(openPR) Stuttgart, 26.05.2011 Der Qualifizierungsanbieter Integrata AG lädt am Freitag, den 10. Juni 2011 in seiner Berliner Geschäftsstelle zum Human Resources Forum mit dem Thema „Employer Branding“ ein. Die Veranstaltung findet im Spreepalais am Berliner Dom, Anna-Louisa-Karsch-Str. 2, von 9:30 bis ca. 15 Uhr statt.
Bei dieser Personalmanagement Veranstaltung werden anhand von Erfahrungsberichten Lösungsansätze vorgestellt, wie Unternehmen in ihrer Rolle als Arbeitgeber ein positives und glaubwürdiges Image aufbauen können. Darüber hinaus wird auch vermittelt welche Unternehmenskultur und Entwicklungen für die Positionierung eines Unternehmens bei der Umsetzung der Arbeitgebermarkenstrategie notwendig sind. Ziel dieser strategischen Vorgehensweise ist es, langfristig hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, eine höhere Leistungsbereitschaft sowie eine stärkere Mitarbeiterbindung herbeizuführen, da sich Arbeitnehmer, die sich mit ihrem Unternehmen identifizieren, erfahrungsgemäß längerfristig an ihren Arbeitgeber binden.
Diese Veranstaltung knüpft an die letztjährige Demographie-Veranstaltungsreihe an und richtet sich an Geschäftsführer sowie HR- und Personalentwicklungs-Verantwortliche.
Beatrice Wächter-Nigl
Pressesprecherin
Integrata AG
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Über das Unternehmen
Integrata AG
Die Integrata AG ist in Deutschland ein führender herstellerunabhängiger Full Service Anbieter von Qualifizierungsleistungen.
Das Angebot umfasst einerseits offene und Inhouse Seminare zu über 1.100 Themen aus Informationstechnologie und Personal- und Organisationsentwicklung sowie andererseits Qualifizierungsprojekte und Managed Training Services.
Mit diesen Leistungen bietet die Integrata ihren Kunden ganzheitliche Lösungen, je nach Bedarf standardisiert oder individualisiert, projektbezogen oder service-orientiert. Die Vorgehensweise des Unternehmens orientiert sich an der Wertschöpfungskette Training und reicht von Strategie, Analyse und Entwicklung über Organisation und Durchführung bis zur Sicherstellung der Nachhaltigkeit. Sie umfasst vielfältige Lernformen wie Seminare, Workshops, e-Training, Planspiele, Training on the Job, Coaching und Mentoring.
Detaillierte Branchenkenntnisse, die Durchführung internationaler Trainingsprojekte, das Netzwerk lokaler und internationaler Referenten sowie die Zertifizierung nach anerkannten nationalen und internationalen Standards dokumentieren die Leistungsfähigkeit des Unternehmens. Weitere Informationen unter www.integrata.de und www.seminarplaner.de.