(openPR) Es wird viel über Motivation diskutiert. Wenig bekannt sind anscheinend die Metaprogramme, die jeder Mensch hat.
Motivationsstrukturen (Metaprogramme) kann man auch als den inneren Motor bezeichnen, der einen Menschen ins Handeln bringt.
Zum Beispiel Mitarbeiter an der Rezeption.
Es gibt grob eingeteilt 2 Sorten, die einen sind Personen bezogen und die anderen sind Aufgaben bzw. Objekt bezogen.
Das sind zwei Seiten eines Metaprogramms.
Wenn Sie neues Personal für Ihre Rezeption suchen, dürfen Sie darauf achten.
Ein Mensch, der im Kontext Arbeit stark Objekt bzw. Aufgaben bezogen ist, wird Kunden im Extremfall und bei Stress, eher als störend empfinden. Ausserdem können diese Menschen in der Kommunikation sehr sachlich sein und interessieren sich wenig für die Befindlichkeit ihres Gegenübers.
Im Vorstellungsgespräch können Sie auf sehr einfache Art die innere Motivation einer Person herausfinden und so den für die Stelle passenden Mitarbeiter herausfinden.
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