(openPR) Wie kann man über das komplexe Thema und die Attraktivität von Wertkonten leicht verständlich informieren? Harald Röder, Geschäftsführer der Deutschen Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle (DBZWK), hat zusammen mit dem Regisseurkameramann Eckart Reichl, sowie der Moderatorin Désirée Lamatz Deutschlands ersten Dokumentarfilm zu diesem Thema produziert. Der Titel dieses außergewöhnlichen Werks: „ZEIT IST GELD- Der Charme der Zeitwertkonten“.
Schwäbisch Gmünd, 29. Juni 2009-07-27 - Der demografische Wandel und die Erosion der sozialen Sicherungssysteme stellen für die Unternehmen eine andauernde Herausforderung dar. Zeitwertkonten haben sich in diesem Zusammenhang als geeignetes Instrument erwiesen, Unternehmen und Mitarbeitern gleichermaßen mehr Flexibilität in der Arbeitszeitplanung und Lebensgestaltung zu ermöglichen.
„Schon seit Längerem hatte ich den Gedanken, dass wir unbedingt einen Film über die Gestaltungsvorteile von Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodellen machen müssten“, erklärt Harald Röder, Geschäftsführer DBZWK mit Sitz in Schwäbisch Gmünd. „Jetzt haben wir das Projekt realisiert.“
Deutschlands erster Dokumentarfilm über ein brandaktuelles Thema.
Als Ergebnis dieses ehrgeizigen Vorhabens ist ein 22-minütiger Film entstanden, der alles andere als langweilig ist. Im Gegenteil. Durch die Intensive Zusammenarbeit mit Unternehmen, in denen bereits erfolgreich Zeitwertkonten implementiert worden sind, wird dem Zuschauer die faszinierende Welt der Lebensarbeitszeitmodelle anhand von Praxisbeispielen anschaulich vermittelt. In diesem Zusammenhang kommen auch Unternehmen zu Wort, die ein Wertkontenmodell bereits eingeführt haben. Z.B. der Geschäftsführer Dr. Niels Vieweg von der Firma Umformtechnik Bäuerle- ein Verbundunternehmen des großen Deutschen Stahlkonzerns „Georgsmarienhütte“.
Noch 32 Jahre bis zur Rente „Ein Großteil unseres Personals ist unter 35 Jahre alt. Nach der neuen Rentengesetzgebung werden diese Menschen bis zu ihrem 67. Lebensjahr arbeiten müssen. Das ist das eine. Das andere – und das ist vermutlich noch schlimmer: Als Rentner werden sie dann auch noch finanzielle Einbußen zu beklagen haben. Meiner Belegschaft will ich ein solches Szenario ersparen. Vermutlich können wir nichts an der gesetzlichen Altersgrenze ändern. Aber wir können Vorbereitungen treffen, damit unsere Mitarbeiter sorgenfrei in den wohlverdienten Ruhestand gehen können. Davon haben wir doch letztendlich alle etwas“, so zum Beispiel, lautet die Begründung von Dr. Niels Vieweg. Seine Entscheidung Pro Einführung von Zeitwertkonten in seinem Unternehmen deckt sich im Wesentlichen mit den Argumenten der anderen Firmen- und Personalchefs: Die Modelle bergen multiple Lösungen. So eignen sie sich beispielsweise als wesentliches Instrument, mit dem die Ende 2009 auslaufende Altersteilzeitregelung ersetzt werden kann. Dies wiederum bedeutet gleichzeitig eine hervorragende Möglichkeit, Arbeitgeber- und Arbeitnehmer-Interessen zu aller Zufriedenheit miteinander in Einklang zu bringen. Die kostenfreie DVD „ZEIT IST GELD – Der Charme der Zeitwertkonten“ kann per E-Mail an
oder direkt über die Hompage
www.dbzwk.de bestellt werden.
DBZWK
Deutsche Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle mbH
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73527 Schwäbisch Gmünd
Telefon: 07171 – 874888-0 Fax: 07171 – 97790-77
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www.dbzwk.de
Über das Unternehmen
Die Deutsche Beratungsgesellschaft bietet sowohl standardisierte als auch individuell abgestimmte Beratungs- und Administrationsdienstleistungen für die Einrichtung und Verwaltung von Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodellen an. Beratung und Administration durch umfangreiche Seminar-, Vortrags-, Informations- und Schulungsaktivitäten.
