(openPR) Glinde / Hamburg, 4. März 2013 - 35 Jahre Betriebszugehörigkeit ist heute alles andere als eine Selbstverständlichkeit. In dieser schnelllebigen Zeit, in denen ein abwechslungsreicher Lebenslauf einem guten Leumund gleichkommt, finden sich immer seltener Arbeitnehmer mit Betriebszugehörigkeiten von mehr als 15 Jahren. Sollte es trotzdem passieren, so kann man mit Fug und Recht behaupten, ein treuer Mitarbeiter zu sein. So geschehen bei Alfa Laval Mid Europe (alfalaval.de) in Glinde bei Hamburg.
Stabilität und Sicherheit in Zeiten schneller Veränderungen
Einmal im Jahr wirft das Gehaltsabrechnung- und Personalstammdatensystem von Alfa Laval eine Liste mit allen Jubilaren aus. Insgesamt 315 Jahre Betriebszugehörigkeit kamen dieses Mal zusammen, obwohl das Mindestkriterium bei einer doch schon beachtlichen Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren liegt. Das bisher höchste Jubiläum lag bei 35 Jahren.
Acht Mitarbeiter waren zur Ehrung erschienen, um sich für ihre langjährige Treue die Goldene Alfa Laval Nadel als Auszeichnung abzuholen. „Langjährige Mitarbeiter sind ein Zeichen für Stabilität und Sicherheit in Zeiten schneller Veränderungen“, eröffnet Geschäftsführer Jens Pulczynski das sehr persönliche Festmahl der Jubilare. „Alfa Laval, das sind spannende Veränderungen, stetige Weiterentwicklungen – und immer wieder die Menschen“, fügt Pulczynski hinzu, der selbst erst jüngst vom Leiter des Service- und Ersatzteilbereiches von Alfa Laval Mid Europe ( http://local.alfalaval.com/de-de/service-and-support/pages/default.aspx ) zum Geschäftsführer aufgestiegen ist.
Von der Auszubildenen zur Abteilungsleiterin: Biographien bei Alfa Laval
Bettina Schmidt kam 1977 als Auszubildende zu Alfa Laval, wo sie verschiedene Stationen im Unternehmen durchlief und der entscheidende Einsatz in der Buchhaltung folgte. 2002 folgte eine Weiterbildung zur IHK-geprüften Bilanzbuchhalterin und seit 2008 ist Bettina Schmidt die Abteilungsleiterin der Buchhaltung. Heute blickt sie auf schöne Zeiten und jede Menge lustiger Dinge zurück. „Ich verbrachte auch mal einen Tag auf einem Schlachthof mit der Montagegruppe“, so Schmidt, die sich noch allzu gut daran erinnern kann, wie der Montageleiter sie auf dem Schlachthof mit den Worten „Gehen wir heute Fisch essen?“ augenzwinkernd zum Mittagessen einlud.
„…aber Arbeitskleidung habe ich schon mal“
Auch Ernst-Peter Horst ist 1977 zu Alfa Laval gekommen. Zunächst absolvierte er eine Lehre als Maschinenschlosser, danach folgte die Tätigkeit als Anlagenbauer und heute trägt er die Verantwortung für die Koordinierung der Re-Konditionierung. „Für mich war Alfa Laval ein absoluter Glücksgriff“, so Ernst-Peter-Horst rückblickend.
Als ihm die schriftlichen Bewerbungen für einen Ausbildungsplatz 1977 schwer fielen, bekam er die Empfehlung vom Arbeitsamt, sich doch persönlich bei den Firmen in Glinde für einen Ausbildungsplatz vorzustellen. Auf dem Hof von Alfa Laval lief er direkt dem damaligen Ausbildungsleiter Heyer in die Arme, der ihn gleich mitnahm und in die Werkstatt führte. Am Ende landeten sie in der Warenausgabe und er erhielt eine Arbeitshose, Arbeitshemd und Sicherheitsschuhe und einen Ausbildungsvertrag.
Skandinavische Unternehmenskultur in Glinde bei Hamburg
„Langjährige Unternehmenstreue wird durch besondere Leistungen belohnt. Sonderurlaub und ein zusätzliches Monatsgehalt als Jubilar Prämie winken nach 15 Jahren, später gibt es noch mehr“, betont Frau Abraha, Personalleiterin von Alfa Laval Mid Europe. „Mitarbeiterorientierung, Familienfreundlichkeit sowie ein gutes Arbeitsklima sind uns wichtig. Das zeigt auch unsere geringe Mitarbeiterfluktuation. Wer gerne in Bewegung ist, ist bei Alfa Laval auch langfristig genau richtig“ schließt Frau Abraha lächelnd.
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