openPR Recherche & Suche
Presseinformation

Stellenmarkt Österreich - Weiterbeschäftigung statt Kündigung

Bild: Stellenmarkt Österreich - Weiterbeschäftigung statt Kündigung

(openPR) Die Industrie in Österreich will für Unternehmen, denen in der laufenden Krise vorübergehend große Auftragslücken drohen, ein neues Beschäftigungsmodell etablieren. Arbeiter und Angestellte sollen nicht gekündigt, sondern weiterbeschäftigt werden, berichtet „Die Presse“ in ihrer Internet-Ausgabe. Die entstehenden Kosten sollen sich alle Beteiligten, also Unternehmen, Arbeitnehmer und Staat, teilen. Dies erklärte der Präsident der Industriellenvereinigung (IV), Veit Sorger, im Wiener Klub der Wirtschaftspublizisten.



Das Modell ist noch nicht bis ins Detail ausgereift, soll aber etwa folgendermaßen aussehen: Im Falle vorübergehender starker Unterauslastung (oder bei vorübergehenden Betriebssperren) bleiben die dann nicht benötigten Arbeitskräfte auf der Gehaltsliste des Unternehmens und bekommen während ihrer Nicht-Tätigkeit 75 Prozent ihres Nettolohnes weiter bezahlt. Die Kosten sollen wie folgt geteilt werden: Ein Viertel der Lohnkosten übernimmt der Betrieb, den Rest der Staat, entweder in Form von Steuergutschriften oder über Direktzuschüsse des AMS.

Das Modell biete Vorteile für alle Beteiligten, so Sorger. Die Beschäftigten würden nicht ihren Job verlieren und die Unternehmen bekämen in der auftragsarmen Zeit eine deutliche Fixkostenentlastung, durch die sie weiter überleben könnten. Auch die öffentliche Hand profitiere, da sie den gekündigten Arbeitnehmern keine Arbeitslosenunterstützung bezahlen müsste. Der größte Vorteil für die Unternehmen besteht darin, dass sie gut ausgebildete Facharbeiter halten könnte und sich nach dem Ende der aktuellen Krise nicht erneut auf die komplizierte Suche nach qualifiziertem Fachpersonal machen müsste.

Das Modell der IV geht weit über die derzeit mögliche befristete Kurzarbeit hinaus. Sorger betonte aber, dass es ausschließlich als Überbrückungsmodell für Unternehmen geeignet sei, die lediglich an einer vorübergehenden Auftragsschwäche leiden. Strukturelle Veränderungen, wie die Verlagerung von Massenproduktion nach Fernost, sollten damit nicht aufgefangen werden. Sorger mahnte in der Umsetzung zur Eile, da die einheimische Industrie in den vergangenen Wochen einen Auftragsrückgang in nie gekanntem Ausmaß zu verzeichnen hatte. „So etwas habe ich in den 40 Jahren meiner Tätigkeit in der Industrie noch nicht erlebt“, erklärte der IV-Präsident.

Aktuelle Stellenangebote in Österreich erhalten Sie hier:
www.stellenmarkt.de/stellenangebote/%F6sterreich

Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.

Verantwortlich für diese Pressemeldung:

News-ID: 269315
 1919

Kostenlose Online PR für alle

Jetzt Ihren Pressetext mit einem Klick auf openPR veröffentlichen

Jetzt gratis starten

Pressebericht „Stellenmarkt Österreich - Weiterbeschäftigung statt Kündigung“ bearbeiten oder mit dem "Super-PR-Sparpaket" stark hervorheben, zielgerichtet an Journalisten & Top50 Online-Portale verbreiten:

PM löschen PM ändern
Disclaimer: Für den obigen Pressetext inkl. etwaiger Bilder/ Videos ist ausschließlich der im Text angegebene Kontakt verantwortlich. Der Webseitenanbieter distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen. Wenn Sie die obigen Informationen redaktionell nutzen möchten, so wenden Sie sich bitte an den obigen Pressekontakt. Bei einer Veröffentlichung bitten wir um ein Belegexemplar oder Quellenennung der URL.

Pressemitteilungen KOSTENLOS veröffentlichen und verbreiten mit openPR

Stellen Sie Ihre Medienmitteilung jetzt hier ein!

