(openPR) bodyboom stellt den ersten Teil seines neuen Fitnessprogramms "Q-Train" vor.
Als erstes Programm auf dem deutschen Markt verfolgt Q-Train das Ziel einer langfristigen Motivation seiner Nutzer. Die Grundlagen dafür wurden gemeinsam mit dem Motivationspsychologen Dr. Martin Binser gelegt. Das Programm wurde anschließend mit dem ehemaligen Kickbox Weltmeister, Sportwissenschaftler und Fitnesstrainer Daniel Gärtner aufgenommen.
Besonderheiten des Programms sind der Umfang von 16 Trainingseinheiten zwischen 15 und 90 Minuten, die verhindern, dass das Training durch Wiederholungen langweilig wird. Weiterhin sorgt die große Abwechslung zwischen den Einheiten (Aerobic, Muskelgruppentraining, Ganzkörpertraining, Bauchtraining) für Überraschungen beim Nutzer der Programme. Sämtliche Einheiten wurden darüber hinaus ohne Schnitt und Nachvertonung von Anfang bis Ende abgedreht. Dadurch wird der Sportler zuhause der Trainingsgruppe nahe gebracht und kommt seinen eigenen Trainingszielen näher.
Trainingswissenschaftlich basiert Q-Train auf dem Split Prinzip. Durch täglich wechselndes Training einzelner Muskelgruppen kann das Training intensiviert und so auch zuhause ein optimales Ergebnis erreicht werden.
Teil 1 des Programms, die 4 Ausdauereinheiten "Cardio" werden ab Ende Oktober bei Amazon erhältlich sein. Bis dahin können sie über bestellt werden. Spätestens an Weihnachten sind auch die Teile 2 "Complete" und 3 "Power" erhältlich.
Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.
bodyboom ist ein Münchner Startup Unternehmen mit Sitz im Strascheg Center for Entrepreneurship an der Hochschule München. Das Unternehmen entwickelt mit 7 Mitarbeitern Fitnessprogramme im Videoformat mit dem Schwerpunkt der Sportmotivation.
Zu den Programmen bietet bodyboom eine Online Tracking Plattform an, auf der die Sportler ihre Fitness-, Trainings- und Körperdaten verfolgen können.
Seit dem 1. Juni 2010 wird bodyboom vom Bundesministerium für Wirtschaft und dem Europäischen Sozialfonds im Rahmen des EXIST Gründerstipendiums gefördert.
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… diesem Fall die eigenen Mitarbeiter?
An dieser Stelle treffen wir beispielsweise auf vier unterschiedliche Ansätze.
1. Als Führungskraft ist man nicht für die Motivation seiner Mitarbeiter verantwortlich, denn dies ist neben der fachlichen Qualifikation eine weitere Voraussetzung für das Beschäftigungsverhältnis.
2. Die Führungskraft selbst, übernimmt …
… bekommen Sie nun den Eindruck, dass man sich nur noch sehr wenig mit Ihnen beschäftigt.
Das Verhältnis zum Franchisegeber ist daher eher angespannt und Ihre Motivation, gute Leistungen zu erbringen dementsprechend eingeschränkt.
Doch wie kann an dieser Stelle eine Verbesserung eintreten ?
Als ehemaliger Franchisenehmer kenne ich diese Situation sehr gut. …
… bei 58 Siegen.
"Dr. Steelhammer" muss also nicht nur Nerven aus Stahl haben, sondern auch einen eisernen Willen. MarathonFitness im Gespräch mit Wladimir Klitschko über Motivation: "Herr Klitschko, wie motivieren Sie sich?"
Die Antwort überrascht und lädt zu einer Analyse ein: Wie können wir Wladimir Klitschkos Motivationsstrategie für uns nutzen?
"Ich …
… Bereichen Hard- und Software auf den verschiedensten Themengebieten wie Entertainment und Telekommunikation runden sein Profil ab. „Für mich bedeutet Kontakt mit Kunden einfach Freude und Motivation. So sehe ich mich und meine Kompetenzen bei der Happyware genau an der richtigen Stelle.“ So Valadan, der ab sofort das Happyware Produktportfolio erfolgreich …
Der Winter weicht und hat bei dem Ein oder Anderen seine Spuren durch kleine Fettpölsterchen hinterlassen. Das weckt bei Einigen rechtzeitig zum Frühling die Motivation den Kampf gegen den eigenen Schweinehund anzusagen.
Doch so einfach geht es dann doch nicht. Für eine erfolgreiche Zielerreichung spielen die richtige Ernährung und ein zielgerichtetes …
Es wird viel über Motivation diskutiert. Wenig bekannt sind anscheinend die Metaprogramme, die jeder Mensch hat.
Motivationsstrukturen (Metaprogramme) kann man auch als den inneren Motor bezeichnen, der einen Menschen ins Handeln bringt.
Zum Beispiel Mitarbeiter an der Rezeption.
Es gibt grob eingeteilt 2 Sorten, die einen sind Personen bezogen und …
… den Mut, Neues zu wagen. Kinder hingegen stellen ständig Fragen, probieren neue Dinge aus und lernen durch Erfahrung. Sie begegnen neuen Situationen mit Offenheit, Neugier und innerer Motivation. Ihre Neugier ist dabei der Motor für Wachstum und dafür, Schritt für Schritt in ihre eigene Größe zu finden. Sie streben nicht nach sofortiger Perfektion und …
… manch einen gar eine Sinnkrise. Viele Berufstätige finden sich plötzlich in einer Sackgasse, wenn nicht im Abseits. Trotz Einsatz und harter Arbeit, trotz Engagement und Motivation stellt sich der gewohnte Erfolg nicht ein. Oder die Anerkennung bleibt aus, die sich bisher durch höheres Einkommen oder durch neue Aufgaben- und Zuständigkeitsbereiche ausdrückte. …
… Schreibtisch zu empfehlen und sollten für die Unternehmen oberste Priorität einnehmen – denn die Gesundheit der Mitarbeiter beeinflusst gleichzeitig auch deren Leistungsfähigkeit, Motivation und Arbeitseinsatz.
Ergonomische Bürostühle und passende Schreibtische sind daher die für die Gesundheit wichtigsten Büromöbel bei der Büroeinrichtung. Die kompetenten und …
… erhalten professionelle Unterstützung, ihren mentalen Stress kurzfristig an neutraler, externer Stelle vertraulich abzuladen und aufzuarbeiten. Dies fördert sowohl die Motivation und Loyalität der Führungskräfte als auch die Kontinuität der Arbeitsproduktivität. Die Handlungsfähigkeit der gesamten Belegschaft bleibt erhalten.
Was bedeutet verfügbar, …
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