inTouch team definiert das Sales Performance Management neu

(openPR) inTouch team wurde aus der Praxis heraus entwickelt. Das inTouch-System basiert auf dem Konzept eines “business network” oder auch “social dashboard”. Es ist somit darauf ausgerichtet, dass sich Mitarbeiter und Manager austauschen, Informationen teilen und zusammenarbeiten.

In vielen Unternehmen hat man erkannt, dass Bezahlsysteme häufig zu unflexibel sind, um den Vertrieb dazu zu bewegen, alle Potenziale auszuschöpfen. Daraufhin wurden Incentive-Systeme als eine wirkungsvolle Ergänzung eingeführt. inTouch team schließt nun durch Collaboration und Commitment in Verbindung mit Gamification [Competition, Recognition und Mastery] die strategische Lücke im Sales Performance Management. Denn im Gegensatz zu kostspieligen Sales-Events und One-on-one-Terminen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter, können nun Vertriebsorganisationen über die inTouch-Plattform gesteuert werden.

K&C inTouch team verbindet die Funktionalitäten eines Social Intranet mit den umfangreichen Möglichkeiten und der Flexibilität eines Prozess-Portals und schafft so leistungsfähige Team-Space-Lösungen für unterschiedlichste Aufgabenstellungen.

K&C inTouch team basiert auf Liferay und stellt ein effizientes und angenehmes Umfeld bereit, in dem Teams im Rahmen von Praxis-Communities tätig werden. Da das kollektive Wissen der (Vertriebs-)Organisation auf dieser Plattform nutzbar gemacht wird, können Führungskräfte und Ihre Teams Aufgaben schneller und effizienter erledigen. Ziele werden über „Commits“ vereinbart. Durch die Gamification-Funktionalitäten können Wettbewerbe orchestriert und Leistungen vor „versammelter“ Community anerkannt werden. Wissensvermittlung verhilft dem Einzelnen einen hohen Grad an Professionalität im Vertrieb zu erlangen.