Jetzt gratis starten

Weitere Mitteilungen von AdPartner Stellenmarkt AG

Bild: Jobsuche - So besteht man ein Assessment CenterBild: Jobsuche - So besteht man ein Assessment Center
Jobsuche - So besteht man ein Assessment Center
In Zeiten der weltweiten Wirtschaftskrise reichen tolle Unterlagen, ein guter Eindruck im Vorstellungsgespräch und die passenden Qualifikationen für den ausgeschriebenen Job oft nicht aus, um eine Stelle auch zu bekommen. Viele Firmen möchten genau wissen, wen sie sich ins Boot holen und greifen daher auf die – bei Kandidaten wenig beliebte – Maßnahme des Assessment Centers zurück. Darauf sollte man sich richtig vorbereiten, sonst kann der Traum vom tollen Job schnell vorbei sein. Assessment Center helfen den Unternehmen, die Bewerber auf Her…
Bild: Umfrage - Trotz Krise neue Jobs in diversen BranchenBild: Umfrage - Trotz Krise neue Jobs in diversen Branchen
Umfrage - Trotz Krise neue Jobs in diversen Branchen
Wie wird sich der Arbeitsmarkt im Angesicht der internationalen Wirtschaftskrise entwickeln? Laut einer Umfrage unter deutschen Personalentscheidern wird der Stellenmarkt in der Bundesrepublik in den kommenden Monaten stagnieren. Dies berichtet die „Süddeutsche Zeitung“ in ihrer Internet-Ausgabe. Für das zweite Quartal 2009 weist das Arbeitsmarktbarometer der Zeitarbeitsfirma Manpower einen leicht positiven Wert von zwei Prozent aus. Demnach hatten neun Prozent der befragten Personalmanager angegeben, neue Mitarbeiter einstellen zu wollen. De…

Das könnte Sie auch interessieren:

