Employer Branding & Recruiting Summit inkl. Employer Branding Awards DACH 2025

(openPR) Erfolgreicher Employer Branding & Recruiting Summit DACH 2025: Die Zukunft der Arbeitgebermarken in der "New AI Economy"

Am 26. und 27. März 2025 versammelten sich mehr als 250 HR-, Recruiting- und Employer Brand Manager:innen aus Deutschland, Österreich, der Schweiz und Liechtenstein im Parkhotel Schönbrunn in Wien, um auf dem Employer Branding & Recruiting Summit DACH 2025 die Zukunft der Talentakquise und Arbeitgebermarken in der digitalen Ära zu diskutieren. Unter dem Motto „Talent Attraction in der New AI Economy“ konzentrierte sich das Event auf den Einfluss von Künstlicher Intelligenz (KI) und die digitale sowie nachhaltige Transformation in der Personal- und Recruiting-Welt.

Tag 1: KI & Digitale Transformation

Der erste Tag des Summits startete mit einem intensiven Pre-Conference Workshop, in dem Mariam Abdel-Wahabund Saba Gürleyen von ISG Personalmanagement GmbH zeigten, wie Unternehmen mithilfe von KI ihre Arbeitgebermarken stärken können, insbesondere durch personalisierte und zielgerichtete Markenbotschaften, die durch KI in der Triple Transformation (digitale, kulturelle und ökologische Veränderungen) unterstützt werden.

Die Eröffnung des Hauptprogramms übernahm Thomas Edtmayr, Geschäftsbereichsleiter bei Fraunhofer Austria Research GmbH, mit seiner Keynote „Drei Kräfte, eine Mission: Wie die Triple Transformation Organisationen stärker, nachhaltiger und innovativer macht“. Edtmayr erklärte, wie diese drei Transformationen das Employer Branding neu definieren und welche Herausforderungen dabei durch den Einsatz von KI als Hebel zur Effizienzsteigerung und Personalisierung gemeistert werden können.

Anschließend vertiefte Harald Leitenmüller, CTO von Microsoft Österreich, in seiner Keynote „Die Zukunft der Arbeitsintelligenz: Mensch & KI in der Post Labour Economy“ die Rolle von KI im modernen Arbeitsplatz und die Notwendigkeit der Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine, um eine nachhaltige Zukunft im Arbeitsmarkt zu gestalten. Leitenmüller diskutierte dabei auch, wie KI zur Optimierung von Recruiting-Prozessen und zur Verbesserung der Candidate Experience eingesetzt wird, indem Bewerber:innen personalisiert und automatisiert angesprochen werden.

Der Nachmittag bot eine Reihe spannender Breakout Sessions mit Unternehmen wie whatchado & Sodexo, Siemens Schweiz, Mozaik, Land Salzburg und der Landeshauptstadt München, die ihre Erfahrungen zur Integration von KI in Recruiting- und Employer Branding-Prozesse sowie zur digitalen Transformation in ihrer jeweiligen Organisation teilten. Dabei wurden auch kosteneffiziente KI-Anwendungen thematisiert, die effektives Recruiting und Personalmarketing ermöglichen, ohne das Budget zu sprengen.

Im Anschluss fand eine Panel Discussion zum Thema „KI & Digitale Transformation“ statt, moderiert von Franziska Zoidl, Leiterin des Karriere-Ressorts bei Der STANDARD. Die Panelteilnehmer diskutierten, wie KI als treibende Kraft im Recruiting und der Talentbindung genutzt wird und welche ethischen Überlegungen dabei berücksichtigt werden müssen, um eine diverse und faire Auswahl zu gewährleisten.

Der Tag endete mit einem entspannten Heurigenbesuch, der den Teilnehmer:innen eine Gelegenheit zum Netzwerken und Austausch bot.

Tag 2: Nachhaltige (Soziale) Transformation / HR Transformation

Der zweite Konferenztag widmete sich der nachhaltigen und sozialen Transformation sowie der Rolle von HR in der Gestaltung dieser Prozesse. Univ. Prof. Dr. Michael Müller-Camen von der WU Wien eröffnete den Tag mit einer Keynote zum Thema „HR als Treiber der ESG Transformation: Nachhaltigkeit, Future of Work und die Rolle von Green HR“. Er erklärte, wie Unternehmen durch die Integration von ESG (Environmental, Social, Governance) in ihre HR-Strategien langfristig wettbewerbsfähig bleiben können.

