich auf andere?, Emotionale Intelligenz, Kreativitätstechniken, Persönlichkeitsentwicklung, sowie Stressbewältigung. Die Veranstaltungen Verkaufstraining und Preisargumentation & Abschlusstechnik ergänzen unser Seminarangebot im Bereich der Verkaufstechniken.
Leiter des Instituts ist Dr. Arnold Kitzmann, Autor der Bücher „Massenpsychologie und Börse“, Gabler Verlag 2008, „Persönliche Arbeitstechniken und Zeitmanagement“, 3. Aufl. Ehningen 1998, „Grundlage der Personalentwicklung“, Lexika-Verlag München 1982 und „Das Assessment-Center“, BVB Bamberg, 3.Auflage 1990. Außerdem sind über 90 Artikel über die Arbeit des Instituts in Fachzeitschriften erschienen.
Derzeit arbeiten für das Institut 30 Trainer, die über eine abgeschlossene Hochschulausbildung verfügen und zusätzlich mehrere Jahre Praxis aufweisen. Die meisten dieser Referenten fühlen sich der humanistischen Psychologie verpflichtet.
Ziel des Instituts ist eine praxisgerechte Vermittlung der wichtigsten Schlüsselqualifikationen für Führungskräfte. Die zugrundeliegende Philosophie geht davon aus, dass auch in einer Leistungs- und Konkurrenzsituation wichtige menschliche Fähigkeiten im Vordergrund stehen. Der ermittelte Trainingsbedarf wird in maßgeschneiderten Trainingslösungen umgesetzt.
Auch in diesem Jahr empfehlen wir Ihnen unsere bewährten Seminare. Aus dem Themenbereich Kommunikation werden insbesondere die Veranstaltungen Rhetorik, Argumentations- & Überzeugungskraft, sowie Präsentationstechniken nachgefragt. In dem Bereich Führung, welchen wir als einen unserer Kernkompetenzen betrachten, erfreuen sich die Seminartitel Führungsverhalten, Change-Management und Assessment-Center besonderer Beliebtheit. Die Seminare Persönliche Arbeitstechniken & Zeit-Management und Projektmanagement stellen nach wie vor die Klassiker in dem Themenschwerpunkt Arbeitstechniken und Organisation dar. Den Bereich der Persönlichkeitsentwicklung haben wir nunmehr auf insgesamt 17 Seminartitel ausgebaut. Die beliebtesten hiervon sind Wie wirke ich auf andere?, Emotionale Intelligenz, Kreativitätstechniken, Persönlichkeitsentwicklung, sowie Stressbewältigung. Die Veranstaltungen Verkaufstraining und Preisargumentation & Abschlusstechnik ergänzen unser Seminarangebot im Bereich der Verkaufstechniken.
Pressebericht „Menschenkenntnis für Führungskräfte“ bearbeiten oder mit dem "Super-PR-Sparpaket" stark hervorheben, zielgerichtet an Journalisten & Top50 Online-Portale verbreiten:
Disclaimer: Für den obigen Pressetext inkl. etwaiger Bilder/ Videos ist ausschließlich der im Text angegebene Kontakt verantwortlich. Der Webseitenanbieter distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen. Wenn Sie die obigen Informationen redaktionell nutzen möchten, so wenden Sie sich bitte an den obigen Pressekontakt. Bei einer Veröffentlichung bitten wir um ein Belegexemplar oder Quellenennung der URL.
Weitere Mitteilungen von Management-Institut Dr. A. Kitzmann
Persönlichkeitsentwicklung und Selbsterfahrung für Führungskräfte
„Selbsterkenntnis ist der erste Schritt zu Besserung.“ Dieser Satz stammt noch aus Großmutters Zeiten und er hat seine Bedeutung nicht verloren. Um eine Entwicklung der Persönlichkeit zu erreichen, ist es notwendig zu wissen, wo man steht. Aber auch das Wissen um ein mögliches Ziel ist nicht verkehrt.
Gerade im Berufsalltag sind Kolleginnen und Kollegen, ebenso wie Vorgesetzte, gute Mitspieler, um die Frage der Selbsterkenntnis zu beantworten. Wer es wissen will, muss nur genau hinhören bzw. hinschauen.
• Wie gehen andere mit mir um?
• Was …
Online-Marketing
Jederzeit und überall erreichbar sein, ist für viele Unternehmen das A und O ihres Handelns. Endverbraucher rund um die Uhr ansprechen zu können und per Klick einen Handel zu tätigen, ist aus dem Alltag nicht mehr wegzudenken. Auch Business to Business braucht die Online-Welt, denn nur so ist globales Handeln problemlos möglich. Was allerdings in der Online-Welt wichtig ist, ist ein Fahrplan mit einem erklärten Ziel.
