Neue eRecruiting-Software taloom bei Sanofi-Aventis in Betrieb

(openPR) Berlin – Vergangenen Montag löste beim Pharmaunternehmen Sanofi-Aventis die eRecruiting-Software taloom das bisherige Bewerbermanagementsystem ab. Mit dem Wechsel zum Anbieter softgarden können die Anfoderungen künftig besser erfüllt werden. Externe und interne Bewerber via taloom zu verwalten bringt für das Unternehmen einen wichtigen Schritt in Richtung effizienteres Bewerbermanagement.

Sanofi-Aventis ist eines der weltweit führenden pharmazeutischen Unternehmen. In Deutschland sind rund 10.000 Mitarbeiter an den Standorten Frankfurt, Berlin und Köln tätig. Sie arbeiten in Forschung & Entwicklung, Produktion und Fertigung, Marketing und Vertrieb sowie in Supportfunktionen. Therapeutische Schwerpunkte sind Diabetes/Stoffwechsel, Herz-Kreislauf, Thrombose, Zentrales Nervensystem, Innere Medizin und Onkologie.

Bei der Ausschreibung konnte der eRecruiting Spezialist softgarden durch große Flexibilität und Vielfalt überzeugen. Im vergangen halben Jahr wurden die Anforderungen des Pharmaunternehmens en detail analysiert und die Software-Lösung taloom an alle Prozesse im Bewerbermanagement von Sanofi-Aventis angepasst. Der Betrieb des Test-Systems wurde nach einer abschließenden Optimierung in der vergangenen Woche eingestellt, so dass das Livesystem im festgelegten Zeitrahmen online ging.

Entscheidendes Ziel und größte Neuerung ist die komplette Abbildung des internen Bewerbungsprozesses. Über das System können nun auch interne Stellenausschreibungen geschaltet werden. Den Mitarbeitern steht absofort ein eigenes Job-Portal zur Verfügung, welches sie über die intern ausgeschriebenen Stellen informiert und online Bewerbungen ermöglicht. Eingehende Bewerbungen von Mitarbeiter und neuen Kandidaten werden somit gleichermaßen über taloom gehandelt.

Bewerber können sich überdies in unterschiedlichen Pools für zum Beispiel Studenten oder Absolventen mit ihren Angaben und weiterführenden Daten anmelden. Der Recruiter kann die jeweiligen Pools nach passenden Kandidaten durchsuchen und Stellen gegebenenfalls direkt aus dem Pool heraus besetzen. Ferner erleichtern im System hinterlegte und AGG-konforme Absagen den Handlingprozess für die Recruiter um ein Vielfaches. Mit dem Leistungsumfang des neuen Systems wird das Bewerbermanagement künftig besser unterstützt.