(openPR) Verschärfter Wettbewerb und der Zwang zu ständiger Neuausrichtung verlangen immer häufiger mitbestimmungspflichtige Betriebsänderungen. Personalabbau und ähnliche Restrukturierungen lassen sich zumeist nur mit Interessenausgleich und Sozialplan bewerkstelligen. Die Kenntnis der Vorschriften und der sichere Umgang mit den vorgeschriebenen Verfahrensabläufen sind unverzichtbarer Teil moderner Personal- und Unternehmensführung. Diese Themen werden auf einem Seminar, welches das FORUM Institut, einer der führenden Seminaranbieter Deutschlands, veranstaltet, thematisiert.
Das Seminar findet am 10. Juli 2009 in Mannheim statt. Weitere Informationen zum Seminar und zum Veranstalter finden Sie unter: http://www.forum-institut.de/de/veranstaltungen/recht/veranstaltung/details/0907421-interessenausgleich-und-sozialplan/?cHash=3c2886d0ab&sword_list%5B0%5D=0907421
Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.
Die 1979 in Heidelberg gegründete FORUM Institut für Management GmbH ist eine internationale Institutsgruppe, die sich mit der Weiterbildung von Fach- und Führungskräften der Wirtschaft befasst. Für die hohe Qualität der Seminare und Fachtagungen garantieren: Erstklassige Referenten, aktuelle Themen, hochwertige Seminarunterlagen und qualifizierte Betreuung vor Ort.
Das FORUM Institut gehört seit 2009 zur Klett Gruppe und ergänzt deren akademische und subakademische Weiterbildung im Fernunterricht um Seminare, Konferenzen und mehrtägige Lehrgänge.
Im Jahr 2008 nahmen mehr als 25.000 Führungskräfte aus nahezu allen Ländern Europas und aus den Vereinigten Staaten an über 1.400 Veranstaltungen des FORUM Instituts teil.
News-ID: 303981
138
Kostenlose Online PR für alle
Jetzt Ihren Pressetext mit einem Klick auf openPR veröffentlichen
Pressebericht „Interessenausgleich und Sozialplan“ bearbeiten oder mit dem "Super-PR-Sparpaket" stark hervorheben, zielgerichtet an Journalisten & Top50 Online-Portale verbreiten:
Disclaimer: Für den obigen Pressetext inkl. etwaiger Bilder/ Videos ist ausschließlich der im Text angegebene Kontakt verantwortlich. Der Webseitenanbieter distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen. Wenn Sie die obigen Informationen redaktionell nutzen möchten, so wenden Sie sich bitte an den obigen Pressekontakt. Bei einer Veröffentlichung bitten wir um ein Belegexemplar oder Quellenennung der URL.
Das Whitepaper der Anti Financial Crime Alliance zu den „COVID-19-bezogene GW/TF-Risiken und Auswirkungen auf die Finanzkriminalität“ formuliert die besonderen Herausforderungen in der Geldwäscheprävention durch die Coronakrise. Die bisher genutzten Mechanismen zur Erkennung von Finanzkriminalität müssen an das gegenwärtige Umfeld angepasst werden. Der Webcast COVID-19-bezogene GW/TF-Risiken und Auswirkungen auf die Finanzkriminalität am 14. Juli 20 von 10 bis 14 Uhr sensibilisiert Sie für neue und bekannte Risiken und bietet eine ideale Gele…
Unser Kongress für Assistentinnen und Mitarbeiterinnen aller Fachabteilungen hat viel zu bieten. Viele Ihrer Kolleginnen aus Deutschland, der Schweiz und Österreich lassen sich hier inspirieren und genießen den Austausch sowie das tolle Rahmenprogramm. 15 Top-Referenten, spannende Persönlichkeiten und Bestsellerautoren sorgen beim AssistenzFORUM 2018 vom 20. bis 22. Juni 2018 in Heidelberg wieder für Motivation, Energie und starke Kompetenzen.
Bereits seit 31 Jahren überzeugt dieser vielseitige Fachkongress auf ganzer Linie. Wir haben für Si…
… oder mehrerer notwendiger Kündigungen in Abstimmung mit dem Top-Management, Unterstützung bei der Verhandlung von Sozialplan und Interessenausgleich, Vorbereitung der involvierten Personalverantwortlichen, Training von Führungskräften und Personalern für Trennungssituationen, Unterstützung bei Trennungsgesprächen.
