(openPR) Den Haag, 10. Juni 2022 – Textkernel, ein in Amsterdam ansässiger, weltweit führender Anbieter von KI-basierter Recruiting- und Talentmanagement-Technologie, übernimmt Akyla, einen Spezialisten für Personalvermittlungs-Apps und -Portale aus den Niederlanden.
Akyla ist der zweite Schritt in der internationalen Buy-and-Build-Strategie von Textkernel, seit die Geschäftsleitung im Oktober 2020 eine Kooperation mit dem strategischen Software-Investor Main Capital Partners („Main“) eingegangen ist. Im vergangenen Jahr hatte Textkernel den US-amerikanischen Wettbewerber Sovren übernommen, um die Position der Gruppe als weltweiter Marktführer für KI-gestützte Parsing- und Search-&-Match-Technologie zu festigen.
Wie Textkernel wird auch Akyla als führender Anbieter von HR-Software-Lösungen auf dem Markt angesehen. Akyla entwickelt flexible Mid-Office-Lösungen, die ein automatisiertes Recruiting sowie Auswahl und effiziente Verwaltung von Zeitarbeitskräften ermöglichen. Das Unternehmen bietet zwei innovative Produkte (e-UUR und Xplican) an, die Kunden bei administrativen Prozessen im Zusammenhang mit der Verwaltung von Zeitarbeitskräften unterstützen, einschließlich Onboarding, Stundenregistrierung, Arbeitszeitauswertung, digitale Unterschrift und Lieferantenverwaltung.
Die Unternehmen sehen Möglichkeiten für ein starkes und einzigartiges gemeinsames Produktangebot, das auf dem Markt eine wettbewerbsfähige Position einnehmen wird. Durch den Zugang zu umfassenderen und besser verwertbaren Daten wird die Effektivität der Such- und Matching-Algorithmen von Textkernel verbessert. Personaldienstleister werden in die Lage versetzt, Kandidaten und Stellen zum richtigen Zeitpunkt automatisch und effektiver abzugleichen. Die Bewerber erhalten ein speziell auf sie zugeschnittenes Angebot mit potenziellen Arbeitsplätzen. Dies führt zu besseren Vermittlungsquoten für die Personaldienstleister sowie einer höheren Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter und ist mit einer Reduzierung der Beschaffungskosten und des Aufwands der Personalvermittler verbunden.
Gemeinsam betreuen Akyla und Textkernel einen Kundenstamm von mehr als 2.500 Unternehmen, darunter Personaldienstleister, Personalentsender, Konzerne, Jobbörsen, Anbieter von Personallösungen und andere Teilnehmer am HR-Markt.
Martin Schievink, CEO von Akyla, freut sich auf die Zusammenarbeit mit dem international erfahrenen Team von Textkernel und setzt hohe Erwartungen in die Kooperation: „Textkernel ist eine hervorragende strategische Ergänzung zu Akyla. Wir teilen eine ähnliche Unternehmenskultur und den Ehrgeiz, Personaldienstleister auf der ganzen Welt mit unseren Angeboten zu unterstützen.“
Gerard Mulder, CEO von Textkernel, rechnet mit einer fruchtbaren strategischen Partnerschaft mit großem Potenzial, um gemeinsam mit Akyla Personalunternehmen und Softwarepartnern auf internationalen Märkten einen Mehrwert zu bieten: „Bei der Sondierung der Möglichkeiten für eine Zusammenarbeit waren die Reaktionen von Kunden und Partnern auf unsere Ideen durchweg positiv. Dieses Feedback in Verbindung mit unseren sehr ähnlichen Kulturen und Go-to-Market-Strategien sowie dem Wunsch von Akyla, international aktiver zu werden, hat uns in unserer Überzeugung bestärkt, dass ein Zusammenschluss das Wachstum beider Unternehmen erheblich beschleunigen wird.“
Main Capital steht seit langem in Kontakt mit der Geschäftsleitung von Akyla und sieht eine produktive strategische Verbindung, die nachhaltige Wettbewerbsvorteile bringen könnte, so Pieter van Bodegraven, Partner bei Main und Vorsitzender des Aufsichtsrats von Textkernel: „Wir sind fest davon überzeugt, dass wir engagierte und leidenschaftliche Unternehmer zusammenbringen, die Innovationen zum Nutzen ihrer Kunden beschleunigen wollen. In den vergangenen 20 Jahren war dies ein wichtiger Faktor für die Wertschöpfung bei erfolgreichen, organisch angelegten und Buy-and-Build-Wachstumsstrategien, die wir gemeinsam mit unseren Geschäftspartnern durchgeführt haben. Mit Akyla und Textkernel bringen wir zwei Unternehmen zusammen, die beide für ihre Kompetenz und ihr Fachwissen in ihren jeweiligen Bereichen des HR-Ökosystems bekannt sind.“
