Fehlzeiten reduzieren? – Anwesenheit fördern

(openPR) Kostenloser Infoletter für Aktive im Betrieblichen Gesundheitsmanagement

Ein Zielkriterium für die Erfolgsmessung von Betrieblichem Gesundheitsmanagement ist die Fehlzeitenquote. Viele Unternehmen machen die Erfahrung, dass die Quote trotz ihres Engagements unverändert bleibt oder gar steigt. Sind Anwesenheits¬prämien oder Blaumacher-Entlarvungs-Gespräche wirklich erfolgversprechend? Oder ruinieren sie langfristig das Betriebsklima für alle? Der kostenlose Newsletter von Dr. Anne Katrin Matyssek „Wohlbefinden im Job“ (www.wohlbefinden-im-job.de) gibt praxisnahe Antworten auf diese Fragen.

Unter der Überschrift „Die Quote allein macht nicht glücklich“ findet sich ein Positionspapier aus der Sicht einer Praktikerin. Mit Hilfe eines Selbstchecks kann der Leser testen, ob er selbst anwesenheits-fördernd führt. Der Fragebogen wurde an 90 Führungskräften erprobt. In der Untersuchung zeigten sich Zusammenhänge zwischen dem Testergebnis und der Anwesenheitsquote der ausfüllenden Führungskraft. In einem Audio und einem kleinen Video werden praxiserprobte Ansätze vorgestellt. Außerdem gibt es als besonderen Reminder einen „Gesund-Führen-Würfel“ zum Selberbasteln sowie Hinweise auf weitere Erinnerungshilfen.

Die Autorin, Dr. Anne Katrin Matyssek, ist Diplom-Psychologin und approbierte Psychotherapeutin. Sie arbeitet unter dem Namen „do care!“ seit zehn Jahren als Rednerin und Management-Trainerin für Verwaltungen und Unternehmen der freien Wirtschaft. Unter anderem hält sie Vorträge zu den Themen „Gesund führen“, „Wertschätzung im Betrieb“ und „Burnout-Prävention“.

Der kostenlose Newsletter erscheint alle 2 Monate, das nächste Mal am 20.05.2009. Dann geht es um das Thema: Wertschätzung fördern - und endlich bekommen. Der Newsletter lässt sich abonnieren unter der Website www.wohlbefinden-im-job.de.