(openPR) markilux investiert in seine Führungs- und Fachkräfte
Ein vorausschauendes Personalmanagement mit attraktiven Angeboten für Nachwuchskräfte ist mitentscheidend für die Zukunft eines Unternehmens. Das sieht auch markilux so. Daher bietet der Markisenspezialist qualifizierten jungen Leuten ab dem ersten Quartal 2021 die Möglichkeit, sich innerhalb des Betriebs zu Fach- und Führungskräften weiterbilden zu lassen.
Markisenhersteller markilux ist seit Jahren auf Wachstumskurs und sich dessen bewusst, wie wichtig es hierfür ist, MitarbeiterInnen durch gute Ausbildung und Trainings für Fach- und Führungsaufgaben zu qualifizieren. Heike Reinermann, Personalleiterin bei markilux, erklärt: „Um weiterhin als Unternehmen expandieren zu können und in die Zukunft zu investieren, müssen wir schon heute die Weichen dafür stellen. Dazu gehört auch, geeignetes Personal zu finden und es gut auszubilden.“ Aus diesem Grund sucht das Unternehmen ab Anfang 2021 Nachwuchskräfte und Trainees für die Abteilungen Produktion und Technik sowie Vertrieb und Marketing.
Führungsaufgaben im Betrieb übernehmen
Für die Dauer von zwölf Monaten erhalten die neuen MitarbeiterInnen zunächst einen intensiven Einblick in die gesamte Produktion, um dann in jeweils einer Abteilung per „Training on the Job“ tiefer in ein Fachgebiet einzutauchen. Laut Reinermann sollen die Nachwuchsführungskräfte später Aufgaben als Abteilungs- oder Teamleiter übernehmen. Hierfür müssen die KandidatInnen eine Qualifikation als Meister, Techniker oder ein abgeschlossenes Studium mitbringen.
Als Fachkraft in der Verwaltung arbeiten
Die Trainees können je nach Fähigkeiten und Entwicklung später als Experten in der Verwaltung arbeiten, Projekte eigenverantwortlich steuern oder auch eine Laufbahn als Führungskräfte einschlagen. Hierfür kommen der Innen- und Außendienst des Vertriebs infrage. Ebenso die Abteilungen International Sales, Produktmanagement, Business Development, Supply Chain Management sowie Einkauf und Materialwirtschaft. Die Teilnahme an dem Traineeprogramm setzt eine kaufmännische Ausbildung voraus oder aber, wie im IT Projektmanagement, ein vorangegangenes Studium.
Weiterbildung als Sprungbrett ins Arbeitsleben
Sämtliche KandidatInnen würden über Trainingsmodule oder in Gesprächen gleichfalls Einblick in alle anderen Abteilungen erhalten, um zu verstehen, wie die innerbetrieblichen Abläufe funktionieren. Auch Aufenthalte in den Schauräumen im In- und Ausland sind Teil des Ausbildungsprogramms, ebenso wie Sprachtrainings. Das Einführen in die Arbeitsroutinen der jeweiligen Abteilung bereite jedoch speziell auf die spätere Aufgabe vor. „Begleitend bieten wir zudem Fachseminare und Trainings für Führungskräfte an. Auf diese Weise führen wir die MitarbeiterInnen optimal in unser Unternehmen ein“, meint Heike Reinermann. Sie ist überzeugt, dass diese Art der Weiterbildung bei markilux nach Ausbildung oder Studium ein ideales Sprungbrett in das Arbeitsleben ist.
Weitere Infos finden Sie auf der Website von markilux: markilux.com