Die DBZWK wendet sich mit ihrem Dienstleistungsangebot an Finanz- und Wirtschaftsberater, an Mitglieder der der rechts- und steuerberatenden Berufsgruppen, an Unternehmen und an die Interessenvertreter der Arbeitnehmer. Sie versteht sich dabei als verbindender Mediator zwischen all diesen Partnern.
Dabei stellt die Deutsche Beratungsgesellschaftfür Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle ein umfassendes Praxis-Know-how mit dem Ziel zur Verfügung, die Implementierung von Zeitwertkontenmodelle zu Gunsten von Unternehmen und deren Mitarbeitern mit bestmöglichen finanziellen und betriebswirtschaftlichen Nutzen und einer optimalen Verbindung von Arbeitsleben und Privatleben auf Seiten der Arbeitnehmer zu realisieren.
Neben der praktischen Unterstützung in Beratung und Implementierung ist zusätzlich die steuerrechtliche, bilanzrechtliche und sozialrechtliche Begleitung durch ein Netzwerk von Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Rechtsanwälten sichergestellt.
? Durchführung von Seminaren und Workshops über die Rahmenbedingungen und innovativen Gestaltungsmöglichkeiten von Lebensarbeitszeitkonten
? Informationsveranstaltungen für Unternehmen und Tarifpartner (Geschäftsleitung, Aufsichtsrat, Mitarbeitervertretung, Arbeitnehmern, Steuer- und Wirtschaftsberater etc)
? Beratung und Unterstützung bei Verhandlungen mit Tarifpartnern
? Neutrale Bewertung bereits bestehender Insolvenz- und Rückdeckungsmodelle
? Vorlage von rechtssicheren Betriebsvereinbarungen auf der Basis der unternehmensspezifischen Gegebenheiten und Vereinbarungen (in Kooperation mit renommierten Rechtsanwalts-, Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungspartnern)
? Vorlagen für die Vereinbarung und Vertragsgestaltung zur Ansammlung von Guthaben und allgemeine Richtlinien von Zeitwertkonten zwischen Unternehmen und Belegschaft (in Kooperation mit renommierten Rechtsanwalts-, Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften)
? Überprüfung und Neufassung bestehender Wertkonten-Vereinbarungen mit konkreten Handlungsempfehlung (in Kooperation mit renommierten Rechtsanwalts-, Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften)
? Vorbereitung, Organisation und Durchführung von Betriebsversammlungen
? Organisation und Durchführung gesonderter Info-Veranstaltungen für Führungskräfte und Personalverantwortliche
? Entwicklung und Aufbereitung individueller Informationsunterlagen (Verbraucherbroschüren) für die Arbeitnehmer/-innen
? Persönliche Beratung aller Mitarbeiter/-innen im Unternehmen durch ausgebildete Zeitwertkontenfachberater unter Einsatz einer individuell skalierbaren IT-Zeitwertkonten-Technologie
? Koordination der gesamten Antrags- und Vertragsabwicklung (gegenüber Arbeitnehmer, Arbeitgeber Verwalter, Treuhänder)
? Koordination im Zusammenhang des "Geschäftsbesorgungs- und Treuhandvertrages zur Verwaltung und Sicherung von Zeitwertkonten"
? Übernahme der Treuhandfunktion mit laufender Überwachung der gesetzlichen Vorschriften zur Insolvenzsicherung und treuhänderische Abwicklung im Sicherungsfall
? Übernahme der Kontenverwaltung inklusive der Übernahme der gesetzlich geforderten Aufzeichnungspflichten zur Sozialversicherung in einem DATEV-Consulting entwickelten Verwaltungssystem
? Bereitstellung der Software und Einrichtungder Konten im Unternehmen, bzw. auf der Verwaltungsplattform (Services-Portal) eines externen ZWK-Rechenzentrums
? Redaktionelle Begleitung im Zusammenhang der Pressearbeit und PR-Beratung
Dank unserer Kernkompetenzen, unserem Know-how und unserer Unabhängigkeit bieten wir unseren Mandanten spürbaren Mehrwert, durch innovative und preiswürdige Lösungen, die unseren hohen Ansprüche an Professionalität gerecht werden.
