(openPR) Der Fachkräftemangel im deutschen Handwerk ist nicht nur eine der größten Herausforderungen der Zukunft, sondern in vielen Betrieben bereits jetzt bittere Realität. Welche Hebel kann ein mittelständisches Unternehmen in Bewegung setzen, um dem Fachkräftemangel effektiv zu begegnen? Diese Frage haben sich sechs Fachbetriebe für Kälte- und Klimatechnik aus ganz Deutschland im Rahmen eines Workshops in den Räumlichkeiten der Alwin Otten GmbH in Meppen gestellt.
Gunther Gamst, Geschäftsführer der DAIKIN Airconditioning Germany und Initiator des Treffens, betonte, dass es wichtig sei, dass auch Handwerksbetriebe gezielt eine Arbeitgebermarke aufbauen.
Inge Otten, Personalleiterin des gleichnamigen Fachbetriebs für Kälte, Klima, Elektro und regenerative Energien, stellte ein ganzes Bündel an Maßnahmen vor. So gehörte die Firma Otten 2010 zu den ersten mittelständischen Unternehmen im Emsland, die Lebensarbeitszeitkonten für sich entdeckt haben. Mitarbeiter können Zeit und Geld ansparen, um zum Beispiel früher in Rente zu gehen oder um den Erziehungsurlaub zu verlängern. Weitere Maßnahmen seien die Vier-Tage-Woche für Monteure und ein betriebliches Gesundheitsmanagement. Unter dem Motto „Gesunde Mitarbeiter sind uns eine Herzensangelegenheit“ hat Otten vor wenigen Wochen ein Projekt zur Gesundheitsförderung gestartet. „Durch Sportangebote und verschiedene Präventionsmaßnahmen wollen wir mit dazu beitragen, dass jeder Anregungen und Unterstützung zu einer gesunden und aktiven Lebensführung bekommt“, erklärte Inge Otten. Bei der Planung und Umsetzung wird das Unternehmen vom KreisSportBund Emsland im Rahmen seines Projektes „Fit for Business – ein Programm zur betrieblichen Gesundheitsförderung für Betriebe“ unterstützt.
„Was den Kampf gegen den Fachkräftemangel und die Steigerung unserer Attraktivität als Arbeitgeber angeht, fühlen wir uns im Emsland gut aufgehoben“, lobte Otten. „Regionale Initiativen und Netzwerke geben zahlreiche Anknüpfungspunkte und Kooperationsmöglichkeiten, die wir gerne nutzen.“ Als Beispiele nannte sie das Emsländische Gütesiegel für Familienfreundlichkeit bei der Emsländischen Stiftung Beruf und Familie und ein Schüler-Unternehmens-Projekt der Jungen Ems-Achse.
Mit dem Schüler-Projekt möchte Inhaber Alwin Otten junge Menschen für eine Ausbildung in der Kälte-Klima-Branche begeistern. Nicht allen Schulabgängern sei der Beruf des Mechatronikers für Kältetechnik bekannt. „Das erschwert die Suche nach Auszubildenden“, so Alwin Otten weiter. Von den 55 Mitarbeitern seien 16 in der Ausbildung. Die Ausbildungsquote liegt über 25 Prozent. „Uns geht es jedoch nicht um Quantität, sondern um Qualität. Deswegen bieten wir in unserem Hause einmal in der Woche Förderunterricht durch einen Berufsschullehrer mit Meisterbrief an.“
