Sonderbericht von der \"Personal 2007\": Trends und Entwicklungen im Recruiting

(openPR) Laut der Studie „Recruiting Trends 2007“ der Universitäten Frankfurt am Main und Bamberg sowie des Job-Portals Monster haben von 1.000 befragten Top-Unternehmen zwei Drittel ihre offenen Stellen über den Marketing-Kanal Internet besetzt. Die Zahl der Stellenausschreibungen auf Unternehmens-Websites und Internet-Stellenbörsen nimmt seit Jahren zu. So waren 2006 knapp 86 Prozent der Stellenangebote auf den unternehmenseigenen Homepages zu finden. Bei den Online-Jobbörsen, die sich in den vergangenen Jahren rapide erweitert haben, waren es fast 60 Prozent. Über die Hälfte der Top-1000 Unternehmen stellt mittlerweile in Internet-Stellenbörsen ein Unternehmensprofil ein. 22 Prozent schalten Banner oder Logo-Links.

Am 22. und 23. Mai waren wieder zahlreiche Aussteller auf der 8. Fachmesse für Personalmanagement, "Personal 2007", vertreten. Von Personaldienstleistungen, Personalhardware und –software über Fachliteratur bis zur Weiterbildung und Training hatten Besucher die Möglichkeit sich umfassend über Neuheiten zu informieren.

alma mater ist den aktuellsten Entwicklungen und Trends im Recruiting auf der Messe nachgegangen. Die Ergebnisse sind in einem Sonderbericht von der "Personal 2007" auf www.alma-mater.de zu lesen. In dem Bericht werden zum einen anhand praktischer Beispiele Marketinginstrumente von Job-Portalen veranschaulicht und zum anderen das Outsourcing von administrativen Personalaufgaben näher beleuchtet.

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Marcel Ernst