(openPR) 9.8.2010 – Köln. Immer mehr Unternehmen erkennen die Notwendigkeit, ganzheitliche Personalkonzepte für ihre alternden Belegschaften zu entwickeln. Das IW-Projekt PriMa unterstützt die Unternehmen mit praxisnaher Information und Beratung. Diejenigen Betriebe, die bereits aktiv sind, können sich seit diesem Jahr mit dem Qualitätssiegel AGE CERT auszeichnen lassen, das die Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung verleiht.
Die Folgen der demografischen Entwicklung werden immer augenfälliger. Laufend erscheinen neue Studien zum sich verschärfenden Fachkräftemangel, den fehlenden Auszubildenden und den alternden Belegschaften. Immer eindringlicher wird angemahnt, dass vor allem kleine und mittlere Unternehmen (KMU) einen akuten personalpolitischen Handlungsbedarf haben, den sie meist nicht allein bewältigen können.
Um gerade KMU zu unterstützen, entwickelt das vom BMBF geförderte IWProjekt PriMa ganzheitliche Konzepte, die maßgeschneidert aus verschiedenen Instrumenten in sechs Handlungsfeldern zusammengestellt werden können: Mitarbeiterrekrutierung und –bindung; Arbeitsorganisation und Wissensmanagement, Personaleinsatz und Karrierepfade, Personalentwicklung und Familienfreundlichkeit, Austrittsmodelle und Ehemaligenaktivierung.
Für bereits erfolgreich implementierte Modelle der alternsgerechten Personalentwicklung und Arbeitsorganisation können sich die Unternehmen jetzt mit dem AGE CERT Qualitätssiegel von der Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung auszeichnen lassen. Das Testierungsverfahren hat Professor Frerichs an der Hochschule Vechta, Lehrstuhl „Altern und Arbeit“ entwickelt.
Mit dem Siegel können die Unternehmen ihre Arbeitgeberattraktivität erhöhen und so dem Fachkräftemangel vorbeugen. Gleichzeitig ist es für die Unternehmen aber auch nach innen ein klares Signal, dass sie ein wertschätzendes Arbeitsklima für ihre alternden Belegschaften aufbauen und von deren Wissen und Können so lange wie möglich profitieren wollen.
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Brief und Siegel für Altersmanagement
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Über das Unternehmen
PriMa wird gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) aus Mitteln des Bundes und des Europäischen Sozialfonds (ESF). Es wird vom Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW) in Kooperation mit der Unternehmensberatung incon ag, Taunusstein, und dem Verband der Metall- und Elektroindustrie Nordrhein-Westfalen, Düsseldorf, durchgeführt. Die Abkürzung steht für „Produktiv und innovativ in der Metall- und Elektroindustrie mit alternden Belegschaf-ten – Lebenszyklusorientierte Organisations- und Personalentwicklung für wettbewerbsfähige Unternehmen“. Das Projektteam wird ganzheitliche personalpolitische Konzepte entwickeln, die den Unternehmen helfen, der sogenannten „Demografie-Falle“ zu entkommen. Das Projekt läuft bis August 2011. Projektleiterin: Christiane Flüter-Hoffmann, E-Mail:
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