peRsy - personalisiertes-elektronisches-Recruiting-system
(openPR) München/Germering, 04. September 2007 - Das Unternehmen GermanPersonnel, mit Sitz in Germering bei München, hat mit ihrer Software peRsy ein internetbasiertes und einfach zu bedienendes Recruiting- und Vermittlungssystem für die Personaldienstleistungsbranche entwickelt. Die Ziele der Gründer von GermanPersonnel waren, mit einer auf die Personaldienstleistungsbranche zugeschnittenen und an die Bedürfnisse der Personaldienstleistungsunternehmen angepassten Recruiting- und Vermittlungslösung, die tägliche Arbeit zu erleichtern und die gesamten Abläufe zu vereinfachen und beschleunigen.
Dies führt zu einer Steigerung der Effizienz in der Personalbeschaffung auf einem immer härter umkämpftem Markt wie dem der Personaldienstleistung.
Erfogreiche Unternehmen brauchen gute und vor allem fachlich kompetente Mitarbeiter. Wir unterstützen mit unserer Software peRsy erfolgreiche Personaldienstleistungsunternehmen interessante Bewerber durch gutes Recruiting zu gewinnen.
Pressekontak:
Christian Neudecker
GermanPersonnel e-search GmbH
Telefon 089/32 21 06-18
Fax 089/ 32 21 06-19
eMail: 
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Verantwortlich für diese Pressemeldung:Weitere Informationen:
Percy E. Helle, Marco Kainhuber
Geschäftsführer
GermanPersonnel e-search GmbH
Industriestraße 17
82110 Germering
Telefon 089/32 21 06-0
Fax 089/ 32 21 06-19
eMail:
http://www.GermanPersonnel.de
Über das Unternehmen
Über GermanPersonnel
GermanPersonnel bietet weitaus mehr als ein Recruiting - und Vermittlungssystem für die Personaldienstleistungsbranche. Mit unserem Label HR-Brain sind Sie in Bezug auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) mit Ihrem Recruiting auf der sicheren Seite. Ein AGG-konformes Bewerberformular sowie neutral formulierte Stellenanzeigen tragen dem Rechnung. Darüber hinaus hat HR-Brain ein speziell auf die Personaldienstleistungsbranche zugeschnittenes Lernprogramm entwickelt, mit dem der gesetzlich vorgegebenen Informations- und Schulungspflicht einfach und unkompliziert nachgekommen wird.
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