Die richtige Berufsunfähigkeitsversicherung für Azubis

(openPR) Neben der Privathaftpflicht- und der Krankenversicherung ist für Auszubildende eine Berufsunfähigkeitsversicherung heutzutage nicht nur nach Ansicht von Verbraucherverbänden unverzichtbar. Für alle Personen, die nach dem 2. Januar 1961 geboren sind, gibt es keinen gesetzlichen Berufsunfähigkeitsschutz mehr. Stattdessen wird nur noch eine geringere Erwerbsminderungsrente gezahlt, die sich danach richtet, ob und wie lange man theoretisch auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt noch arbeiten könnte - unabhängig vom jeweiligen Ausbildungsberuf. Viele Versicherungsgesellschaften bieten daher inzwischen auch Berufsunfähigkeitsversicherungen für Azubis an. Doch bei der Auswahl des richtigen Tarifes sollte man die Klauseln der Versicherer genau prüfen: "Viele Tarife auf dem Markt tragen zwar den Namen Berufsunfähigkeitsversicherung, doch in Wahrheit handelt es sich oft um Verträge, die während der Ausbildung nur bei völliger Erwerbsunfähigkeit zahlen", so Bogdan Kellinger, Geschäftsführer des Internetportals www.young-insurance.de , welches sich insbesondere an Studenten, Auszubildende und Berufseinsteiger richtet. "Wichtig bei der Wahl des passenden Tarifes ist es, darauf zu achten, dass der Vertrag keine Erwerbsunfähigkeits-Klausel bei Auszubildenden beinhaltet, sondern schon vor Beendigung der Ausbildung bei Berufsunfähigkeit voll leistet."

Entscheidendes Kriterium ist für die in der Regel finanziell eher schwächer gestellten Azubis natürlich auch der Preis. "Gerade hier achten wir bei der Beratung unserer Kunden darauf, dass wir für die junge Klientel möglichst preisgünstige Angebote erstellen können. Genauso wichtig ist aber auch, dass die Verträge keine Mogelpackungen sind, sondern bereits voll zahlen, sobald eine 50%ige Berufsunfähigkeit eingetreten ist - und das eben auch schon während der Ausbildung", urteilt Versicherungskaufmann Karsten Werksnies. Gute Angebote sollten heutzutage natürlich immer einen Verzicht auf die Möglichkeit der abstrakten Verweisung auf andere Berufe beinhalten und auch nach der meist bis zu 6-monatigen Prüfungszeit einer Berufsunfähigkeit rückwirkend zahlen. "Gute Versicherer bieten hier außerdem eine zinslose Stundung der Beiträge bis zur endgültigen Leistungsentscheidung an. Ein Kriterium, das nicht außer Acht gelassen werden sollte."

Entscheidend für den Preis der Berufsunfähigkeitsversicherung ist auch die Laufzeit. "Wer heute eine Ausbildung absolviert, der darf nach dem aktuellen Stand bis 67 arbeiten. Danach sollte sich die vereinbarte Leistungsdauer der Berufsunfähigkeitsrente orientieren. Eine geringere Laufzeit als bis zum Endalter 67 ist natürlich günstiger, beinhaltet aber auch ein gewisses finanzielles Risiko im Alter", erklärt Kellinger. "Da wir uns auf die junge Zielgruppe spezialisiert haben, müssen wir oft gemeinsam mit unseren Kunden zwischen Preis, Leistung und Laufzeit abwägen. Aber gerade für Azubis gibt es inzwischen einige - auch preislich - sehr gute Angebote von namhaften Gesellschaften. Wir können nur immer wieder betonen, dass die Absicherung der eigenen Arbeitskraft und damit des eigenen Einkommens gerade für junge Leute sehr wichtig ist. Und bei der Wahl nach dem richtigen Tarif stehen wir natürlich zur Seite."

Weitere Informationen zur Berufsunfähigkeitsversicherung - insbesondere für Auszubildende - erhalten Sie auf www.young-insurance.de . Dort können Sie sich auch direkt ein Angebot erstellen lassen.