(openPR) Neue, exklusive Karriere-Plattform dreht den Recruiting-Prozess um
KÖLN, 03.11.2008. Unter talential.com finden hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte ab sofort eine Plattform, die sie dabei unterstützt, ihre Karriere zu beschleunigen. Ziel von Talential ist es, den etablierten Bewerbungsprozess umzudrehen: Unternehmen bewerben sich künftig bei Kandidaten.
„Der breit diskutierte Fachkräftemangel ist in vielen Branchen und Unternehmen bereits Realität. Daran ändern auch aktuelle Krisen nichts, selbst wenn dabei kurzfristig Arbeitskräfte freigesetzt werden“, sagt Florian Schreckenbach, Geschäftsführer der Talential GmbH. „Wir sind der Auffassung, dass der Markt sich diesen Gegebenheiten anpassen muss. Das bedeutet für Unternehmen, die hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte für sich gewinnen wollen, dass sie sich um diese Mitarbeiter bemühen und bei der Stellenbesetzung aktiv auf sie zugehen müssen.“
Talential ist eine exklusive Plattform mit folgenden Zugangsvoraussetzungen:
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung
• Jahresbruttogehalt von mehr als 60.000 EUR
• Nachgewiesene Expertise beziehungsweise ausgeprägtes Managementpotenzial
Zugang zu Talential erhält nur, wer von einem registrierten Kandidaten empfohlen wird oder sich für den Zugang zur Plattform bewirbt. Für Kandidaten ist Talential kostenlos.
Beide Seiten profitieren
Von der Exklusivität profitieren Fach- und Führungskräfte und Unternehmen gleichermaßen: Die Talentials, also die Kandidaten, erhalten dank modernster Matching-Technologie Angebote von Unternehmen, die zu den von ihnen angegebenen Karrierezielen passen. Als Talential ist man ohne großen Aufwand dauerhaft präsent und erhält immer wieder als Erster spannende Angebote. Talentials beugen so einem Karriereknick durch eine Branchenkrise vor.
Personalabteilungen finden schneller und kostengünstiger hochqualifizierte Kandidaten, die an neuen beruflichen Herausforderungen interessiert sind. Im Vergleich zu Headhuntern etwa ist Talential um über 50 Prozent günstiger.
Drei einfache Schritte zu neuen beruflichen Chancen
Der Talential-Prozess gestaltet sich für die Fach- und Führungskräfte sehr einfach:
1. Profil eintragen und Ziele definieren
Nach Erhalt des Einladungscodes legen Kandidaten ein Profil an, bei dem sie unter anderem ihre Karriereziele definieren. Mithilfe der Blacklisting-Technologie bestimmen die Kandidaten, welche Unternehmen sie finden dürfen. So schützen sie sich davor, vom aktuellen Arbeitgeber gefunden zu werden.
2. Angebote erhalten und Interview führen
Jetzt werden die Unternehmen aktiv und unterbreiten Angebote. Mit einem Klick kann der Kandidat ein Angebot ablehnen oder annehmen, das heißt zunächst ein unverbindliches Interview vereinbaren. Bis zur Annahme eines Angebots bleibt der Kandidat für die Unternehmen anonym.
3. Vertrag unterschreiben und Bonus erhalten
Verläuft das Interview positiv und der Kandidat einigt sich mit dem Unternehmen, erhält er für die Vertragsunterzeichnung von Talential einen Sign-on-Bonus.
Talential.com ist ab sofort online und interessierte Fach- und Führungskräfte können sich um die Aufnahme bewerben.
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Bildmaterial und weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie im Internet unter www.talential.com
