(openPR) Die Reaktivierung der älteren Fachkräfte kann Lösung für den Fachkräftemangel sein
Hamburg, 11. Januar 2011 – Noch liegen die positiven Meldungen der gesunkenen Arbeitslosigkeit im Jahr 2010 und der weiter sinkenden Arbeitslosigkeit für 2011 im Ohr. Doch werden bereits Stimmen laut, die vor einer Verknappung der Arbeitskräfte und damit vor Fachkräftemangel warnen. Eine aktuelle Umfrage des Deutschen Industrie und Handelskammertages (DIHK) zeigt, dass drei Viertel der Unternehmen in 2011 durch den demographischen Wandel gravierende Folgen für ihren Betrieb erwarten – größte Sorge dabei ist der Mangel an geeigneten Fachkräften. Die Angst scheint berechtigt, denn laut des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung verringert sich die Anzahl der Erwerbspersonen in den nächsten 10 Jahren um mindestens 1,9 Million.
Vor diesem Hintergrund rückt die Erfahrungsressource der älteren Mitarbeiter und Fachkräfte im Ruhestand in den Vordergrund. DIHK- Präsident Driftmann mahnt die Unternehmen bereits, „die Potenziale Älterer noch stärker zu nutzen“. Das die ältere Generation dazu beitragen kann und will, eine Lösung für den Fachkräftemangel zu finden, zeigt deren Motivation noch einmal aktiv zu werden. „Wir haben festgestellt, dass selbst Fachkräfte im Ruhestand hochmotiviert sind, sich mit Ihren Erfahrungen einzubringen. Zudem verfügen Ruheständler über wertvolle Fach- sowie Sozialkompetenzen und sind in strukturschwachen Regionen verfügbar, da sie seltener von dort wegziehen als junge Arbeitskräfte“, so Jakob Knolle, Geschäftsführer von www.sentiso.de, einer Dienstleistung, die die Erfahrung der älteren Generation für Firmen reaktiviert.
Die sogenannten „Silver-Worker“ werden laut Bundesagentur für Arbeit, auf dem Arbeitsmarkt immer wichtiger, da ihre Zahl im Zuges des demographischen Wandels stark ansteigt. Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes, wächst bis 2020 die Zahl der über 60-jährigen um etwa 2 Millionen – bis 2050 sogar um mehr als 6,2 Millionen. „Es geht darum den demographischen Wandel aktiv mitzugestalten und als Chance zu begreifen. Mit unserer Dienstleistung wollen wir einen Beitrag in diese Richtung leisten“, berichtet Knolle. Bei richtiger Gestaltung resultieren aus der demographischen Entwicklung auch viele Vorteile, zeigt eine Studie der Akademiengruppe Altern in Deutschland. Es müsse dazu nur dringend ein Umdenken der Gesellschaft in Bezug auf Alter und die Rolle der älteren Generation stattfinden. Auch ältere Mitbürger wollen sich beteiligen und ihre Erfahrung aktiv nutzen. Fachkräfte im Ruhestand könnten also eine ernst zu nehmende Lösung für den Fachkräftemangel sein.
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