(openPR) Wir leben in rasanten Zeiten. Unternehmen und Organisationen werden von Veränderungen geradezu überrollt – und nicht wenige haben Mühe Schritt zu halten. Die Diskrepanz zwischen aktuellen Anforderungen und den Fertigkeiten, diesen zu begegnen, ist heute dreimal so groß ist wie noch vor zwei Jahren, erhebliche Veränderungen stehen erst noch bevor.*
*Ergebnisse der CEO Studie IBM 2008
Die Herausforderungen wachsen, aber die Fähigkeiten, mit Veränderungen umzugehen, halten nicht mit. Für viele ein bedrohliches Szenario. Doch was die einen als Bedrängnis erleben, sehen andere als ihre Chance, die Zukunft aktiv zu gestalten. Diese Unternehmen wirken an der Entwicklung von Trends mit, sie sind bereit, ihr Geschäftsmodell radikal in Frage zu stellen, Grundlagen des Wettbewerbs zum Vorsprung umzudefinieren, ihr Unternehmen neu zu erschaffen und sich damit an die Spitze zu stellen.
Die Natur hat uns Menschen als Überlebensressource die Fähigkeit mitgegeben, zu erkennen was ist, und uns an veränderte Gegebenheiten anzupassen. Die Kunst an Herausforderungen zielgerichtet zu arbeiten und in eine gelingende Zukunft umzusetzen, haben wir lernbar gemacht. Menschen in Unternehmen besitzen das grundlegende Bedürfnis, zum gemeinsamen Erfolg beizutragen. Sie wünschen sich Aufgaben, die sie herausfordern, sie wollen Verantwortung übernehmen und ihren Beitrag zum Gelingen einbringen. Es liegt an der Unternehmensführung, sie einzuladen und diese Energie in die gemeinsame Zukunftsvision einfließen zu lassen.
Diese Kraft für den „Wirbelsturm Veränderung“ zu nutzen, dem Unternehmen tagtäglich ausgesetzt sind, hat sich die Weiterbildung zum Master Management Group Coach (MMGC) zur Aufgabe gemacht. Sie wendet sich an Führungskräfte, Berater und Coaches, die bereits professionell mit Einzelnen und Gruppen arbeiten und die es als Herausforderung erleben, Gruppenpotenziale für die Realisierung gemeinsamer Zukunftsvisionen zu bündeln und umzusetzen.
Der MMGC versteht es, Prozesse und Dynamiken von Gruppen zu entschlüsseln, um zielorientierte Lösungsstrategien mit ihnen zu entwickeln und durchzuführen, bei denen sowohl das Gesamtsystem als auch der Einzelne gewinnt. Gemeinsam mit der Gruppe werden die erfolgstragenden Potentiale einer Situation aufgespürt und konsequent und für jeden einsichtig genutzt. In der Weiterbildung wird ein „Werkstück“ erarbeitet, welches den Teilnehmern ermöglicht, das Master Management Group Coaching Konzept direkt in die Tat umzusetzen.
Weitere Infos zu dieser Master Weiterbildung im Expert Level nach den Kriterien der European Coaching Association finden Sie auf der Homepage der Academy ECA Sozietät unter http://www.academy-eca-sozietaet.de/start/Academy/Alle-Seminare/index.html
Die Lehrcoaches der Weiterbildung:
Bernhard Juchniewicz, Management Lehr Coach / Präsident European Coaching Association Berufsverband ist multiprofessionell ausgebildet und arbeitet seit 1976 mit Menschen in besonders belasteten Arbeits- und Lebenssituationen. Als Management Lehr-Coach und Gesundheits-Coach, Familien- & Partner Coach berät und coacht er Unternehmer, Führungskräfte und ihre Teams.
Jens U. Sievertsen, ECA Vize Präsident, Professor für Psychologie, hat sein Handwerk bei Paul Watzlawick gelernt und war CEO in einem internationalen Konzern. Als Management Lehr-Coach begleitet er seit Jahren Menschen in Unternehmen bei Erfolgsschritten in Veränderungsprozessen. 2007 veröffentlichte er zusammen mit Justus Frantz das Buch »Virtuos führen – die Meisterklasse des Managements«, erschienen im Hanser Verlag.
