(openPR) Hotel- und Ferienanbieter aus Emden erhält von der Deutschen Hotelakademie renommierten Preis für neue Konzepte im Bereich der Personalentwicklung und des Personalmanagements / Namhafte Konkurrenz auf Platz 2 und 3
Emden / Köln – Die Upstalsboom Hotel + Freizeit GmbH & Co. KG ist für ihre wegweisenden Konzepte im Bereich der Personalentwicklung mit dem renommierten Hospitality Human Resources Award 2013 „Menschen.Zukunft.Hotel.“ ausgezeichnet worden. Dieser wird von der Deutschen Hotelakademie verliehen. Damit hat der mittelständische Ferien- und Urlaubsanbieter entlang der deutschen Küsten sowie in Berlin und Emden in der Kategorie „Hotelketten und Kooperationen“ die vielfach favorisierten Branchengrößen Kempinski Hotels, Genf, auf Platz 2 sowie Lindner Hotels & Resorts, Düsseldorf, auf Platz drei hinter sich gelassen. Upstalsboom-Geschäftsführer Bodo Janssen nahm den mit 10.000 Euro dotierten Preis bei der feierlichen Übergabe in Köln entgegen.
Die hochkarätige Jury sprach von wegweisenden Konzepten, die bei Upstalsboom mit ihren rund 600 Mitarbeitern umgesetzt würden. Das Personalkonzept zeige, dass es auch oder gerade in der Hotellerie ausgezeichnete Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten gibt. Für Geschäftsführer Bodo Janssen ist die Auszeichnung ein Ansporn, den eingeschlagenen Weg konsequent fortzusetzen.
Klosterbesuche für Führungskräfte, Corporate Happiness als zentrales Instrument der Personalentwicklung, die Abkehr von der Gewinnmaximierung und eine Werte orientierte Ausrichtung der Unternehmenskultur seien für die Hotellerie und das Gastgewerbe einzigartig, so die Jury. Dieses Gesamtkonzept von Upstalsboom habe unter den 70 Bewerbungen nachhaltig überzeugt. Geschäftsführer Bodo Janssen betonte, das erklärte Ziel der Ferien- und Urlaubsanbieter sei es, einer der attraktivsten Arbeitgeber der Branche zu werden.
Dazu seien vor rund vier Jahren „völlig neue Denkansätze entwickelt worden“. Die seinerzeitige Mitarbeiterbefragung habe ein „sehr betrübliches Ergebnis“ ergeben. Heute sei die Zufriedenheit der Upstalsboom-Beschäftigten jedoch deutlich gestiegen und habe sich um rund 30 Prozent verbessert. Zudem seien die Kosten für Fachkräftegewinnung ebenso gesunken wie die Fluktuationsrate. Neben neuen und klaren Tarifvereinbarungen sei in diesem Zusammenhang die Abkehr vom traditionellen betriebswirtschaftlichen Denken mit der Gewinnmaximierung als wichtigstes Ziel maßgeblich für das Unternehmen. „Führen mit Werten“ nennt Upstalsboom-Geschäftsführer Bodo Janssen als zentrales Leitprinzip für alle Bereiche.
