(openPR) Rückrechnungen und Korrekturen werden mehr und mehr zum Regelfall bei der Lohn-und Gehaltsabrechnung. Auch bei Mehrfachbeschäftigten kann künftig wohl immer nur vorläufig abgerechnet werden.
Die Krankenkassen sind seit 1.1.2012 verpflichtet, den Arbeitgebern das Gesamtentgelt aus allen Beschäftigungen mitzuteilen, wenn eine Beitragsbemessungsgrenze (BBG) durch das Zusammentreffen von beitragspflichtigen Einnahmen aus mehreren versicherungspflichtigen Beschäftigungen überschritten wird.
Fristende für die Meldung der Krankenkasse ist jedoch erst der 30.04.2013.
Erst dann haben alle Arbeitgeber mehrfachbeschäftigter Arbeitnehmer die monatlichen Gesamtentgelte beisammen.
Viele Korrekturen und regelmäßige monatliche Rückrechnungen sind somit erforderlich.
Konzentrieren Sie sich auf Ihre Kernkompetenzen und überlassen Sie die stetigen Änderungen und immer neuen Anforderungen einem professionellen Dienstleister für Lohn-und Gehaltsabrechnungen.
Die LOHNunion® GmbH mit Sitz in Kiel, ist einer der führenden Dienstleister für individuelle Lösungen rund um die Personalabrechnung, für alle Unternehmensgrößen und Branchen.
Mit über 10-jähriger Erfahrung in der Durchführung der laufenden Lohn- und Gehaltsabrechnung für über 2.000 Unternehmen haben wir gelernt, worauf es Ihnen ankommt und welche Anforderungen Sie an Ihren Outsourcing-Partner stellen.
Unsere Kunden wählen zwischen Komplettpaketen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung und erzielen eine nachhaltige Kostensenkung in Verbindung mit einer beispielhaften Servicequalität.
Testen Sie uns: http://www.lohnunion.de
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http://www.haufe.de/personal/newsDetails?newsID=1330419143.32&d_start:int=1&topic=HLGO&topicView=Lohn
Quelle:www.haufe.de
Presseinformation
LOHNunion® GmbH/Mehrarbeit bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung durch Mehrfachbeschäftige
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Verantwortlich für diese Pressemeldung:Anette Hollenbach
Öffentlichkeitsarbeit
LOHNunion GmbH
Am-Kiel-Kanal 1
24116 Kiel
Kontakt:
Telefon:+49(0)431-5 300 5-143
Fax: +49(0) 431-5 300 5-190
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Über das Unternehmen
Produkte & Lösungen:
LOHNcomfort
Ist geeignet für kleine bis mittlere Unternehmen mit geringer Personalfluktuation und einem überwiegenden Anteil von Festgehältern ohne Abrechnungsbesonderheiten.
LOHNplus
Ist die richtige Wahl für Unternehmen mit dynamischer Personalstruktur, einem hohen Anteil von Lohnempfängern oder bei Gehaltsempfängern mit variablen Berechnungsmethoden.
LOHNindividual
Eröffnet ein breites Spielfeld an Lösungen und schafft einzigartige Kombinationsmöglichkeiten.
Hier wird dem Kunden die technische Plattform zur Lohn- und Gehaltsabrechnung zur Verfügung gestellt. Dieser führt dann ganz unabhängig und eigenverantwortlich seine Mitarbeiterabrechnungen durch.
Detailinformationen:http://www.lohnunion.de
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