(openPR) Woran liegt es, dass selbst gut vorbereitete Bewerber im Vorstellungsgespräch scheitern? Sie wissen oft nicht, womit genau sie punkten können. Verständlich, denn Personaler lassen sich nur ungern in die Karten schauen. Anne Jacoby und Florian Vollmers haben die geheimen Spielregeln des Jobinterviews recherchiert und zeigen in ihrem neuen Buch „Das Jobinterviewknackerbuch. Cool bleiben – Kompetenz zeigen – K.O.-Kriterien kennen. Was Personaler nie verraten würden“, nach welchen Kriterien Personaler Kandidaten wirklich beurteilen. Ein ungewöhnlicher Blick hinter die Kulissen, der den Weg zum neuen Job ebnet.
Viele Bewerber sind auf ihr Jobinterview perfekt vorbereitet, kennen die häufigsten Fragen und wissen, wie sie ihre Stärken optimal präsentieren. Dennoch geht kaum jemand ohne Angst in ein Vorstellungsgespräch. Kein Wunder, schließlich hängt vom Ergebnis die weitere Lebensplanung ab, es geht um die eigene Existenz. Man kann fachlich noch so gut vorbereitet sein – die direkte Begegnung mit dem Personaler und seine Vorgehens-weise sind für Bewerber schwer einzuschätzen. „Was denkt der Personaler über mich?“ „Welche Kriterien legt er an?“ „Was soll diese Frage?“ Solche Unsicherheiten sind ein Grund, dass viele Bewerber im Vorstellungsgespräch schlechter abschneiden als sie eigentlich sind.
Darum haben Anne Jacoby und Florian Vollmers einen Ratgeber zum Thema Job-interview jenseits des klassischen Frage-Antwort-Trainings geschrieben. Vielmehr decken die Autoren die geheimen Gesetze eines Bewebungsgesprächs auf, entschlüsseln die Codes der wichtigsten Fragen und zeigen, wie Personaler ticken. Die Leser erfahren, was sich hinter schwammigen Begriffen wie Kompetenz, Persönlichkeit und Professionalität verbirgt, welche die wirklichen K.O.-Kriterien sind, welche Rolle Vitamin B und soziale Herkunft des Bewerbers spielen, welchen ökonomischen Zwängen die Personaler unterworfen sind und vieles mehr. Fünf aufschlussreiche Interviews mit Personalern ergänzen den Band.
Indem die Autoren die sozialen und ökonomischen Hintergründe, denen die Jobinterviews zugrunde liegen, durchleuchten, ermöglichen sie dem Bewerber eine neue Perspektive auf das Geschehen: Sie sehen sich das Spiel gewissermaßen von außen an. So können sie kompetent mitspielen und behalten zugleich die größeren Zusammenhänge im Blick. Dadurch gewinnen die Bewerber ein Stück Macht und innere Freiheit zurück und können mit mehr Gelassenheit und Souveränität ins Bewerbungsgespräch gehen.
Die Autoren:
Anne Jacoby ist freie Wirtschaftsjournalistin in Frankfurt und schreibt unter anderem zu den Themen Management, Karrierestrategien und Persönlichkeitsentwicklung.
Florian Vollmers ist freier Wirtschaftsjournalist in Bremen und schreibt unter anderem zu den Themen Bewerbung, Berufseinstieg und Mittelstand.
weitere Informationen: http://www.campus.de/ratgeber/berufswahl-und-bewerbung/Das+Jobinterviewknackerbuch.99351.html
