(openPR) Die hogarente der Hotelgruppe bietet klare Vorteile und ist eine sinnvolle Ergänzung zur staatlichen Altersvorsorge
Die RIMC International Hotels & Resorts Gruppe, kurz RIMC, ist eine Gesellschaft mit Hauptsitz in Hamburg und kann im Laufe ihres über 20-jährigen Bestehens bereits auf mehr als 100 erfolgreich realisierte Projekte zurückblicken. Die Kerngeschäftsfelder der RIMC liegen in den Bereichen Übernahme und Betreiben von bestehenden Hotels, Hotelimmobilienvermittlung und -kauf, sowie Konzeption, Planung und der Betrieb von neuen Hotelimmobilien. Nun setzt sich die Hotelgruppe als verantwortungsvoller Arbeitgeber für eine Förderung der betrieblichen Altersvorsorge ein und bietet damit seinen Mitarbeitern große Vorteile. Zusätzlich zu der tariflich vereinbarten hogarente sollen Beschäftigte der RIMC gegenüber anderen Beschäftigten im Ruhestand besser versorgt sein.
Heutzutage ist für eine finanzielle Absicherung des Ruhezustands leider viel Eigeninitiative erforderlich, da die gesetzliche Rentenversicherung nur noch den Grundstock der Altersversorgung bildet.
Der zusätzliche Rentenbaustein zur hogarente nutzt alle gesetzlichen Fördermöglichkeiten optimal aus, bietet attraktive Sonderkonditionen und sorgt für große Vorteile auf Seiten der Beschäftigten. So erhalten die Arbeitnehmer vom Arbeitgeber jährlich eine Anschubfinanzierung von bis zu 150 €, wenn sie mindestens zwölf Kalendermonate im Unternehmen tätig sind. Zusätzlich unterstützt die RIMC Hotelgruppe ihre Arbeitnehmer im Rahmen der freiwilligen zusätzlichen Entgeltumwandlung durch einen 16%igen Arbeitgeber-Zuschuss, sofern deren Einkommen unterhalb der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung liegt. Weiterhin besteht die Möglichkeit einer variablen Beitragszahlung, über die jedes Jahr neu entschieden werden kann.
Die hogarente wird in der RIMC Gruppe über die HDI-Gerling Pensionskasse AG umgesetzt.
Zusätzlich prüft die RIMC die Möglichkeit, steuerfreie Bausteine der Betrieblichen Altersvorsorge als Incentive für ihre Mitarbeiter anzubieten. Ziel ist die zusätzliche Motivation der Mitarbeiter und eine langfristige, positive Bindung an das Unternehmen.
Die RIMC veranstaltet zusammen mit einem spezialisierten und unabhängigen Beratungsunternehmen für betriebliche Vorsorgelösungen regelmäßig Informationsveranstaltungen für ihre Mitarbeiter und bietet persönliche Einzelgespräche an, in denen die individuellen Vorteile zur Altersvorsorge aufgezeigt werden.