OUTPLACEMENT-BERATUNG:
Begleitung bei …
… Gläubigern zu schützen.
ESPRIT befindet sich derzeit in einem Insolvenzverfahrens in Eigenverwaltung
ESPRIT wird nun schnellstmöglich mit den zuständigen Betriebsräten Verhandlungen über einen Interessenausgleich und Sozialplan aufnehmen.
Viele Arbeitnehmer stellen sich die Frage, ob ihnen eine Abfindung zu steht und wie sie die beste Abfindung erzielen.
Es …
… der Kündigungsfrist müssen Arbeitnehmer aber auch schon zuvor mit dem Ausspruch der Kündigung rechnen. Zunächst wird es vermutlich Verhandlungen über einen Interessenausgleich/Sozialplan geben.
Wie sind die Chancen für eine erfolgreiche Abwehr der Kündigung?
Sollte der Betrieb wirklich vollkommen geschlossen werden und alle Arbeitsplätze wegfallen, wird …
… Arbeitsplatz zu sichern, müssen sie bedenken, dass ein Lohnverzicht zum Verlust des Anspruchs auf Insolvenzgeld führen kann", warnt die D.A.S. Juristin.Interessenausgleich und Sozialplan
Plant der Insolvenzverwalter aufgrund der wirtschaftlichen Situation Massenentlassungen oder die Stilllegung des Betriebes, also eine "Betriebsänderung", so ist er bei …
… Diskriminierungsverbot (Urteil BAG v. 05.11.2009, 2 AZR 676/08).
Sachverhalt Arbeitsrecht Dresden:
Im Unternehmen B geht Beschäftigung zurück, Arbeitgeber und Betriebsrat beschließen Personalabbau. Es wird ein Interessenausgleich mit Namensliste erstellt. Bei der Sozialauswahl wird das Kriterium Lebensalter mit erfasst. Für jedes Jahr gibt es Linear einen Punkt. Der A …
… umfangreiche Restrukturierungsmaßnahmen umgesetzt. Wegen der notwendigen, betriebsbedingten Kündigungen wurde mit der IG Metall und dem Betriebsrat ein Sozialplan mit Interessenausgleich abgeschlossen. 143 Arbeitsplätze konnten gerettet werden.
Während des Verfahrens ließ sich das Unternehmen durch die Wirtschaftskanzlei Buchalik Brömmekamp (Düsseldorf) …
… bis 113 BetrVG sowie § 613a BGB - allerdings nicht ausschließlich. Es geht um eine weitgefächerte Erfassung der Themen Betriebsänderung, Betriebsübergang, Sozialpläne, Interessenausgleich - und um die dabei relevanten Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats, des Wirtschaftsausschusses und der Arbeitnehmer.
1) Betriebsänderung - Betriebsübergang …
… wenn ein solcher nicht ganz zu verhindern ist.
Die Unternehmensleitung lässt wissen, dass sie bereits Gespräche mit Betriebsrat und Gewerkschaft aufgenommen hat, um einen Interessenausgleich und Sozialplan zu verhandeln.
Für Arbeitnehmer, die flexibel sind, soll es bei passender Qualifikation die Möglichkeit geben, an anderen Standorten des Konzerns …
… schließen nun:
• Berlin-Spandau,
• Duisburg-Süd,
• Herten-Westerholt,
• Leißling-Weißenfels,
• Mönchengladbach-Rheydt,
• Bitterfeld-Wolfen,
• Frankenthal,
• Goslar
Real wird nun schnellstmöglich mit den zuständigen Betriebsräten Verhandlungen über einen Interessenausgleich und Sozialplan aufnehmen.
Viele Arbeitnehmer stellen sich die Frage, ob ihnen eine …
… und einem Personalabbau von über 40 Mitarbeitern führte. Für die ausscheidenden Mitarbeiter wurde mit dem Betriebsrat ein Sozialplan vereinbart. Die Maßnahmen
aus dem Interessenausgleich und Sozialplan sind umgesetzt worden; die Überleitung der Mitarbeiter, die sich für eine Weiterbildung nach §235c SozGB entschieden haben, ist weitestgehend abgeschlossen. …
Sie lesen gerade: Interessenausgleich und Sozialplan