(openPR) „MARVECS Careers“ heißt das neue, schnelle und einfache Internetportal für Stellensuchende im Pharmavertrieb. Mit dem neuen Service bietet MARVECS, der Ulmer Spezialist für Vertriebs- und Marketinglösungen für die Pharmabranche, Bewerbern jetzt einen noch schnelleren und übersichtlicheren Einstieg in die Pharma-Vertriebskarriere.
Für den Bewerber selbst ist das neue Verfahren übersichtlich und stressfrei. Nach der Registrierung kann er in aller Ruhe sämtliche Angaben zu seiner Person, zu Werdegang und Berufserfahrungen erfassen sowie alle nötigen Bewerbungsdokumente samt Foto in digitaler Form seiner „Bewerbungsmappe“ hinzufügen. Neben den üblichen Angaben ist es dabei möglich, zusätzliche Informationen, etwa zu speziellen Qualifikationen in der Pharmabranche oder im Gesundheitswesen in bestimmten Indikationsgebieten zu hinterlegen, beispielsweise über vorliegende Berufserfahrungen in der Pharmabranche oder im Gesundheitswesen sowie in bestimmten Indikationsgebieten. „Das ist wie bei der Papierbewerbung auch: Je besser und umfassender die Bewerbung ist, desto größer die Chance, einen passenden Job bei MARVECS zu finden“, so Jörg-Peter Haase, Operations Director bei der MARVECS GmbH. Sämtliche offenen Stellen werden täglich in das System eingestellt. Der Bewerber hat also immer die aktuell verfügbaren Stellenangebote im Zugriff.
Dabei gibt der integrierte Jobfilter aktiv Hilfestellung. Der Bewerber muss sich nicht durch das komplette Stellenangebot „klicken“, sondern kann die Stellen nach bestimmten Gesichtspunkten, beispielsweise nach regionalem Einsatzgebiet oder nach Indikation und Fachrichtung, selektieren. Tipps und Tricks, wie man sich erfolgreich bewirbt, findet der Stellensuchende unter FAQ, den so genannten „Frequently Asked Questions“. Hat der Bewerber wichtige Angaben vergessen, wird er beim Versuch, die Bewerbung abzusenden, auf die fehlenden Eingaben aufmerksam gemacht. „Wir haben uns viele Bewerberportale angeschaut und unsere Seiten ganz bewusst einfach, ansprechend und übersichtlich gestaltet. So hat der Stellensuchende keine Hindernisse zu bewältigen und kann sich voll und ganz auf seine Bewerbung konzentrieren“, beschreibt Jörg-Peter Haase den Ansatz.
Die Datensicherheit bleibt trotz aller Elektronik gewährleistet. Denn die Eingabe erfolgt nicht nur über eine sichere Webseite, die Daten werden auch erst dann für MARVECS sichtbar in die Bewerberdatenbank übernommen, wenn der Stellensuchende auf den Knopf „Bewerbung senden“ drückt. So kann der Bewerber seine Angaben so lange ändern und ergänzen, bis er sich für eine der angebotenen Stellen entscheidet. Hält er keine der angebotenen Stellen für passend, kann er seine Bewerbung jederzeit auch als Initiativbewerbung senden. Das neue Verfahren bietet dabei den Vorteil, dass das Bewerberprofil durch MARVECS noch schneller mit den offenen Stellen abgeglichen werden kann.
Ein weiteres Ziel ist es, den Anteil an Papierbewerbungen deutlich zu senken. „Schon heute gehen bis zu 30 Prozent aller Bewerbungen bei uns Online ein. Bei bis zu 5.000 Bewerbern jährlich bleibt dabei immer noch ein sehr hoher Anteil an Bewerbungen, die manuell bearbeitet werden müssen“, so Jörg-Peter Haase. Ziel sei es, so Haase, den Anteil der elektronischen Bewerbungen möglichst schnell über 50 Prozent zu bringen. „Das ist für die Bewerber nicht nur sehr viel komfortabler, sondern auch kostengünstiger. Ganz abgesehen vom Umweltaspekt. Denn wenn aufwändige Bewerbungsmappen in großer Anzahl auf dem Postweg versandt werden, entstehen CO2-Emissionen, die durch den elektronischen Versand weitgehend vermieden werden können. Da das neue Portal vollständig in die MARVECS-IT integriert ist, erfolgt zudem auch die weitere Bearbeitung der Bewerbungen papierlos“ beschreibt Jörg-Peter Haase die Vorteile.
