(openPR) Der Bachelor ist integraler Bestandteil der Personalplanung in den Unternehmen geworden. Die anfänglichen Sorgen, Bachelor würden nicht als vollwertige Mitarbeiter angesehen, sind überwunden. Allerdings bemängeln
Personalvorstände das Fehlen internationaler Erfahrung der Studienabsolventen und damit verbunden interkultureller Kompetenz – eine Folge der stark durchstrukturierten sechssemestrigen Studiengänge, die zu wenig Raum für Bildung im weiteren Sinne bieten. Ein Ergebnis, das auch von einer aktuellen Studie des Stifterverbandes gestützt wird.
Die Wirtschaft darf allerdings Beschäftigungsbefähigung nicht zu kurzsichtig als unmittelbare Berufsqualifikation definieren, sondern in den Kontext lebenslangen Lernens stellen. Umdenken sollten auch die Hochschulen und Angebote für berufsbegleitende Studiengänge ausbauen. Das wurde bei der Unterzeichnung der vierten Bachelor-Welcome-Erklärung in Berlin deutlich.
Ein aktueller Audio-Podcast beschreibt die Situation von Bachelor-Absolventen beim Berufseinstieg. Darin kommen u.a. die Personalchefs von Adidas, der Deutschen Telekom und von Continental zu Wort.
Der Podcast kann im Internet angehört werden unter www.stifterverband.de. Redaktionell und technisch umgesetzt wurde der Podcast vom Berliner Journalisten Klaus Fechner im Auftrag des Stifterverbandes.
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Bachelor-Absolventen kommen gut an
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Der Journalist mit Schwerpunkt Corporate Podcast und Corporate Movies produziert seit mehreren Jahren für verschiedene Organisationen (Stifterverband, Gesamtmetall, Messe Berlin, Fürst-Donnersmarck-Stiftung) sowohl Audio- als auch Videosendungen. Dabei handelt es sich um Reportagen, Interviews, zusammenfassende Beiträge und Veranstaltungsdokumentationen.
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