(openPR) In Berlin startet am 17.04.2009 die nächste Ausbildung zum Change Manager. Damit findet bereits der 15. Durchgang dieser langjährig durchgeführten einjährigen Ausbildung statt.
Die Ausbildung ist insbesondere für Führungskräfte, interne HR-Spezialisten und Berater, die für umfangreiche Veränderungsprojekte verantwortlich zeichnen, konzipiert. Innerhalb eines Jahres bauen die Teilnehmer ein komplexes Verständnis für alle wesentlichen Aspekte professionellen Change Managements auf. Gleich ab dem ersten Modul lernen sie praktische und bewährte Methoden und wenden diese anhand von eigenen Projekten sowie speziell für den Kurs aufgearbeiteten Praxisfällen an. Durch anschließende Fallreflexionen sowie konkretes Feedback entwickeln die Teilnehmer dadurch stetig ihr eigenes Know-how weiter. Ein Teilnehmerfeedback aus einer der Ausbildungsgruppen mag dies verdeutlichen:
„Sehr gut zusammengestellter Studiengang Change Manager
- in dem ich immer den rote Faden sehen konnte,
- in dem ich einen wertvollen Werkzeugkasten an Methoden kennen gelernt habe,
- der mir durch viele Fallbeispiele hohe Praxisorientierung vermittelte,
- der mir die Möglichkeit gab alle Themen im Gesamtzusammenhang anzuwenden,
- der durch die kompetenten Trainer lebendig gestaltet wurde, und mir persönliche Erkenntnisse und Perspektiven aufzeigte und Lust auf eigene praktische Anwendung und Erfahrung zur Vertiefung der Themen machte."
(Andrea Lörner, Würzburger Versorgungs- und Verkehrs-GmbH)
Entwickelt und geleitet wird der Kurs von Thomas Binder, geschäftsführender Partner der systemics consulting group. Mit 15 Jahren Erfahrung in Change Managementprojekten, stellt der Berater sicher, dass harte als auch weiche Faktoren in der Change Management-Ausbildung gleichermaßen berücksichtigt werden. Die Ausbildung wird durchgeführt von Demos – Europäische Wirtschaftsakademie, einem führenden internationalen Anbieter von Management-Weiterbildung mit Niederlassungen in vielen deutschen Städten.
Mehr Informationen zu dieser intensiven Ausbildung erhalten Sie bei der Demos - Europäische Wirtschaftsakademie und finden Sie unter: http://www.ewa-demos.com/modules.php?name=News&file=article&sid=185
Presseinformation
Change Management-Ausbildung startet im April 2009 mit der 15. Teilnehmergruppe
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Verantwortlich für diese Pressemeldung:Pressekontakt:
Dipl.-Kfm., Dipl.Psych. Thomas Binder,
systemics consulting group, Büro Charlottenburg
Fredericiastrasse 10c, 14050 Berlin
Internet: www.systemics.net
E-mail:
Tel.: 030 - 88709858
Fax: 030 - 88709859
Dipl.-Kfm., Dipl.Psych. Thomas Binder,
systemics consulting group, Büro Charlottenburg
Fredericiastrasse 10c, 14050 Berlin
Internet: www.systemics.net
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Tel.: 030 - 88709858
Fax: 030 - 88709859
Über das Unternehmen
Thomas Binder
Dipl.-Kfm., Dipl.-Psych., Supervisor (DGSv), Mediator (BM). Seit 1995 als Organisationsberater mit Schwerpunkt Change Management Beratung und Führungskräfteentwicklung sowie als Supervisor und Coach tätig. Bis 1995 arbeitete er als Mitarbeiter am Max Planck Institute for Human Development und beschäftigt sich zudem mit entwicklungspsychologischen Ansätzen (Ich-Entwicklung) und deren praktischer Anwendung im Bereich Management-Diagnostik, Coaching und Führungskräfte-Entwicklung (www.I-E-Profil.de). Beispielsweise auch mit der Fragestellung, inwiefern Persönlichkeitsentwicklung und Change Management-Kompetenz zusammenhängen.
Change Manager Ausbildung
Dies ist ein einjähriger praxisorientierter Ausbildungsgang mit einer maximalen Teilnehmerzahl von zwölf Personen. In insgesamt zehn Wochenenden und zusätzlichen Selbstlerneinheiten sowie zusätzlichen Übungsfällen werden die Teilnehmer dazu befähigt, komplexe Change Management-Projekte professionell umzusetzen. Die anspruchsvolle Ausbildung stellt hohe Anforderungen an die Teilnehmer und ist ausschließlich darauf zugeschnitten, die zentralen Modelle, Methoden und Vorgehensweisen des Change Managements zu vermitteln. Die Teilnehmer kommen aus dem gesamten deutschsprachigen Raum bzw. Ausland und sind zumeist als Projektleiter, mittlere und hohe Führungskräfte, Berater oder interne HR-Spezialisten tätig.
systemics consulting group:
Ist ein Berliner Beratungsunternehmen mit erfahrenen zweisprachigen Senior-Consultants, die Wirtschaftswissen mit psychologischem Know-how verbinden. Die systemics consulting group ist in den Geschäftsfeldern Organisationsberatung, Führungskräfteentwicklung und Persönliche Entwicklung tätig. Als Spezialanbieter verfügt die systemics consulting group über einen reichen Erfahrungsschatz sowie spezifisches Know-how und ist mit vielen Beratungsprojekten in Großunternehmen und im Mittelstand tätig. Spezielle Produkte sind Change Management Beratung, das Coachingprogramm PCM, CareerConcepts (www.CareerConcepts.de) sowie das Ich-Entwicklungs-Profil (www.I-E-Profil.de).
Dipl.-Kfm., Dipl.-Psych., Supervisor (DGSv), Mediator (BM). Seit 1995 als Organisationsberater mit Schwerpunkt Change Management Beratung und Führungskräfteentwicklung sowie als Supervisor und Coach tätig. Bis 1995 arbeitete er als Mitarbeiter am Max Planck Institute for Human Development und beschäftigt sich zudem mit entwicklungspsychologischen Ansätzen (Ich-Entwicklung) und deren praktischer Anwendung im Bereich Management-Diagnostik, Coaching und Führungskräfte-Entwicklung (www.I-E-Profil.de). Beispielsweise auch mit der Fragestellung, inwiefern Persönlichkeitsentwicklung und Change Management-Kompetenz zusammenhängen.
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