openPR Recherche & Suche
Presseinformation

Der Mitarbeiter macht den Unterschied

16.02.201008:39 UhrWissenschaft, Forschung, Bildung
Bild: Der Mitarbeiter macht den Unterschied

(openPR) Wie man Mitarbeiter zu einem Erfolgsfaktor für das Unternehmen macht Rees. Wenn ein Unternehmen über gute Mitarbeiter verfügt, hat es gegenüber den Mitbewerbern eine Trumpfkarte im Ärmel. Denn Innovationen und letztlich der Erfolg sind ohne motivierte und leistungsorientierte Mitarbeiter nicht denkbar. Die Frage, die sich Führungskräfte daher stellen sollten, lautet: Wie können wir unsere Mitarbeiter zu einem Erfolgsfaktor für unser Unternehmen machen?

Klaus Helwes und Dr. Jan Reisener von hbr partner referieren am Dienstag, 23. Februar, zum Thema "Der Mitarbeiter macht den Unterschied - motivieren und führen". Der Vortrag, der auf Einladung des Wirtschaftsforums Rees stattfindet, beginnt um 19 Uhr im Kleinen Saal des Bürgerhauses Rees, Markt 1.

Die Referenten berichten aus ihrer langjährigen Praxis und zeigen Lösungsmöglichkeiten auf. In diesem Zusammenhang werden folgende Themen angesprochen: demografischer Wandel, Arbeitszeiten und Zeitkonten, Mitarbeiterbindung, -beteiligung und -führung, Unternehmenskultur und Organisationsveränderungen. Eine Anmeldung wird per Computerfax unter 0911.1475795 oder Mail an E-Mail erbeten.

Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.

Verantwortlich für diese Pressemeldung:

News-ID: 398282
 1056

Kostenlose Online PR für alle

Jetzt Ihren Pressetext mit einem Klick auf openPR veröffentlichen

Jetzt gratis starten

Pressebericht „Der Mitarbeiter macht den Unterschied“ bearbeiten oder mit dem "Super-PR-Sparpaket" stark hervorheben, zielgerichtet an Journalisten & Top50 Online-Portale verbreiten:

PM löschen PM ändern
Disclaimer: Für den obigen Pressetext inkl. etwaiger Bilder/ Videos ist ausschließlich der im Text angegebene Kontakt verantwortlich. Der Webseitenanbieter distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen. Wenn Sie die obigen Informationen redaktionell nutzen möchten, so wenden Sie sich bitte an den obigen Pressekontakt. Bei einer Veröffentlichung bitten wir um ein Belegexemplar oder Quellenennung der URL.

Pressemitteilungen KOSTENLOS veröffentlichen und verbreiten mit openPR

Stellen Sie Ihre Medienmitteilung jetzt hier ein!

Jetzt gratis starten

Weitere Mitteilungen von hbr partner

„Oben ohne“ geht unten gar nichts
„Oben ohne“ geht unten gar nichts
Führungskräfte bleiben Erfolgsfaktor Nr. 1 bei betrieblichen Veränderungsprozessen. Flache Hierarchie heißt nicht, dass Führungskräfte verzichtbar werden. Ihre Verantwortung bleibt bestehen, doch neue Funktionen verlangen nach neuen Rollen und Kompetenzen. Gelingt dies nicht, zählen sie schnell zu den Verlierern von Veränderungsprozessen. Flache Hierarchien, kurze Dienstwege, schnelle Entscheidungen dicht am Geschehen, selbständige und verantwortungsbewusste Mitarbeiter: Allesamt Erwartungen an betriebliche Veränderungsprozesse. In einem gr…
Nachhaltiger Nutzen für Mitarbeiter und Unternehmen
Nachhaltiger Nutzen für Mitarbeiter und Unternehmen
Ausbildung zum TÜV-zertifizierten Coach in der Arbeitswelt Die Spielregeln des globalisierten Wettbewerbs lauten: Prozesse optimieren, Kosten reduzieren und stetig um höhere Qualität und Effizienz ringen. Der Druck auf die Mitspieler wächst – und das sind nicht zuletzt die Mitarbeiter im Unternehmen vor Ort. Wer aber unterstützt die Mitarbeiter darin, die Spielregeln des internationalen Marktes in der heimischen Arbeitswelt umzusetzen? „Es geht um die Ressource Mensch“, weiß Klaus Helwes von hbr Partner. Helwes arbeitet seit Jahren als Trai…

Das könnte Sie auch interessieren:

