(openPR) Das Jobportal JobStairs hat bereits viele Innovationen in der Personal- und Stellensuche maßgeblich vorangetrieben und wird dies auch weiterhin.
(ddp direct) Bad Nauheim, 26. März 2013 – Vor einem Jahrzehnt wurde das Jobportal, das ausschließlich Stellen von den größten und attraktivsten Unternehmen Deutschlands liefert, gegründet. Am 27. März 2003 ging JobStairs nach einer knapp zweijährigen Planungsphase live. Heute finden Bewerber auf JobStairs über 20.000 Stellen von 57 Top-Arbeitgebern in Deutschland.
Stets nah am innovativen Recruiting – das ist der Leitgedanke und der Anspruch der modernen Stellenbörse, die vor zehn Jahren mit 28 namhaften Unternehmen als Partner gestartet ist. Die Großunternehmen, zu denen unter anderem BASF, Bayer, BMW, Continental, Deutsche Bank, Deutsche Lufthansa, EON sowie Fraport, Telekom und Porsche gehören, waren im Vorfeld an DJM Consulting herangetreten, um ein transparentes Geschäftsmodell zur Bündelung der Personalbeschaffungsmaßnahmen zu entwickeln. Ziel war es, Kosten im Recruitingprozess einzusparen, Abhängigkeiten zu vermeiden und maßgeschneiderte Lösungen zu finden. Zur Koordination des umfangreichen Vorhabens und der Verwirklichung der Idee einer gemeinsamen Jobbörse wurde die DJM Consulting GmbH, Königstein im Taunus, als Generalunternehmer beauftragt. Für die technische Umsetzung sowie den Betrieb wurde milch & zucker, Bad Nauheim, ausgewählt.
„Mit JobStairs wurden vom Start weg neue Trends im Recruiting gesetzt, die heute in die Personalarbeit vieler Unternehmen Einzug gefunden haben“, so Wolfgang Jäger, Professor für Mediamanagement an der Hochschule RheinMain und Gesellschafter der DJM Consulting GmbH. Beispiele hierfür sind das Stellengesuch, bei dem Bewerber ihr Profil inklusive Qualifikationen im Bewerberpool auf JobStairs hinterlegen können, um so selbst von den Unternehmen gefunden und kontaktiert werden zu können. Des Weiteren gehören der AusbildungsCheck für Schüler, die mobile Stellensuche per Apps sowie die Anbindung von Social Media und nicht zuletzt Unternehmensvideos zu den neuesten kreativen Entwicklungen von JobStairs. „Das Besondere an JobStairs ist, dass Jobsuchende hier ausschließlich Stellenangebote der größten und erfolgreichsten Unternehmen Deutschlands finden und keine klassischen Zeitarbeitsfirmen oder Headhunter“, berichtet Carsten Franke, Sprecher der Jobbörse: „Mit einem Klick gelangen Bewerber von der Stellenanzeige direkt auf die Karriereseite des Partnerunternehmens, wo sie sich sofort bewerben können.“
Die Beweggründe der Personalverantwortlichen waren damals wie heute vor allem die Erhöhung der Reichweite der Recruitingmaßnahmen: „Als Partnerunternehmen von JobStairs haben wir ein Jobportal, das höchste Effizienz für Bewerber, aber auch für die personalsuchenden Unternehmen bietet“, so Carolin Bach, Employer Brand Managerin beim Gründungsunternehmen Merck: „Durch die gemeinsame Recruiting-Plattform erreichen wir hoch qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber. Sowohl Fach- und Führungskräfte als auch Schüler, Studenten und Absolventen haben hier durch unsere tagesaktuellen Stellenausschreibungen ihren Weg in unser Unternehmen gefunden.“ Dies bestätigt auch Vera Winter aus dem HR-Management bei Robert Bosch: „Als Partner der ersten Stunde ist JobStairs für uns die innovative Jobbörse, über die wir einen großen Teil unserer Talente finden.“
„JobStairs hat heute nicht nur einen unumstrittenen Platz im Segment der Jobbörsen, sondern auch eine Community aus den unterschiedlichsten Unternehmen hervorgebracht, die sich sehr vertrauensvoll austauscht und kommuniziert“, fasst Dr. Hans-Christoph Kürn, Head of Social Media und e-Recruiting bei der Siemens AG, zusammen: „Jobstairs ist schlicht genial!“
Bis heute ist die Anzahl der Partner von JobStairs auf 57 Top-Unternehmen gewachsen, die ihre Stellenangebote tagesaktuell über das Jobportal veröffentlichen. Auszubildende, Studenten und Absolventen finden hier ebenso wie Young Professionals und Professionals täglich mehr als 20.000 Stellen bei den attraktivsten Großunternehmen in Deutschland.
http://www.themenportal.de/unternehmen/seit-10-jahren-treiber-fuer-innovationen-im-recruiting-56047
