Demographie und Arbeitsmarkt: Recruiting Strategien gegen den Nachwuchsmangel

(openPR) Zwei gesellschaftliche Entwicklungen sind seit langem in der öffentlichen Diskussion. Erstens: Aus demographischen Gründen wird es in Zukunft weniger junge und mehr alte Menschen geben. Zweitens: Die Unternehmen brauchen Fachkräfte mit zeitnahem Wissen und Kenntnissen, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Besonders gefragt sind Ingenieure und Naturwissenschaftler, bei denen aber ein anhaltender Mangel beklagt wird.

Das gesamtgesellschaftliche Problem ergibt sich vor allem aus dem Verlust der volkswirtschaftlichen Wettbewerbsfähigkeit unter dem zunehmendem Konkurrenzdruck auf den internationalen Märkten.

In der neuen Ausgabe des „Recruiters“ der alma mater Ludwigsburg GmbH wurden die Probleme im Detail betrachtet und Lösungsvorschläge entwickelt.

Dank zahlreicher wissenschaftlicher Untersuchungen sind sich fast alle einig: Die Demographie hat massive Auswirkungen auf die Strukturen des deutschen Arbeitsmarktes. Es wird ein schwindendes Erwerbspersonenpotential insgesamt erwartet und ein Rückgang der Bevölkerungsgruppe der 15 bis 29 Jährigen prognostiziert. Daher ergibt sich ein enormer Bedarf an hochqualifizierten Nachwuchskräften in den Unternehmen. Der Trend geht eindeutig in Richtung Wissensgesellschaft. Die Zahlen der Akademiker und Hochqualifizierten werden in den kommen Jahren voraussichtlich stärker ansteigen. So rechnen die Statistiker eindeutig mit mehr Studienanfängern. Die zukünftigen Bildungsstrukturen werden sich auch an dem Bedarf der Unternehmen an Ingenieuren und Naturwissenschaftler ablesen lassen. Der Wettbewerb um Ingenieure ist längst im vollen Gange.

Unter den Lösungskonzepten der meisten Experten versteckt sich die direkte Botschaft: Mehr Bildung für alle und eine kürzere Ausbildungsphase des Nachwuchses. Das heißt die Effizienz der Bildung muss erhöht werden.

Der Wissenschaftsrat sieht in der vollen Ausschöpfung des Reservoirs an Talenten einen der wichtigsten Lösungsvorschläge.

Der Recruiting-Spezialist alma mater fordert eine Erhöhung der Akademikerquote und hat für Unternehmen konkrete Lösungsvorschläge entwickelt. Auf www.alma-mater.de lesen Sie die komplette Ausgabe 3/2007 des „Recruiters“ bequem online und erfahren mehr über die Recruiting-Strategien und Hochschulmarketing-Konzepte der Zukunft.

Pressekontakt:

Marcel Ernst