(openPR) Kompaktkurs Systemische Organisationsentwicklung: Neues Format für mehr Handlungssicherheit in Veränderungsprozessen
Entscheidungen sind getroffen, Projekte aufgesetzt – und dennoch kommt die Umsetzung nicht wie geplant ins Laufen: Abstimmungen nehmen zu, Themen verschieben sich, unterschiedliche Interessen werden sichtbar, Rahmenbedingungen ändern sich plötzlich. Dass ein Vorhaben vorankommt und Wirkung entfaltet, entsteht nicht automatisch, sondern muss unter komplexen Bedingungen dauerhaft aktiv gestaltet werden.
Organisationen folgen dabei ihrer eigenen Logik. Genau deshalb führen mehr Formate oder zusätzliche Abstimmungen selten zu mehr Klarheit – häufig ist das Gegenteil der Fall.
Mit dem neuen Kurs »Wirksame Change-Gestaltung im Führungsalltag und im Projekt – Kompaktkurs Systemische Organisationsentwicklung« startet die Change Akademie im Juni 2026 ein Format, das Führungskräfte, Projektleitende und HR-Verantwortliche in genau diesen Situationen unterstützt.
Im Mittelpunkt des Kurses steht die Arbeit am eigenen Veränderungsvorhaben. Die Teilnehmenden schärfen ihren Blick für das, was im eigenen Veränderungsvorhaben tatsächlich passiert – zwischen fachlichen Anforderungen, organisationalen Rahmenbedingungen und den beteiligten Akteuren. Sie entwickeln ein realistisches Verständnis ihrer Einflussmöglichkeiten, erkennen die entscheidenden organisationalen Hebel und leiten daraus konkrete nächste Schritte ab, die im Führungsalltag auch unter komplexen Bedingungen tragfähig sind und so zu mehr Orientierung und Handlungssicherheit beitragen.
Der Kurs vermittelt zentrale Modelle systemischer Organisationsentwicklung – jedoch konsequent auf ihre Anwendung im eigenen Projekt ausgerichtet. Theorieimpulse, praktische Arbeit und gemeinsame Reflexion greifen dabei eng ineinander. Die Teilnehmenden arbeiten durchgehend an ihrem eigenen Vorhaben und entwickeln ihre nächsten Schritte direkt aus der konkreten Situation heraus.
„Viele stehen mitten in Veränderungsvorhaben und merken, dass die Dinge anders laufen als geplant. Dann hilft es nicht, noch mehr Formate aufzusetzen, sondern zu verstehen, was im System tatsächlich passiert – und darauf aufbauend handlungsfähig zu bleiben“, sagt Marina Friedrich, Gastgeberin des Kurses.
Der Kompaktkurs umfasst fünf zweitägige Module von Juni bis Oktober 2026 und richtet sich an Führungskräfte, Projektleitende und HR-Verantwortliche, die Veränderung unter realen Bedingungen wirksam gestalten wollen.
Weitere Informationen und Anmeldung:
https://www.changeakademie.de/angebot/kompaktkurs-systemische-organisationsentwicklung/
