(openPR) Stuttgart, 14.10.2010 Der Qualifizierungsanbieter Integrata AG beschäftigt sich seit geraumer Zeit ausführlich mit dem Thema „Demographischer Wandel und seine Folgen für die Unternehmen“. In diesem Zusammenhang findet am 19. Oktober von 14 bis ca. 19 Uhr die Veranstaltung mit dem Titel „Der demographische Faktor in der Bildungsplanung – Auswirkungen auf Unternehmen, Mitarbeiter und Kunden“ in der Geschäftsstelle der Integrata AG in München, Prielmayerstraße 3 (Elisenhof), 5. Stock mit Vertretern aus Wirtschaft, Wissenschaft und selbständigen Beratern statt. Die Veranstaltung richtet sich an Geschäftsführer sowie HR- und Personalentwicklungs-Verantwortliche.
Folgende Fragestellungen werden an diesem Tag angesprochen:
„Was bedeutet der demographische Wandel konkret für Unternehmen?“
„Was kommt auf die Unternehmen zu – wie können sie den Herausforderungen begegnen?“
„Welche Maßnahmen sind notwendig, um auf Unternehmensebene rechtzeitig entgegen zu steuern?“
„Wie können Unternehmen trotz (oder gerade mit) alternden Belegschaften wettbewerbsfähig, innovativ und erfolgreich bleiben?“
Kurz: Welche Faktoren spielen eine Rolle, wenn ein Unternehmen sich mit seiner demographischen Fitness auseinandersetzen will und wo bieten sich sinnvolle Handlungsfelder an?
Gerhard Wächter, COO der Integrata AG und damit verantwortlich für das Leistungsportfolio, zu dieser Veranstaltung: „Die Themen 50+ und Demographischer Wandel nehmen in der Arbeitswelt von heute einen großen Stellenwert ein. Wir haben uns dieses Themas bereits vor einiger Zeit angenommen und wollen mit der Veranstaltung einen Impuls geben und darstellen, wie wichtig das Thema für die Unternehmen ist. Unser Ziel ist es, eine Starthilfe zu bieten und die Unternehmen dazu zu animieren, sich mit den Märkten und deren Veränderungen auseinanderzusetzen. Folgeveranstaltungen und Gesprächsreihen sind – auch in anderen Städten - geplant.“
Selbst die Arbeitswissenschaft befasst sich seit längerem mit dieser Thematik. Prof. Dr. Ekkehart Frieling, Leiter eines Forschungsprojektes zum Thema „Altersgerechte Montage in der Automobilindustrie“, wird in seinem Vortrag "Auswirkungen des demographischen Wandels am Beispiel der Automobilmontage" die Ergebnisse des Forschungsprojektes vorstellen. Im Vorfeld dazu wird Gerlinde Schönberg, eine selbständige Beraterin, die sich seit langem mit dieser Entwicklung und dem Aufzeigen von Lösungen intensiv beschäftigt, Fragen, Probleme und Herausforderungen aufgreifen und diese zur Diskussion stellen. Abgerundet wird die Veranstaltung durch den Beitrag "Handlungsfelder der E.ON Energie AG auf demographische Herausforderungen", von Anke Hellmann, selbständige Trainerin und Coach, die das Thema anhand eines Beispiels erörtern wird.
Für viele deutsche Unternehmen ist der demographische Wandel nach der Globalisierung die zweitwichtigste Herausforderung und damit ein ernst zu nehmendes Thema. Darüber hinaus setzt sich immer mehr die Erkenntnis durch, dass der demographische Wandel nicht irgendwann eintreten wird, sondern dass er bereits existiert.
Durch Einstellungsstopps und Vorruhestandsregelungen wurde in vielen Unternehmen eine komprimierte Altersstruktur geschaffen, die schon jetzt als problematisch angesehen wird. Diese Situation wird sich in den nächsten Jahren durch die Auswirkungen der Alterung und Schrumpfung der Bevölkerung noch weiter verschärfen. Nachfolgeregelung, Personalplanung auf Basis von Altersstrukturanalysen und Karriereplanung sind die Top 3 HR Massnahmen, die laut Kienbaum in den Unternehmen gesehen werden.
Die Integrata AG bietet im Kontext Demographie Consulting, Training und Coaching Leistungen an, die insbesondere als Inhouse Maßnahmen auf die individuellen Belange der Kunden zugeschnitten werden.
Anmeldung und Informationen bei Gabriela Streng (
), Tel. 089.552543-13. Die Veranstaltungsteilnahme ist kostenlos.
