(openPR) Zeitwertkonten - Ein Königsweg zur Flexibilisierung Ihrer Arbeitszeit
Berlin, 31. Januar 2007. Hören Sie sich doch einfach einmal in Ihrer Bekanntschaft um, wie hoch das Interesse ist, im Alter von 67 oder gar mit 70 Jahren zu arbeiten. Welche Antwort werden Sie wohl erhalten? – „Was interessiert mich die Zukunft …“ Fragen Sie vergleichsweise einen Unternehmer, ob er seine Angestellten und Mitarbeiter bis zum 67. Lebensjahr beschäftigen kann oder will? Was wird dieser wohl spontan erwidern? – „Das ist doch Unsinn!“
Genau hier beginnen Sinn und Notwendigkeit von Zeitwertkonten (auch Lebensarbeitszeitkonten genannt).
Zeitwertkonten sind ein bewährtes Modell zur Flexibilisierung der Arbeitszeit.
In Zeitwertkonten werden Steuer und Sozialversicherung gestundet sowohl
- Zeitbestandteile (z.B. Überstunden, unverbrauchter Urlaub) als auch
- Entgeltbestandteile (z.B. laufendes Entgelt, Bonus, Weihnachts-/Urlaubsgeld) in Geld eingebracht.
Dadurch erwirbt der Arbeitnehmer durch Arbeitsleistung, die nicht vollständig vergütet wird, Entgeltansprüche für Freistellungsphasen.
Das können sein: Auszeiten, lange Urlaubsphasen, Kindererziehung bzw. Weiter-/Fortbildung oder vorgezogener Ruhestand („Hängematte schon mit 60“). Die Zeitwertkonten können auch später in Systeme der Betrieblichen Altersversorgung eingebracht werden und der Zusatzfinanzierung einer Rente dienen.
- Arbeitnehmer finanzieren sich im Unternehmen die eigene Freistellung und den Vorruhestand!
Nachdem bereits größere Konzerne dieses Modell seit geraumer Zeit nutzen (VW, BMW, Deutsche Bank, SAP, etc.), sind Zeitwertkonten nunmehr auch für kleine und mittelständische Unternehmen in den Rechtsformen Einzelunternehmen bzw. GmbH/ AG nutzbar. Auch für Vereine, Verbände oder den öffentlichen Dienst ist die Anwendung keine Zukunftsmusik mehr.
- Attraktiv dabei ist das Modell sowohl für Gesellschafter Geschäftsführer (GGF), Vorstände,
Geschäftsführer, mitarbeitende Familien-Angehörige, als auch für Arbeiter und Angestellte.
Anwendungsbereiche sind:
- Ausgleich saisonaler Schwankungen und Sicherung von Arbeitsplätzen
- Belegschaftsverjüngung und Vermeidung von Vorruhestandsabfindungen
- Abbau von Überstunden und Resturlaub
- Mitarbeiterbindung/-motivation & Benefiz
- Stundung von Lohn-, Steuer- und Sozialversicherungsbeiträgen auf lange Sicht/Bruttosparen
- Aufbau insolvenzsicheren Vermögens
- Erhalt der Leistungsfähigkeit Arbeitskraft
- Vorzeitiger Ruhestand
- Erwerb von zusätzlichen Rentenansprüchen alternativ zu den sinkenden gesetzlichen Renten
Weitere Vorteile für Sie sind:
- Der Verzehr des Kontos ist variabel in Freistellungsphasen auch vor dem Pensionsalter möglich
- Hohe Einzahlungen sind möglich (im Gegensatz zur Direktversicher-ung/Pensionskasse)
- Flexibel in der Einzahlung und keine starren Beiträge
- Das Guthaben kommt im Todesfall Ihren Angehörigen uneingeschränkt zugute
- Sie haben als Unternehmer damit keine Arbeit
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