(openPR) Gute berufliche Perspektiven für mehr als 11.000 junge Leute
Hamburg, 26. November 2002. Die EDEKA-Gruppe hat ihr Ausbildungsplatzangebot ein weiteres Mal erhöht und bleibt damit an der Spitze aller deutschen Ausbildungsbetriebe: Im Ausbildungsjahr 2002/2003 ist mit Stichtag 1.September die Rekordzahl von 11.194 Auszubildenden registriert, 882 oder 8,6 Prozent mehr als vor Jahresfrist. Damit hat sich die Zahl der Ausbildungsplätze beim führenden Lebensmittel-Handelsunternehmen innerhalb von fünf Jahren (1997: 4.725) mehr als verdoppelt.
Die Gesamtzahl von 11.194 Auszubildenden schlüsselt sich folgendermaßen auf: Bei der EDEKA stehen jetzt 8.649 junge Leute in der Ausbildung. Das sind 916 oder 11,8 Prozent mehr als vor Jahresfrist. Hinzu kommen 2.545 Ausbildungsplätze bei den drei Beteiligungsgesellschaften AVA AG, Otto Reichelt AG und der österreichischen ADEG. Bei der AVA AG stehen 1.210 junge Leute in der Ausbildung, bei Reichelt 446 und bei der ADEG 839.
Allein im stärksten Ausbildungsberuf, dem Kaufmann/Kauffrau im Einzelhandel, stellt die EDEKA-Gruppe (ohne ADEG) mit 5.769 von rund 69.000 Ausbildungsplätzen im gesamten deutschen Einzelhandel rund 8,4 Prozent der Lehrstellen. Die Zahl der Verkäufer und Verkäuferinnen in den verschiedenen Fachbereichen, die zweitstärkste Berufsgruppe, liegt aktuell bei 2.757 (Vorjahr: 2.515).
Das erste Ausbildungsjahr 2002 begonnen haben 3.929 Schulabgänger. Gegenwärtig bildet die EDEKA-Gruppe in insgesamt dreißig Ausbildungsberufen aus.
Weiterführende Stufen auf der Karriereleiter
Die EDEKA Juniorengruppe e.V. versteht sich – in enger Abstimmung mit den Ausbildungsleitern der EDEKA-Gruppe – als Organisator der verschiedenen Nachwuchsprogramme, als Vermittler zwischen den einzelnen Stufen der EDEKA-Gruppe und als Motor für die Anpassung der EDEKA Aus- und Fortbildung an sich ständig ändernde Bedingungen. Aktuell befinden sich 439 Teilnehmer (Vorjahr: 405) in allen von der Juniorengruppe und der EDEKA Genossenschaften gemeinsam durchgeführten Nachwuchsprogrammen.
Das Junioren-Aufstiegsprogramm (JAP) als Basisbaustein in der Nachwuchsförderung wird in allen Regionen durchgeführt (Dauer: ein Jahr). Aktuell nehmen 191 Nachwuchskräfte an diesem Praktikum teil mit dem Ziel, durch eine zielorientierte und strukturierte Fortbildung später Führungsaufgaben wahrnehmen zu können. Gegenüber 1995 hat sich die Teilnehmerzahl verdoppelt. In den über 30 Jahren seit Bestehen des JAP haben rund 4.600 junge angehende Führungskräfte dieses Programm durchlaufen, das damit nach wie vor der erfolgreichste Baustein der Nachwuchsförderung im Bereich der EDEKA ist.
Das zwei Jahre dauernde Programm Führungskraft Handel (FKH) entwickelt sich zunehmend zu einem Eckpfeiler für Nachwuchskräfte, die ganz gezielt die Selbstständigkeit anstreben. In den laufenden beiden Jahrgängen werden derzeit insgesamt 86 Teilnehmer mit rund 70 Seminartagen unterrichtet. Hervorzuheben ist hier eine Existenzgründungsquote von mittlerweile über 50 Prozent der Teilnehmer.
Im dritten Bereich der EDEKA-Nachwuchsförderung, dem Programm der Handelsfachwirt-Fortbildung (HFW), hat sich die Teilnehmerzahl kräftig erhöht. Diese zwei Jahre dauernde Fortbildung wird von den EDEKA-Kaufleuten, den regionalen EDEKA Genossenschaften und der EDEKA Zentrale gemeinsam getragen und in den Regionen durchgeführt. Erstmalig starteten in diesem Jahr drei Gruppen parallel, somit befinden sich gegenwärtig rund 150 Handelsfachwirte in sieben Gruppen in dieser Fortbildungsnahme.
Neu bei der EDEKA ist das Unternehmer-Kompetenz-Programm (UKP), dessen Ziel es ist, bereits erfolgreichen, jungen selbstständigen EDEKA-Kaufleuten zu helfen, sich aufgrund ihres vorhandenen Entwicklungspotenzials zu ausgeprägten Unternehmerpersönlichkeiten zu entwickeln. Dieses Programm startet Anfang April 2003 und dauert zwei Jahre. Es handelt sich zunächst um ein Pilotprojekt mit etwa 14 Teilnehmern aus dem gesamten Bundesgebiet, das künftig weiter ausgebaut werden soll.
Weiterhin höchste Priorität hat für die genossenschaftlich organisierte EDEKA die Schaffung neuer Existenzen und insbesondere die Förderung junger EDEKA-eigener Nachwuchskräfte bis hin zur Selbstständigkeit. In diesem Zusammenhang spielen die verschiedenen Fortbildungsprogramme der EDEKA eine herausragende Rolle. Insgesamt verhilft die EDEKA alljährlich über 150 Jungkaufleuten zum Sprung in die Selbstständigkeit und ist damit die größte Existenzgründungsorganisation im deutschen Handel.
