Arbeitnehmeridentifikation mit Arbeitgeber schwindet

(openPR) laut einem Artikel in der SZ vom 04./05.Juni 2011 hat die Gesellschaft für Konsumforschung (GfK) herausgefunden, dass sich in der Altersgruppe der 18-29 jährigen nur knapp ein Fünftel mit dem AG verbunden sehen. Bei den über 60-jährigen sei der Anteil bei knapp einem Drittel. Gerade die jüngeren vermissen bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Leben. Was heißt das nun? Was muss geschehen, damit sich Arbeitnehmer wieder mehr zu Hause fühlen bei ihrem Arbeitgeber? Vor allem eines, werte Führungskräfte: Nehmen Sie ihre Mitarbeiter als das, was sie sind. ES SIND MENSCHEN! Es sind keine Kostenfaktoren!!! Mitarbeiter wollen ernst genommen werden, wollen öfters mit eingebunden werden in Entscheidungsprozesse. Dann sind sie kreativ und ergo motiviert und somit machen sie weniger Fehler und verursachen weniger Kosten. Es muss mehr menscheln!