(openPR) Angetrieben von Digitalisierung, globalem Wettbewerb und Kostenoptimierung und aktuell beschleunigt durch die Corona-Pandemie hält New Work Einzug in große und kleine Unternehmen - mit flexiblen Raum- und Arbeitskonzepten, Zusammenarbeit in verteilten Teams und Remote Work. Was einerseits Innovations- und Einsparpotenziale verspricht, birgt andererseits Risiken wie HR-Probleme, Gesundheitsbelastungen und Produktivitätseinbußen.
Die disruptiven Veränderungen führen zu Umstellungsdruck und Unsicherheiten bei den Mitarbeitenden, müssen sie sich doch auf das Auseinanderdriften der „Bürofamilie“ und wechselnde Arbeitsorte einstellen, komplett digitale, virtuelle Prozesse beherrschen lernen und sich den ständigen Änderungen anpassen.
Die Hauptlast tragen dabei Führungskräfte, Personalverantwortliche, Team- oder Abtei-lungsleiter in ihrer Sandwichposition zwischen hohen Unternehmenszielen und heterogenen Mitarbeiteransprüchen.
Ingrid Britz-Averkamp und Christine Eich-Fangmeier geben mit ihrem neuen Buch „Überleben in der neuen Arbeitswelt“ aus dem metropolitan Verlag Führungskräften ein Survival Kit an die Hand. Mit Fachwissen und Humor analysieren die Autorinnen die Veränderungen auf allen Ebenen. Der modular aufgebaute Business-Ratgeber verspricht erkenntnisreiche Selbsttests und Praxistipps für jede Stufe der Transformation – von der Neuorientierung über die Eigenmotivation und Homeoffice-Organisation bis zu Teambuilding in verteilten Teams und neuem gesunden Führen.
Die Autorinnen:
Ingrid Britz-Averkamp hat als Sprach- und Wirtschaftswissenschaftlerin langjährige Managementerfahrung in IKT- und Consultingunternehmen gesammelt. Daneben hat sie ihre eigene Kommunikationsberatung im Hightech-Markt gegründet. Ihre Expertise im Bereich Geschäftsleitung, Personalführung und Transformationsprozesse fließt in ihre Sachbücher und Workshops ein: Die umwälzenden Veränderungen in der digitalen Arbeits- und Lebenswelt für mehr Geschäftserfolg und Mitarbeiterzufriedenheit umzugestalten, ist die Zielsetzung des workisfaction Beratungskonzepts.
Christine Eich-Fangmeier kann als diplomierte Informatikerin und Senior HR-Expertin auf
Erfahrungen in der strategischen Personalabteilung eines Versicherungskonzerns zurückgreifen. Sie kennt die Herausforderungen von New Work von beiden Seiten. Mithilfe von Ratgebern, Coachings und Workshops unterstützt sie Führungskräfte und Mitarbeitetende, den Wandel in die neue Arbeitswelt zu meistern und sich daraus ergebende Chancen zu nutzen.