Nicht jedes Instrument ist für jedes Unternehmen und für jedes Produkt bzw. Dienstleistung sinnvoll. Sinnvoll allerdings ist e…
Das könnte Sie auch interessieren:
marillabax bietet Training speziell für Führungskräfte im IT-Service an
… Training bietet marillabax darüber hinaus als vierten Tag am 21. April 2011 das Seminar "Servicequalität durch Kundenverständnis" an. Schwerpunkt dieses Trainings ist die Biostrukturanalyse, die zu mehr Menschenkenntnis führt und damit das Führen im Kontext Kundenorientierung erleichtert.
Weitere Informationen finden Sie unter http://www.marillabax.de.
Fachlich brillant, menschlich überfordert?
… sie dagegen häufig kaum vorbereitet.
Genau hier setzt das neue Buch "Die Superkraft der Emotionen" von Isabella Herzig an.
Die Expertin für emotionale Intelligenz, Menschenkenntnis und Führung zeigt, warum emotionale Intelligenz längst kein "Soft Skill" mehr ist, sondern eine zentrale Kompetenz moderner Führung.
"Emotionen verschwinden nicht, nur …
Headhunter: Geheimagenten in Sachen Karriere?
… gerichtet? Wohl kaum. Headhunter sind Personalberater, die ihre Branche sehr gut kennen müssen, die über ein umfangreiches und hervorragend organisiertes Netzwerk verfügen und Menschenkenntnis mit Fachwissen verbinden können. Sie sind Spezialisten für die Suche nach Spezialisten.
Klaus Becker ist so ein Headhunter. Mit seiner BECKER Personalberatung + …
Psychologie für Führungskräfte
… einer Verwaltungsbehörde – Führungskräfte müssen Menschen einschätzen, begeistern, motivieren und lenken können. Wer das nicht kann, sollte es besser lassen, denn Führungskräfte ohne Menschenkenntnis tun weder sich selbst noch allen anderen einen Gefallen.
Kenntnisse in der Psychologie sind ein Schlüssel, um Menschen verstehen, sie einschätzen und mit …
Psychologie für Führungskräfte
… vom Management Institut Dr. A. Kitzmann führt in die wichtigsten Kenntnis der Führungspsychologie ein, die Techniken der Beeinflussung und Überzeugung beinhalten. Motivation, Steigerung der Menschenkenntnis, Erhöhung der Selbsterkenntnis und die Wirkung auf Andere – all diese Faktoren werden im Seminar behandelt. Die Freud´sche Theorie von Es, Ich und …
Mehr Change-Projekte in 2017, mehr Anforderungen an Führungskräfte
… ihre Ängste nehmen, ihnen einen neuen Blickwinkel und eine positive Perspektive auf die Veränderung vermitteln können“, sagt Claudia Schmidt. Dabei sind Kommunikation und Menschenkenntnis das A und O. Führungskräfte sind gute Change-Manager, wenn sie ein Gespür dafür haben, mit welchen Kommunikationsmitteln und Instrumenten sie die Menschen erreichen …
Personalberatung für digitale Experten mit KI und Executive Search – Silke Kleinfelder
… digitale Experten und Headhunter für digitale Führungskräfte, hat ein innovatives Modell entwickelt, das moderne KI-Technologie mit tiefem Marktverständnis und ausgeprägter Menschenkenntnis kombiniert. Ihr Anspruch: höchst effizient die richtigen Persönlichkeiten identifizieren – nicht nur für Führungskräfte, sondern auch für operative Vakanzen. Dabei …
Menschenkenntnis für Führungskräfte
… werden sie von ihrem Team beurteilt? Um diesen negativen und wenig zeitgemäßen Zuschreibungen entgegenzuwirken, gibt es ein einfaches Mittel: Menschenkenntnis.
Führungskraft zu sein, erfordert Menschenkenntnis. Diese wiederum erfordert soziale Kompetenzen.
• Zuhören können
• Empathisch sein
• Eine eigene Mitte haben
An diesen drei Faktoren lässt sich …
NEUANFANG.FORTSCHRITT.WEITERKOMMEN. Seminar im Urlaub in der Türkei vom 21. Mai – bis 28. Mai 2011
… können die Anstöße aus dem Seminar in der Erholungsphase gleich verarbeitet und mit einem konkreten Plan umgesetzt werden.
Folgende Themen stehen auf dem Programm:Menschenkenntnis - Stärken erkennen - Talentmanagement - Sicherer Umgang mit verschiedenartigen Menschen - Guter Zugang zu Kunden - Vertrauensaufbau.
Ganz gleich, ob es um die persönliche …
"Zwei Stunden für mehr Menschenkenntnis"
… deutschlandweite Tour rund um die Themen Persönlichkeit, Kommunikationsfähigkeit und "Miteinander auskommen"
Krefeld. Unter der Überschrift „Zwei Stunden für mehr Menschenkenntnis“ startet die Krefelder BISW Gruppe, eines der größten Weiterbildungsinstitute für Trainer, Business-Coaches, Sachverständige und Personalverantwortliche, eine bundesweite Vortragsreihe. …
Sie lesen gerade: Menschenkenntnis für Führungskräfte