Bild: Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt Robert Mudter zur Anhörung des Betriebsrates bei KündigungBild: Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt Robert Mudter zur Anhörung des Betriebsrates bei Kündigung
Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt Robert Mudter zur Anhörung des Betriebsrates bei Kündigung
… BetrVG genannten Gründen zu und zwar bei • unzureichender Sozialauswahl, • Verstoß gegen eine Auswahlrichtlinie nach § 95 BetrVG, •Weiterbeschäftigungsmöglichkeit im Betrieb, • Weiterbeschäftigung nach Umschulungs- oder Weiterbildungsmaßnahmen, • Weiterbeschäftigung zu veränderten Arbeitsbedingungen mit Zustimmung des Arbeitnehmers. Widerspricht der …
Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg – Kündigung eines im öffentlichen Dienst beschäftigten NPD-Anhängers
Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg – Kündigung eines im öffentlichen Dienst beschäftigten NPD-Anhängers
… Land geltend gemachte Verfolgung verfassungsfeindlicher Ziele durch die NPD musste dabei nicht eingegangen werden. Dem Anspruch auf vorläufige Weiterbeschäftigung (bis zum rechtskräftigen Abschluss des Rechtsstreits) konnte wegen Aktivitäten des Klägers nach Kündigungsausspruch nicht stattgegeben werden. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Urteil …
meinestadt.de veröffentlicht neues Handbuch „HR kompakt – Zahlen, Daten und Fakten für die Personalarbeit“
meinestadt.de veröffentlicht neues Handbuch „HR kompakt – Zahlen, Daten und Fakten für die Personalarbeit“
Siegburg. Ein interessantes und informatives Handbuch für Verantwortliche aus dem Bereich Human Ressources hat jetzt der Online-Stellenmarkt des Städteportals meinestadt.de herausgegeben. Unter dem Titel „HR kompakt“ präsentiert meinestadt.de in Zusammenarbeit mit dem Fachportal HRM.de Zahlen, Daten und Fakten für die Personalarbeit. Das Handbuch (Auflage: …
Bild: nds-ost.business-on.de: Fachartikel zum Thema RechtBild: nds-ost.business-on.de: Fachartikel zum Thema Recht
nds-ost.business-on.de: Fachartikel zum Thema Recht
… Vorteile ergeben sich für Arbeitnehmer? 5. Gesellschaftsformen: Welche gibt es und worauf muss man achten? Der aktuelle Fachartikel beschreibt den Vorgang der Änderungskündigung, der vor der regulären Kündigung erfolgen muss. Es muss geprüft werden, ob vor der Kündigung eine Weiterbeschäftigung unter anderen Arbeitsverhältnisbedingungen möglich ist.
Fachanwalt für Arbeitsrecht informiert über Arbeitnehmerrechte bei Kündigung
Fachanwalt für Arbeitsrecht informiert über Arbeitnehmerrechte bei Kündigung
… Termin bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht vereinbart werden. So kann schnell Klarheit darüber erlangt werden, ob die Erhebung einer Kündigungsschutzklage die Möglichkeit der Weiterbeschäftigung eröffnet oder dazu genutzt werden kann, eine Abfindung zu realisieren. Erhebt der Arbeitnehmer nicht innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung Klage, …
Krankheitsbedingte Kündigung - Rechtstipps von RA Thomas Eschle, Stuttgart
Krankheitsbedingte Kündigung - Rechtstipps von RA Thomas Eschle, Stuttgart
… muss die Grundsätze des betrieblichen Wiedereingliederungsmanagement beachtet haben. - Es muss eine Interessenabwägung zwischen den Arbeitnehmerinteressen auf Weiterbeschäftigung und den wirtschaftlichen Interessen des Arbeitgebers geben. Dem Arbeitgeber darf die Weiterbeschäftigung nicht mehr zugemutet werden können. Dies ist insbesondere der …
Verhaltensbedingte Kündigung
Verhaltensbedingte Kündigung
… nicht durch Gründe, die in der Person oder in dem Verhalten des Arbeitnehmers liegen, oder durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in diesem Betrieb entgegenstehen, bedingt ist. PflichtverletzungAusgangspunkt für die Aussprache einer verhaltensbedingten Kündigung durch den Arbeitgeber ist immer eine …
Bild: Kündigungsschutzklage gegen außerordentliche Kündigung im Zusammenhang mit sog. VW-Dieselaffäre erfolgreichBild: Kündigungsschutzklage gegen außerordentliche Kündigung im Zusammenhang mit sog. VW-Dieselaffäre erfolgreich
Kündigungsschutzklage gegen außerordentliche Kündigung im Zusammenhang mit sog. VW-Dieselaffäre erfolgreich
… des ArbG Braunschweig vom 11.05.2020 ergibt sich: Der Kläger begehrt die Feststellung der Unwirksamkeit einer außerordentlichen, hilfsweise ordentlichen Kündigung und Weiterbeschäftigung. Weiterhin verlangt er von der Arbeitgeberin Schadensersatz wegen Datenschutzverstößen, die Freistellung von Prozesskosten und eine Bonuszahlung. Die Arbeitgeberin …
Bild: LAG Hessen: Außerordentliche Kündigung wegen gefälschter AU-Bescheinigung wirksamBild: LAG Hessen: Außerordentliche Kündigung wegen gefälschter AU-Bescheinigung wirksam
LAG Hessen: Außerordentliche Kündigung wegen gefälschter AU-Bescheinigung wirksam
… (http://www.grprainer.com/rechtsberatung/arbeitsrecht/kuendigung-arbeitsrecht.html)des Arbeitsvertrags fristlos erfolgen kann, wenn der Arbeitnehmer seine Pflichten derart schwer verletzt hat, dass dem Arbeitgeber eine Weiterbeschäftigung auch nur bis zum nächsten ordentlichen Kündigungstermin nicht mehr zugemutet werden kann. Eine derart schwere Pflichtverletzung kann …
Bild: Hotze Rechtsanwälte - Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht: Freiheit des UnternehmersBild: Hotze Rechtsanwälte - Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht: Freiheit des Unternehmers
Hotze Rechtsanwälte - Fachanwalt für Arbeitsrecht und Strafrecht: Freiheit des Unternehmers
… Kündigungsschutzgesetz (KSchG) ist eine Kündigung sozial gerechtfertigt, wenn sie durch so genannte dringende betriebliche Erfordernisse bedingt ist, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitsnehmers entgegenstehen. Hintergrund ist die grundrechtlich geschützte unternehmerische Handlungsfreiheit, die dem Unternehmer gestattet, sein Unternehmen in Grundsatzfragen …
Sie lesen gerade: Stellenmarkt Österreich - Weiterbeschäftigung statt Kündigung