(openPR) Väter möchten heute in Beruf und Familie erfolgreich sein. Sie wollen sich zugleich bei der Erziehung ihrer Kinder engagieren und ihre Karriere verfolgen. Dieses Bedürfnis artikulieren Männer aber kaum am Arbeitsplatz und Arbeitgeber reduzieren die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Regel auf ein Frauen- und Mütterthema.
Daher ist es Ziel des Projektes "Väter & Karriere", das am 1. Juli begann, den beteiligten Betrieben brauchbare Instrumente zu liefern, um die Väter mit ihren Bedürfnissen und Ressourcen im Betrieb sichtbar und ihre Vater-Kompetenzen für das Unternehmen nutzbar zu machen. Das Projekt wird für 2 ½ Jahre mit Mitteln aus dem Europäischen Sozialfonds und vom Land NRW gefördert. Interessierte Unternehmen können sich noch zur Teilnahme anmelden. Für die Unternehmen ist die Teilnahme kostenlos.
In einer aktuellen Untersuchung zum Thema ‚Väter zwischen Karriere und Familie’ sagen 77% der Väter, dass die Familie einen positiven bzw. sehr positiven Einfluss auf ihre berufliche Leistung hat. Auf der anderen Seite äußern aber 71% der Väter, dass sie im Konflikt zwischen ihrer Karriere und den Erwartungen der Familie stehen und dabei Familie und eigene Interessen eher zurückstehen.
90% der Väter kennen das Gefühl, überfordert zu werden durch gegensätzliche Ansprüche, die einerseits von Betrieben und andererseits von der Familie an sie gerichtet werden.
Väter mit mittleren und hohen Führungsaufgaben fühlen sich fast zur Hälfte ständig überfordert. Sie haben aus diesem Grund bereits mindestens einmal eine berufliche Entwicklungsmöglichkeit ausgeschlagen.
Betriebe können es sich angesichts der Globalisierung und des demografischen Wandels nicht leisten die Ressourcen ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu verschwenden. Das Projekt „Väter und Karriere“ unterstützt insbesondere kleine und mittlere Betriebe durch ein ‚Väter - Audit’ dabei, Interessen der Väter im Betrieb zu erkennen, zu fördern und aufzuwerten. Die Beschäftigten erhalten Coaching und Weiterbildung, die sie in die Lage versetzt, im Spannungsfeld Beruf, Familie und Freizeit flexibler zu agieren und Leistungsmotivation und Lebenszufriedenheit positiv zu kombinieren.
Partner im Netzwerk
Vier operative Partner werden in den nächsten zweieinhalb Jahren das Projekt „Väter & Karriere“ durchführen. Das IMBSE e.V., das in den vergangenen 10 Jahren bereits mehrere EU- und Landesprojekte zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf und zur beruflichen Qualifizierung während der Elternzeit in Betrieben durchgeführt hat. Martin Verlinden, Väterforscher im Sozialpädagogischen Institut NRW – zentrale wissenschaftliche Einrichtung der Fachhochschule Köln. Das ‚Männer-Väter-Forum Köln’, ein Netzwerk von mehr als 25 Experten der Väterbildung und –beratung im Raum Köln, Bonn und Düsseldorf. Das ‚Väter-Eperten-Netz-Deutschland’ ein bundesweiter Verbund von Fachkräften in der Väterarbeit.
Weitere Informationen
Hans-Georg Nelles
IMBSE e.V.
0211 2606014
