(openPR) Fürstenfeldbruck/Germering, 12. September 2007 - Mit dem Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) ist vor allem für Arbeitgeber ein völlig neues Haftungspotential entstanden. Auch bei größter Sorgfalt ist es nicht mehr auszuschließen, dass man auf Schadenersatz in Anspruch genommen wird.
Um Kunden vor diesem Hintergrung bestmöglich zu unterstützen ist HR-Brain mit der Allianz Versicherungs-AG eine Kooperation eingegangen.
Die Allianz Versicherungs-AG bietet eine Haftpflichtversicherung gegen sämtliche Inanspruchnahmen im Zusammenhang mit Diskriminierungsszenarien an.
HR-Brain & Allianz
Sicher ist sicher
Pressekontak:
Christian Neudecker
GermanPersonnel e-search GmbH
Telefon 089/32 21 06-18
Fax 089/ 32 21 06-19
Presseinformation
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - HR-Brain kooperiert mit Allianz
Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.
Verantwortlich für diese Pressemeldung:
Über das Unternehmen
HR-Brain ist eine Initiative der GermanPersonnel e-search GmbH und der Kanzlei Michalka - Arbeitsrecht und Personalmanagement.
Pressebericht „Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - HR-Brain kooperiert mit Allianz“ bearbeiten oder mit dem "Super-PR-Sparpaket" stark hervorheben, zielgerichtet an Journalisten & Top50 Online-Portale verbreiten:
Disclaimer: Für den obigen Pressetext inkl. etwaiger Bilder/ Videos ist ausschließlich der im Text angegebene Kontakt verantwortlich. Der Webseitenanbieter distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen. Wenn Sie die obigen Informationen redaktionell nutzen möchten, so wenden Sie sich bitte an den obigen Pressekontakt. Bei einer Veröffentlichung bitten wir um ein Belegexemplar oder Quellenennung der URL.
Weitere Mitteilungen von GermanPersonnel
Erfolgreich fischen ist keine Glückssache
Fürstenfeldbruck/Germering, 06.September 2007 - Die GermanPersonnel e-saerch GmbH setzt in Zukunft neue Maßstäbe in der Zeitarbeitsbranche. Bewegte Bilder sagen mehr als tausend Worte.
Mit den neuen Tools Vorstellungsgespräche online zu führen sowie die Möglichkeit für Zeitarbeitsunternehmen potenzielle Kandidaten mit einer Video-Stellenanzeige anzusprechen weisen den richtigen Weg in einer immer härter umkämpften Branche wie der Zeitarbeit. Doch auch Bewerber können sich mit einem Bewerbervideo bei Zeitarbeitsunternehmen vorstellen und so …
peRsy - personalisiertes-elektronisches-Recruiting-system
München/Germering, 04. September 2007 - Das Unternehmen GermanPersonnel, mit Sitz in Germering bei München, hat mit ihrer Software peRsy ein internetbasiertes und einfach zu bedienendes Recruiting- und Vermittlungssystem für die Personaldienstleistungsbranche entwickelt. Die Ziele der Gründer von GermanPersonnel waren, mit einer auf die Personaldienstleistungsbranche zugeschnittenen und an die Bedürfnisse der Personaldienstleistungsunternehmen angepassten Recruiting- und Vermittlungslösung, die tägliche Arbeit zu erleichtern und die gesamten …
Das könnte Sie auch interessieren:
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) tritt am 18.08.2006 in Kraft – jetzt müssen Unternehmen reagieren
Mit in Kraft treten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, diejenigen Vorbeugungsmaßnahmen zu ergreifen, die erforderlich sind, um seine Arbeitnehmer vor Benachteiligung, insbesondere in der Form einer (sexuellen) Belästigung zu schützen. Das AGG bestimmt ausdrücklich, dass geeignete Schulungen als Erfüllung …
Wer nicht hören will muss fühlen - Auswirkungen des neuen Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Vor einem guten Monat ist das lang diskutierte Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz im dritten Anlauf in Kraft getreten.