Personalabteilung mieten so einfach wie ein Auto mieten
Personalabteilung mieten so einfach wie ein Auto mieten
… gewährleisten wir, in dem wir unter anderem bei Ihnen vor Ort in Ihrem Unternehmen operativ mitarbeiten.“ Für das Unternehmen ist Personalarbeit nichts Neues. Jeder Mitarbeiter besitzt über langjähriges Spezialwissen und Know How aus den jeweiligen Fachbereichen. Die Geschäftsführerin verspricht: „Personalabteilung oder Teile einer davon zu mieten ist …
Ausgezeichnet und voll im Trend - Die Auszubildenden bei der Deutschen Reihenhaus
Ausgezeichnet und voll im Trend - Die Auszubildenden bei der Deutschen Reihenhaus
… und ihre Auszubildenden: Von diesem ganz besonderen Verhältnis profitieren stets beide Seiten. Denn gute Azubis machen den Unterschied. Immer wieder glänzen die jungen Mitarbeiter des Kölner Unternehmens mit besten Leistungen. So wie aktuell die angehende Bauzeichnerin Katharina Kramer. Mit einem Notenschnitt von 1,3 wurde die 19-Jährige Jahrgangsbeste …
Bild: B.O.C. auf dem SiegertreppchenBild: B.O.C. auf dem Siegertreppchen
B.O.C. auf dem Siegertreppchen
… sowie die umfangreiche Produktpalette. Des Weiteren fiel der professionelle Umgang mit Beschwerden ins Gewicht. Zitat Deutsches Institut für Service-Qualität: „Auch nahmen sich die Mitarbeiter Zeit für die Kunden und reagierten professionell auf Beschwerden.“ Dazu Bernd Heumann, Geschäftsführer der BIKE & OUTDOOR COMPANY: „Wir sind sehr erfreut, …
Bild: 20 Jahre ODS – zahlreiche Aktionen im Jubiläumsjahr geplantBild: 20 Jahre ODS – zahlreiche Aktionen im Jubiläumsjahr geplant
20 Jahre ODS – zahlreiche Aktionen im Jubiläumsjahr geplant
… gegründete Firma das Licht der Welt. Das heute unter dem Namen ODS – Office Data Service GmbH firmierende Unternehmen hat sich seitdem fest am Markt etabliert, zählt 40 Mitarbeiter und kann auf 20 erfolgreiche Jahre zurückblicken. +++ Auch nach 20 Jahren macht noch immer der Mensch den Unterschied! +++ Wie in den Anfängen des Unternehmens steht auch heute …
Bild: Überraschend persönlich – die Beratung der Job- und GründerWerkstatt AschkeBild: Überraschend persönlich – die Beratung der Job- und GründerWerkstatt Aschke
Überraschend persönlich – die Beratung der Job- und GründerWerkstatt Aschke
… zuvorkommend behandelt. Unternehmensgründerin, Olivia Aschke, die mit der Idee einer sozialverträglichen Zeitarbeit in den Markt gegangen ist, schaffte es innerhalb kürzester Zeit ihre Mitarbeiter und auch zahlreiche Kundenbetriebe auf ihren Kurs einzuschwören. Wem, trotz der weit über dem Durchschnitt liegenden Übernahmequote, von zeitweise bis zu 95%, …
Bild: 15 Jahre ODS: Innovativ wie nie.Bild: 15 Jahre ODS: Innovativ wie nie.
15 Jahre ODS: Innovativ wie nie.
… Veränderungen ergeben haben. Gegründet 1995 als ODS – Office Data Service Schröter & Oelschlägel OHG übernimmt das Unternehmen zunächst mit 10 studentischen Mitarbeitern Datenerfassungsarbeiten für den Verlag „Der Tagesspiegel“. Schnell erfolgt die Erweiterung der Geschäftstätigkeit, wobei sich die Postbearbeitung rasch zum größten Umsatzträger entwickelt. …
Wenn der Unternehmensname Programm ist
Wenn der Unternehmensname Programm ist
… das MEHR im Unternehmensnamen steht. Um sicher zu stellen, dass genau dies geschieht, findet unter anderem ein regelmäßiger Kaffeeklatsch statt, zu dem alle Mitarbeiter eingeladen sind. Kurze Kommunikationswege und offener Gedankenaustausch bilden die Basis des Miteinanders. Dass loyale Mitarbeiter das tatsächliche Kapital eines Unternehmens sind, wissen …
Bild: Wünsche von den Augen ablesenBild: Wünsche von den Augen ablesen
Wünsche von den Augen ablesen
Kreatives Trainingsprogramm motiviert Hotelpersonal Im Dienstleistungsgewerbe macht Menschenkenntnis und Beobachtungsgabe einen entscheidenden Unterschied. Im Auftrag des Trierer Park Plaza trainiert Martina Eberl 50 Mitarbeiter darin, die Wünsche der Gäste zu erkennen, noch bevor sie ausgesprochen sind. Trier, 7. Mai 2007 - Was kann ein modern eingerichtetes, …
Bild: Führen ist viel mehr als vorgesetzt zu seinBild: Führen ist viel mehr als vorgesetzt zu sein
Führen ist viel mehr als vorgesetzt zu sein
Daß Mitarbeitern vorgesetzt zu sein etwas ganz anderes ist als ihre Führungskraft zu sein, sollte eigentlich einleuchten. Denn vorgesetzt zu sein ist statisch, während „Führungskraft“ auf ein gerichtetes Bewegungsmoment hinweist. Soviel zur sprachlichen Unterscheidung. Prof. Querulix formuliert den Unterschied zwischen beiden Begriffen so: „Vorgesetzte …
Bild: Gib dem Kunden nicht das, was er will, sondern das, was er braucht! Design Thinking in der SoftwareentwicklungBild: Gib dem Kunden nicht das, was er will, sondern das, was er braucht! Design Thinking in der Softwareentwicklung
Gib dem Kunden nicht das, was er will, sondern das, was er braucht! Design Thinking in der Softwareentwicklung
… Werkstudent, der nur einen kleinen Teil der Implementierung übernimmt, soll wissen, warum dieses Projekt dem Kunden einen Mehrwert liefert. Der Unterschied geht weiter über das Konzept. Die Mitarbeiter der WOGRA hören nicht nur zu und erarbeiten dann ein Konzept, sondern gehen auch hier iterativ mit Prototypen vor. Der Kunde kann so immer wieder evaluieren, …
Sie lesen gerade: Der Mitarbeiter macht den Unterschied