(openPR) Recruiting-Spezialisten erhalten Zuschlag für Personalberatung
Düsseldorf, 06. Juli 2011. Silvia Dobrindt ist seit über 20 Jahren als Beraterin für Personal- und Klinikmanagement erfolgreich. Ihr Unternehmen hat sich jetzt bei einem internationalen öffentlichen Ausschreibungsverfahren gegen namhafte Mitbewerber der Branche durchgesetzt. Dobrindt hat einen strategischen Kooperationsvertrag mit Vivantes, dem größten kommunalen Krankenhauskonzern Deutschlands, geschlossen. Für die nächsten zwei Jahre übernehmen die Düsseldorfer Personalberater die Suche, Verpflichtung sowie Weiterqualifizierung exzellenter Professionals.
Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen macht sich bei immer mehr Arbeitgebern bemerkbar. Einrichtungen, die ihren Patienten die bestmögliche Behandlung und Versorgung bieten möchten, bemühen sich auf dem sich wandelnden Medizinmarkt um die raren Spitzenkräfte. Das Düsseldorfer Experten-Team um Silvia Dobrindt vermittelt medizinischen
Einrichtungen durch ihre fundierte Kenntnis des Gesundheitsmarktes sowie ihr breites, branchenspezifisches Netzwerk hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte.
Top-Personal für zufriedene Patienten
Mit der strategischen Zusammenarbeit mit Vivantes macht das Unternehmen von Silvia Dobrindt, das seit über einem Jahr wieder unter ihrem eigenen Namen firmiert, einen großen Schritt in die Zukunft: „Der Standort Berlin sowie die Zusammenarbeit mit der extrem
professionellen Geschäftsführung, die insbesondere in den letzten Jahren eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung vollzogen hat, setzen für uns wichtige Impulse. Eine Kooperation in dieser Größenordnung erlaubt uns, neue Maßstäbe in der modernen und konstruktiven Personalarbeit zu setzen“, erklärt Silvia Dobrindt. In den über 100 Kliniken und Instituten von
Vivantes wird ein Drittel aller Patienten in Berlin behandelt. Das Personal der Einrichtungen trägt wesentlich zu der Zufriedenheit und dem Vertrauen der Patienten bei. Um diesen Standard zu halten, ist es wichtig, vakante Stellen mit Spitzenkräften zu besetzen. „Wir gehen davon aus, die besten Leistungs- und Imageträger für diesen Kunden gewinnen zu können“, so Silvia Dobrindt.
Spezialisten extern gewinnen und intern binden
Für die Personalsuche verfolgen die Spezialisten eine duale Strategie: „Im Rahmen eines strukturierten Entwicklungsplans werden wir offene Positionen in der Führungsebene analog zu den individuellen Anforderungen der Einrichtungen besetzen.“ Auf Basis qualifizierter Recherchen und Marktanalysen ermitteln die Personalexperten eine Vorauswahl und
schlagen dem Kunden nach professionellen Eignungsprüfungen im Direktkontakt mit den Bewerbern einen idealen Kandidaten vor. Neben der externen Personalsuche wird das Entwicklungspotenzial im bestehenden Mitarbeiterpool identifiziert und optimiert, wie Silvia Dobrindt erläutert: „In Management Audits, die sich vor allem an Chefärzte und Ressortleiter
richten, werden wir die vorhandenen Leistungs- und Potenzialträger in der Führungsebene des Auftraggebers identifizieren und diese durch gezielte Trainings fördern.“
