(openPR) Köln/Jena, 18. November 2008 – Videomoderator statt Bleiwüste: Die REWE verlässt sich bei der Suche nach qualifiziertem Nachwuchs nicht mehr auf trockene Stellenanzeigen. Der Einzelhandelsriese bat stattdessen acht Auszubildende vor die Kamera und lässt sie im Internet über ihre Erlebnisse während ihrer Ausbildung bei REWE berichten. Der Internaktiv-Dienstleister nexum AG hat daraus eine Website (www.rewe.de/ausbildung) entworfen, die interessierten Schulabgängern einen Eindruck vermittelt, warum eine Ausbildung bei REWE eine Alternative zum teuren Studium ist und welche Möglichkeiten ihnen eine Karriere im Einzelhandel bietet.
Videogeschichten als zeitgemäße Stellenanzeige
„Das Azubi-Portal ist Teil einer übergreifenden Kampagne, mit der wir vor allem Abiturienten ansprechen wollen“, erklärt Jürgen Billerbeck, Personalleiter Vollsortiment des Kölner Handelskonzerns. Stephan Ritter, Vorstand bei der nexum AG und zuständig für den Online-Part ergänzt: „Wer heute zwischen 16 und 25 Jahren alt ist, ist mit dem Internet und Formaten wie Youtube oder Social Networks aufgewachsen. Das Azubi-Portal ist darum auf die bevorzugte Mediennutzung dieser Altersgruppe zugeschnitten und setzt in Punkto Bedienerlebnis und Tonalität auf entsprechend aufbereitete Geschichten statt auf abstrakte Stellenbeschreibungen.“
Videomoderator René erzählt von seiner Ausbildung bei REWE
Hauptfigur des Azubi-Portals ist René, der derzeit eine Ausbildung bei REWE als Kaufmann im Einzelhandel macht und als Videomoderator durch die Seiten der neuen Bewerbersite führt. Er zeigt dem Webbesucher, wie ein typischer Tag im REWE Markt verläuft und warum Kaufmann zu sein mehr bedeutet, als Regale aufzufüllen. Moderator René verrät auch, wovon er nach Abschluss seiner Ausbildung träumt: Als Marktmanager oder als selbständiger Partnerkaufmann will er später mal seinen eigenen Markt führen. Wie junge Schulabsolventen, die das Azubi-Portal besuchen, ihre eigene Einzelhandelskarriere starten können, erklärt ihnen René im ausführlichen Bewerbungsteil, vom authentischen Anschreiben bis zur richtigen Verpackung ihrer Bewerbung. Ihm zur Seite stehen Tanja und Vanessa, Dominik und Kornelius, allesamt REWE Azubis und Models für die neue Kampagne des Kölner Handelskonzerns.
SAP-System füttert regionale Stellensuche
Neben ihren Videogeschichten finden sich im Azubi-Portal aber auch die klassischen Stellenanzeigen. Diese laufen zukünftig automatisiert aus dem SAP-System der REWE in das Azubi-Portal ein. Über eine Suchmaschine können dort Interessenten nach freien Stellen in ihrer Nähe suchen.
Erfolgsgeschichten aus dem Alltag
Neben den Erfahrungsberichten der Auszubildenden zeigt auch ein kurzer Film die Erfolgsgeschichte des REWE Marktmanagers John David Neuhaus, der mit 25 Jahren einen eigenen Markt mit einem Jahresumsatz von mehreren Millionen Euro führt.