Christoph Harringer, Geschäftsführer von Symbiosis Strategy & Branding, sprach in seiner Keynote „Mit Nachhaltigkeit punkten: ESG als Schlüssel zur Arbeitgeberattraktivität“ darüber, wie Unternehmen ESG-Prinzipien in ihre Employer Branding-Strategien einfließen lassen können, um ihre Arbeitgebermarke zu stärken und gleichzeitig zur Förderung von Diversität und Chancengleichheit beizutragen.

Nach einer kurzen Vorstellung der Breakout Sessions und einer Kaffeepause folgten praxisorientierte Vorträge aus Unternehmen wie Dynatrace, Magna, Mitt Liv, thyssenkrupp AG und der Landeshauptstadt München, die ihre Ansätze zur Integration von Nachhaltigkeit und Diversität in HR-Prozesse und die Bedeutung von ESG im Recruiting präsentierten. In diesen Sessions wurde auch gezeigt, wie Unternehmen KI einsetzen können, um Bias zu vermeiden und eine faire, transparente Auswahl zu gewährleisten.

Der Nachmittag des zweiten Tages begann mit einer Keynote von Alexandra Eichberger, Head of People & Culture bei Erste Digital, zum Thema „Engagement, Vielfalt & KI: Der Schlüssel zur Zukunft der Arbeit“. Eichberger sprach über die Wichtigkeit von Engagement und Diversität sowie die Rolle von KI als unterstützendes Werkzeug für eine integrative Unternehmenskultur, die das Employer Branding resilient gegenüber Veränderungen im Marktumfeld macht.

Im Anschluss gaben Markus Tomaschitz, Chief HR Officer bei AVL, und Klaus Fetka, Head of HR Communication & Talent Acquisition bei Porsche Holding, in ihrer Keynote „Die neue Welt des HR“ Einblicke in die Zukunft des HR-Managements und die Auswirkungen von KI und Digitalisierung auf die HR-Strategien der nächsten Jahre.

Abgerundet wurde der Tag durch eine Panel Discussion zum Thema „Nachhaltigkeit & Soziale Transformation“, moderiert von Michael Köttritsch von der Tageszeitung Die Presse. Die Diskussion behandelte, wie Unternehmen ESG-Initiativen nicht nur im Recruiting, sondern auch in ihrer gesamten HR-Strategie verankern können.

Die letzten Breakout Sessions des Summits befassten sich mit Themen wie der Rolle von KI und Nachhaltigkeit in der Personalentwicklung und dem Einsatz von digitalen Tools zur Mitarbeiterbindung. Unternehmen wie BayWa AG, Vodafone, LinkedIn und Siemens Schweiz teilten ihre Erfahrungen und Best Practices zu diesen Themen.

Der Summit endete mit einem feierlichen Aperitif und der anschließenden Verleihung der Employer Branding Awards DACH 2025, bei der die besten Arbeitgebermarken und Employer Brand Manager:innen aus der DACH-Region für ihre herausragenden Leistungen ausgezeichnet wurden.

Fazit:

Der Employer Branding & Recruiting Summit DACH 2025 war ein voller Erfolg und bot wertvolle Einblicke in die Herausforderungen und Chancen von KI und Nachhaltigkeit im Employer Branding und Recruiting. Unternehmen aus der DACH-Region und darüber hinaus konnten von den Erfahrungen der Referent:innen lernen und sich neue Impulse für ihre eigenen Employer Branding-Strategien holen, um in der „New AI Economy“ zukunftssicher und nachhaltig zu agieren.

Employer Brand Manager des Jahres 2025 Deutschland wurde Tobias Stephan, Abteilungsleiter Personalgewinnung; Marketing & Employer Branding von der Landeshauptstadt München.

Den Titel Employer Brand Managerin des Jahres 2025 Österreich holte sich Beatrix Marvan, Leiterin Employer Branding & Recruiting von der Spar Österreichischen Warenhandels AG.

Als „Employer Brand Manager des Jahres 2025 Schweiz“ konnte dieses Jahr Tabea Riesen, Leiterin Employer Branding & Recruiting von der Schweizerische Post AG nach Hause fahren.

Insgesamt würden 74 Projekte und Initiativen und über 250 eingereichten Projekten prämiert. Alle weiteren Infos zu den Preisträgern und deren Projekte finden Sie hier:

https://www.employer-branding-award.com/preistraeger-2025/

Und hier geht`s zur Fotostrecke & den Bildern der Preisträger:
https://flic.kr/s/aHBqjC6Z7J