Wer glaubte, das Gesetz zeige keine Auswirkungen der irrt. Das Rechts- und Unrechtsbewusstsein der deutschen Beschäftigten ist größer als erwartet. So sieht beispielsweise eine Arbeitnehmerin wegen einer falsche Lohnabrechnung des Arbeitgebers: …
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - Wer nicht schulen will, muss zahlen!
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Wer nicht schulen will, muss zahlen
Jeder Arbeitgeber ist für das Verhalten seiner Mitarbeiter/-innen verantwortlich. Von besonderer Bedeutung wird dies ab dem 01. August 2006 in den Fragen der Gleichbehandlung. Mit dem neuen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sind für den Arbeitgeber aus dem § 12 AGG …
AGG – kostengünstig die Schulungspflicht gem. § 12 AGG erfüllen – HRBrain.de
Mit Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) am 18.08.2006 müssen Arbeitgeber für diskriminierendes Verhalten ihrer Beschäftigen zahlen! Es sei denn, sie sind der Schulungspflicht aus § 12 Abs.2 AGG nachgekommen.
Schnell kann aus dem scheinbar „normalen“ Umgangston in vielen Abteilungen unserer Unternehmen ein Tatbestand der Belästigung …
HRBrain.de : AGG Onlineschulungen schnell, kostengünstig und sicher – von Arbeitgebern für Arbeitgeber
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist am 18.08.2006 in Kraft getreten – Umsetzung der Schulungspflicht aus § 12 AGG mit der bewährten E-Learning Lösung von www.HRBrain.de
Am 18.08.2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft getreten. Seit diesem Zeitpunkt stehen Arbeitgeber vor der Herausforderung alle Beschäftigten in …
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - aufgeschoben ist nicht aufgehoben
… wird ab sofort um 9 Cent pro Liter teurer, weil die Steuerbefreiung endet und der neue Bußgeldkatalog gilt ab diesem Datum für alle Verkehrsteilnehmer.Nur das angekündigte Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) trat nicht - wie von der Bundesregierung in Aussicht gestellt - zum 1. August 2006 in Kraft.
Der verabschiedete Gesetzestext sieht als …
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) tritt in Kraft – schnelle Rechtssicherheit für Unternehmen
… Personalverantwortung sollte ein zeitlicher Rahmen von 40 Minuten nicht überschritten werden.
HR-Brain steht für Kompetenz in allen Belangen rund um das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und bietet neben Expertenseminaren, Präsenzschulungen für Führungskräfte auch ein Online-Schulungsprogramm (E-Learning) an.
Gerne beraten wir Sie in Fragen des AGG´s …
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - Diskriminierungsfreie Unternehmenskultur als Unternehmensleitbild
Für internationale Unternehmen längst gelebter Alltag - für den deutschen Mittelstand immer noch ein Phantom des Schreckens. Obwohl das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) bereits vom Bundestag verabschiedet und vom Bundesrat gebilligt wurde bereiten sich deutsche Unternehmen nur sehr zögerlich auf dieses Gesetz vor. Eine Umfrage im Juni 2006 …
E-Learning zum AGG – Methodik schützt vor Inhalt nicht
Viel E und wenig Learning. Bei der Auswahl einer geeigneten Lernsoftware rund um das Thema Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sollten Unternehmen genau hinsehen denn:
Nur Schulungen, die auch geeignet sind, Benachteiligungen zu verhindern, können zu einer Haftungserleichterung des Arbeitgebers führen. Welche Schulung allerdings im Sinne des Gesetzes …
Antidiskriminierung als Führungsaufgabe – Gleichbehandlung als Unternehmenskultur
… Mitarbeiter. Sie gewinnt durch eine freundschaftliche Atmosphäre eine ansonsten unerklärliche Leistung der Mitarbeiter. Dementsprechend liegt es nahe, dass das neue Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) nicht als isoliertes Gesetz betrachtet, sondern Teil einer Unternehmenskultur werden soll.
Im globalen Wirtschaftraum ist das Gesetz bereits gelebter …
Sie lesen gerade: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - HR-Brain kooperiert mit Allianz