Falsche Recruiting-Strategien kosten der Zeitarbeitsbranche Bewerber

(openPR) Berlin – Die deutsche Zeitarbeitsbranche klagt über einen angeblichen Bewerbermangel und hofft diesen durch die Arbeitnehmer-Freizügigkeit, die am 1. Mai für acht osteuropäische Staaten in Kraft getreten ist, ausgleichen zu können. Diese Hoffnung wird sich nach Einschätzung der größten deutschen Online-Jobbörse für die Zeitarbeitsbranche Timeworkers.de (www.timeworkers.de) jedoch nicht erfüllen.

"Zum einen gibt es hierzulande ohnehin keinen Bewerbermangel in der Zeitarbeit. Zum anderen schrecken die ellenlangen Bewerbungsformulare vieler großer Zeitarbeitsunternehmen schon jetzt die meisten deutschen Jobsuchenden von einer Bewerbung ab. Es ist zu bezweifeln, dass sich angesichts dieser Bürokratie osteuropäische Arbeitskräfte die Mühe machen, sich zu bewerben", erklärt Sven Konzack, Geschäftsführer der Online-Jobbörse.

Der Zeitarbeitsexperte übt scharfe Kritik an den Recruiting-Strategien der Branche. "Es wird viel zu viel Geld in Image-Kampagnen investiert, das dann für die direkte Anwerbung neuen Personals beziehungsweise zur gezielten Gewinnung von Bewerbern fehlt", so Sven Konzack. Dabei sind Bewerber in der Zeitarbeit keine Mangelware: Allein im ersten Jahresdrittel 2011 wurden über Timeworkers.de über 30.500 Bewerbungen abgewickelt. Das ist ein Anstieg um etwa 45 Prozent gegenüber den letzten 4 Monaten des vergangenen Jahres. Zugleich schnellten im selben Zeitraum die Besucherzahlen der Online-Jobbörse um 46 Prozent in die Höhe.

Damit stellt Timeworkers.de für Zeitarbeitsunternehmen, die etwas gegen ihre "Personalnot" unternehmen möchten, ein effektives und kosteneffizientes Online-Recruiting-Instrument dar. "Das Online-Recruiting kommt in der Branche noch viel zu kurz. Dabei könnten Zeitarbeitsunternehmen mit einer kleinen Investition in unsere Flatrates sofort mehr qualifizierte Bewerbungen auf ihre Stellenanzeigen erhalten", erläutert Sven Konzack.

Weitere Informationen unter www.timeworkers.de