(openPR) Landau, 18.2.2014 - Jeder zweite Arbeitnehmer hierzulande ist unzufrieden in seinem Job. Dies geht aus einer Studie des renommierten Gallup-Instituts aus 2012 hervor.
Der größte Teil der Unzufriedenen schiebt „Dienst nach Vorschrift“. Die Motivation lässt zu wünschen übrig. Ein Anteil von 23% hat innerlich gekündigt und sucht nach einer neuen beruflichen Herausforderung - verdeckt oder offen. „Ich möchte endlich tun, was ich gut und gerne tue!“ bis „Ich brauche schleunigst ein anderes Betriebsklima, sonst gehe ich hier kaputt!“ sind die wichtigsten Gründe für eine berufliche Neuorientierung.
Welche Punkte sind zu beachten, damit der Traumjob Wirklichkeit werden kann?
1. Sie selbst sind der Motor ihres Veränderungsprozesses
Nehmen Sie Ihr Leben selbst in die Hand – oder Andere entscheiden für Sie! Sie selbst sind der „Motor“. Wenn Sie nicht starten, bewegt sich auch nichts. Sie sind Ihr eigener Projektleiter und Sie stehen in der Gesamtverantwortung. Gehen Sie das Thema halbherzig oder sporadisch an, hat dies eine Wirkung auf den Erfolg. Machen Sie ein Erfolgsprojekt daraus, dann investieren Sie Zeit und Energie und behalten das „Heft“ in der Hand.
2. Auf das Ziel und die Motivation kommt es an
Sie werden einen Motor nur betätigen, wenn Sie einen Grund dafür haben. Wir starten unser Auto erst, wenn wir wissen, wohin wir fahren wollen. Ließen Sie den Motor laufen ohne loszufahren, verbrauchte dies nur unnötige Energie. So ist es auch mit unserer Karriere. Die Kenntnis der eigenen Unzufriedenheit genügt nicht für einen Wechsel. Ich sollte klären, wo ich mich hin entwickeln will. Wo will ich in 5 oder 10 Jahren stehen? Soll meine Karriere bergauf führen oder möchte ich lieber reduzieren?
Schon bei Seneca heißt es: „Werde dir zuerst klar, was du ersehnst, um alsdann den Weg zu beschreiten, der am raschesten zum Ziel führt.“
Malen Sie sich ihr Zielbild möglichst präzise aus. Was gewinnen Sie, wenn Sie ihr Ziel erreichen/erreicht haben? Was ist dort anders? Was tun sie dort, was sie vorher nicht getan haben? Welche Rollen haben Sie inne? Aus welchen Rollen haben Sie sich verabschiedet? Welche sind hinzugekommen?
3. Mit der richtigen Strategie ans Ziel
Je höher die Position, desto schwieriger der Wechsel. Nach oben wird die Anzahl der Jobs bekanntlich geringer. Je höher der Bekanntheitsgrad innerhalb einer Brache, desto diskreter muss die Suche laufen.
Was auch immer Ihr Ausgangspunkt ist: Wählen Sie Ihre persönliche Strategie. Denn der Übergang von einem Job oder von einem Berufsfeld ins Andere will gut überlegt sein.
? Headhunter und Personaldienstleister
Vielleicht fühlen Sie sich wohl, wenn Sie die Suche nach Ihrem Traumjob exklusiv in eine Hand geben? Headhunter und Personaldienstleister verdienen ihr Geld mit der Vermittlung. Zukünftige Arbeitgeber zahlen mehr oder weniger hohe Vermittlungsgebühren und entlasten damit ihre Personalabteilungen. Außerdem lassen sich so neue Mitarbeiter aus dem „Hafen der Konkurrenz“ abwerben. Wer mit einem Headhunter zusammen abreitet, sollte prüfen, ob fundierte Branchenkenntnisse vorhanden sind.
? Der Weg zur Agentur für Arbeit und Jobbörsen
Wenn Sie mögen, können Sie sich auch bei der Agentur für Arbeit Unterstützung suchen und Ihr Profil in Jobbörsen einstellen.
? Karriere: im „do –it-yourself“-Verfahren
Vielleicht mögen Sie lieber alleine suchen. Dann nutzen Sie Jobmessen, um neue Kontakte zu knüpfen. Online-Portale und soziale Netzwerke bieten eine Fülle von Informationen und Angeboten. Wer so vorgeht, braucht eine Menge Zeit und ist mit dem Problem konfrontiert, sich irgendwann persönlich „outen“ zu müssen. Das ist je nach Branche, Spezialisierung und Position aber nicht immer sinnvoll und möglich.
? Persönliche Karriereberater
Oder gehören Sie zu denen, die es bevorzugen, einen persönlichen Karriereberater / Karriere-Coach zu beauftragen, der sich gezielt, individuell und mit adäquater Strategie um Ihre Wünsche in Richtung Traumjob kümmert? Bestenfalls sind diese geschult, auch Kompetenz- und Potenzialanalysen durchzuführen, strategisch zu beraten, Bewerbungsunterlagen zu optimieren und für’s Vorstellungsgespräch zu trainieren. Sie selbst – als Branchenkenner – überlegen mit, wo Sie sich bewerben möchten. Die Unterlagen werden – wunschgemäß entweder durch den Karriereberater anonymisiert verschickt oder durch Sie selbst. Bei dieser Variante nehmen Sie zwar selbst Geld in die Hand, allerdings ist die Betreuung auch exquisit. Und Sie erhalten qualifiziertes Feedback.
Jobs for Future in Mannheim vom 20. bis 22. Februar 2014
Wer sich derzeit nach einer beruflichen Veränderung sehnt und nach einem Traumjob sucht, der kann sich vom 20.-22. Februar auf der Jobs for Future in Mannheim informieren. Auf der größten Jobmesse der Metropolregion Rhein-Neckar präsentieren sich wieder Bildungsanbieter, namhafte Arbeitgeber, Institutionen und Verbände.
Zum 7. Mal dabei ist auch TraumjobScout®, das in Landau in der Pfalz ansässige Institut für Berufswahl und Karrierestrategie. Die beiden Inhaber, Dr. Michael und Christine Klein, begleiten und coachen seit Jahren Fach- und Führungskräfte in beruflichen Übergangsphasen und helfen Schulabgängern bei der professionellen Studien- und Berufswahl. Auf der Jobs for Future sind sie mit einem umfangreichen Seminar- und Vortragsangebot vertreten und geben täglich Einblicke in:
· Strategien und Potenzialanalyse für den persönlichen Traumberuf und Traumjob
· Studien- und Berufswahl
· Berufungscoaching
· Schriftliche Bewerbungsunterlagen für Fach- und Führungskräfte sowie Azubis
· Vorstellungsgespräch - Schnuppertrainings
· Assessment-Center-Schnuppertrainings
· Eltern-Coaching für Eltern, die ihren Nachwuchs in der Phase der Studien- und Berufswahl optimal begleiten möchten
· Strategien zum Umgang mit Stress sowie Stress-Reduktionsprogramm.
Messe-Öffnungszeiten: Täglich 10 bis 17 Uhr vom 20. bis 22.2.2014 in der Maimarkthalle Mannheim.
