(openPR) Auf personaler-online.de wurde der fünfte Personaler-Comic veröffentlicht. Dieser Comic behandelt die Problematik, die mit der Handhabung von Assessment Center entstehen können. Schauspielerei und Maximalleistung sollen hier nur beispielhaft genannt werden. Wie schon in den letzten Comics können die Leser dem „Personaler“ und seinem Praktikanten im bei ihrer Arbeit verfolgen.
Die Personaler Comic Reihe wird jeden Monat um einen neuen Comic erweitert. Jeder Comic handelt von einem Thema aus dem Personalwesen und bereitet es humoristisch auf. Die Comics werden auf dem Onlineportal www.personaler-online.de veröffentlicht und sind dort unter der Rubrik Comics zufinden.
Personaler Online wurde 2007 mit dem Ziel gegründet Wissen und Neuerungen aus dem Personalbereich an alle, die im Personalbereich beschäftigt sind, weiterzugeben. Personaldienstleister, Personalmitarbeiter und Personalinteressierte, alle sind herzlich eingeladen uns bei diesem Vorhaben zu unterstützen.
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Personaler veröffentlichte heute den ersten Personaler Comic im neuen Jahr. Diesmal nimmt der Comicautor den Umgang mit Anforderungsprofilen aufs Korn. Wie in den Personaler Comics zuvor wird aufgezeigt, welche Fehler gerne im Umgang mit Personalinstrumenten gemacht werden. Bereits behandelte Themen sind u.a. e-Learning, Bewerbermangement, Work-Life-Balance, 360 Grad Feedback. personaler-online.de/typo3/hauptbereich/personaler-comic
Anforderungsprofile werden in der Personalarbeit bei vielen Gelegenheiten gebraucht. Nicht nur für Stellenbesc…
Praktikanten sind oft die am meisten unterschätzten Arbeitskräfte im Personalbereich und gerade dort werden sie oft und gerne eingesetzt. Man kann sich des Eindrucks nicht erwehren, dass sie auch in manchen Unternehmen volle Arbeitsstellen ersetzen. Gerade bei Langzeitpraktika von Absolventen. Diesem Thema nimmt sich der zehnte Personaler-Comic von Personaler-Online an.
Der Directlink zum Comic lautet:
http://www.personaler-online.de/typo3/hauptbereich/personaler-comic/comic-hr-praktikanten.html
Die Personaler Comic Reihe wird jeden Monat u…
Nur der professionelle Umgang rettet das bewährte Bewerberauswahl Tool.
Das Assessment Center (AC) hat sich auch in deutschen Unternehmen zu einem bewährten Instrument für die Bewerberauswahl entwickelt, denn neben der fachlichen Kompetenz ist es die umfassende Berücksichtigung der Persönlichkeit eines Bewerbers, die beim AC im Mittelpunkt steht. Dennoch …
Personaler veröffentlichte heute den ersten Personaler Comic im neuen Jahr. Diesmal nimmt der Comicautor den Umgang mit Anforderungsprofilen aufs Korn. Wie in den Personaler Comics zuvor wird aufgezeigt, welche Fehler gerne im Umgang mit Personalinstrumenten gemacht werden. Bereits behandelte Themen sind u.a. e-Learning, Bewerbermangement, Work-Life-Balance, …
… manchen Unternehmen volle Arbeitsstellen ersetzen. Gerade bei Langzeitpraktika von Absolventen. Diesem Thema nimmt sich der zehnte Personaler-Comic von Personaler-Online an.
Der Directlink zum Comic lautet:http://www.personaler-online.de/typo3/hauptbereich/personaler-comic/comic-hr-praktikanten.html
Die Personaler Comic Reihe wird jeden Monat um einen …
Auf personaler-online.de wurde der zweite Personaler-Comic veröffentlich. Nachdem der erste Comic das Thema E-Learning behandelte, greift der neue Comic das Bewerbermanagement, einen Teil des Personalmarketings, auf. Wie schon in der ersten Folge können die Leser dem „Personaler“ und seinem Praktikanten im Comic bei ihrer Arbeit verfolgen.
In den Personaler-Comics …
Personaler Online veröffentlichte gestern den neusten Personaler-Comic. Diesesmal wird das 360 Grad Feedback aufs Korn genommen. Dieses Instrument aus dem Qualitätsmanagement und dem Personalwesen verspricht viel, doch es muss richtig angewendet werden, ansonsten kommt es zu ungewollten Problemen. Eines dieser Probleme wird im Comic angesprochen. Hier …
Standardisierte Assessments erhöhen die Qualität in der Personalauswahl
Wenn es im Anschluss an die Vorstellungsgespräche um die Auswahl der richtigen und besten Bewerberinnen und Bewerber geht, verlassen sich Personalentscheider oft auf ihr Bauchgefühl. Obwohl in vielen wissenschaftlichen Untersuchen festgestellt wurde, dass eine solche Entscheidungsfindung …
Aon’s Assessment Solutions ist auch diesmal mit dabei, wenn am 26. und 27. November HR-Spezialisten beim Deutschen Ausbildungsleiterkongress (DALK) in Düsseldorf über Themen wie Azubi-Gewinnung, Talentmanagement und Integration diskutieren.
Mehr als 2.000 HR- und Ausbildungsverantwortliche treffen sich zum 4. Deutschen Ausbildungsleiterkongress. Das …
11.5.2010, 12.30-15.30, Bibliothekssaal, Campus Essen
MyKoWi.net - das Netzwerk für Kommunikation und Wissen macht Studierende und AbsolventInnen fit in Karrierefragen!
Das Assessment-Center ist geheimnisumwittert und unvorhersehbar für viele BewerberInnen. Welche Aufgabenstellungen gibt es? Kommt es auf die konventionellen oder die kreativen Antworten …
Der neusten Personaler Comic auf personaler-online.de sind beschäftigt sich mit dem Thema Zeitarbeit. Naturgemäß erhalten Zeitarbeiter oft für die gleiche Arbeit weniger Lohn. Manchmal werden Zeitarbeiter in Ihren Betrieben als Arbeiter zweiter Klasse angesehen. Diesen Umstand sehen Sie im Comic verbildlicht.
Die Personaler Comic Reihe wird jeden Monat …
Das Assessment Center ist ein Personalauswahlverfahren im Bewerbungsprozess. Die Bewerber absolvieren verschiedene Aufgaben und Übungen. Ziel der Arbeitgeber ist es, das Verhalten und die Kompetenzen eines Bewerbers zu ermitteln um festzustellen, ob er für einen Platz im Unternehmen geeignet ist.
Eine gründliche Vorbereitung ist wichtig
Große Unternehmen …
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