(openPR) Burnout verursacht jedes Jahr in Deutschland bis zu 262 Milliarden Euro Schaden (Fürstenberg Performance-Studie 2010).
Die Firma Mensch & Chance bietet Unternehmen Beratung und Coaching zur Vermeidung und Bekämpfung des "Strukturellen Burnout": von kleinen Bausteinen wie Coachings oder Vorträgen über Trainingsmaßnahmen bis zur kompletten Organisationsentwicklung.
Was ist "Struktureller Burnout"?
Struktureller Burnout bedeutet einen Paradigmenwechsel in der Bekämpfung von Burnout: Nicht mehr die Nachsorge des Einzelnen steht im Mittelpunkt, sondern Prävention und damit die gesamte Firma mit ihren Strukturen und Prozessen.
"Struktureller Burnout stellt oft den blinden Fleck von Unternehmen dar", so der Psychologe Markus Väth, Inhaber der Beratungsfirma Mensch & Chance. Er hat daher ein eigenes Modell zur Untersuchung und Vorbeugung von Burnout entwickelt, nach welchem Burnout-relevante Faktoren in Unternehmen wirksam identifiziert und verringert werden können.
Referenzen
Das Modell hat unter anderem die Veranstalter der Petersberger Trainertage 2011 überzeugt, die in einem "Call for Papers" unter zahlreichen Einsendungen das Konzept des Strukturellen Burnout für eine Präsentation auswählten.
Presseinformation
Strukturellen Burnout in Unternehmen präventiv angehen
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Verantwortlich für diese Pressemeldung:Ansprechpartner
Mensch & Chance?
HR Managementberatung • Personal- ?& Organisationsentwicklung • Coaching
Markus Väth
?Inhaber
Weinmarkt 10?
90403 Nürnberg?
Tel.: +49 911 1441443?
E-Mail:
www.mensch-chance.de
Mensch & Chance?
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Markus Väth
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Weinmarkt 10?
90403 Nürnberg?
Tel.: +49 911 1441443?
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www.mensch-chance.de
Über das Unternehmen
Das Unternehmen
Mensch & Chance wurde 2005 in Nürnberg gegründet und bietet HR-Dienstleistungen für Unternehmen und Privatpersonen: vom Einzelcoaching über Vorträge und Trainings bis zur kompletten Organisationsentwicklung.
Mensch & Chance wurde 2005 in Nürnberg gegründet und bietet HR-Dienstleistungen für Unternehmen und Privatpersonen: vom Einzelcoaching über Vorträge und Trainings bis zur kompletten Organisationsentwicklung.
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