(openPR) Alle Marken sind Versprechen, auch Arbeitgebermarken. Durch ein Employer Branding erhalten diese Versprechen zielgenaue Informationen. Interessierte Adressaten sollen so durch die Beschreibung eines attraktiven und innovativen Arbeitsumfelds überzeugt werden. Um authentisch und überzeugend zu sein, muss Ihr Employer Branding jedoch zu Ihrem gesamten Firmenimage passen.
Planen Sie eine überzeugende Employer Branding Strategie, dann konzentrieren Sie sich nicht nur auf die Ressourcen des Personalmanagements. Auch das Know-how aus anderen strategischen Unternehmensbereichen trägt zur systematischen Optimierung der Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Arbeitgebermarke bei. In einem Meeting mit Führungskräften aus den Bereichen Personal, Marketing, Vertrieb und Kommunikation sollten folgende Fragen diskutiert werden:
- Wie kann eine starke Employer Branding Botschaft unsere Geschäftsstrategie nachhaltig unterstützen (z. B. im Hinblick auf Wachstum, Konsolidierung, M&A)?
- Welche Hauptfaktoren prägen zurzeit unsere Arbeitgebermarke?
- Was zeichnet unsere Unternehmenskultur aus? Ist sie konsistent über alle Bereiche und Niederlassungen?
- Was zeichnet unsere Firma in den Augen der Mitarbeiter und qualifizierter Bewerber besonders aus?
- Wie glaubwürdig ist unsere Botschaft?
- Sind wir überhaupt in der Lage, das zu halten, was wir interessierten Bewerbern versprechen?
- Was assoziiert man im Allgemeinen mit unserem Unternehmen?
- Nach welchen Kriterien sollten wir unsere Mitarbeiter segmentieren, um sie optimal in das Unternehmen zu integrieren?
- Wie optimieren wir die Kommunikation innerhalb des Unternehmens (top/down und bottom/up)?
- Welche Funktionen sind die wichtigsten für unseren Erfolg und was tun wir, um gerade hier die besten Leute zu rekrutieren, zu fördern und zu halten?
- Was sind wir bereit, für unsere Employer Branding Strategie zu investieren?
- Welchen zeitlichen Rahmen setzen wir uns zur Formulierung und Implementierung einer aussagekräftigen Employer Branding Strategie?
Die Branding Experten von MFB Resultants helfen Ihnen dabei, die Ergebnisse dieser Diskussion in ein maßgeschneidertes und nachhaltiges Konzept zur Steigerung der Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke umzusetzen. Dabei unterstützen wir Sie dabei, Ihre strategischen Ziele und die zentralen Erwartungen und Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter aufeinander abzustimmen und ein authentisches und differenziertes Employer Branding aufzubauen, das erfolgreich alle externen Branding Maßnahmen Ihres Unternehmens ergänzt.
Sind Sie an weiterführenden Informationen interessiert? Wir freuen uns über Ihre Anfrage per Email oder telefonisch unter +49 611 34 11 78 50.
